【正文】 式，同當周安排的兩位校級指導教師展開研討。如潘玉雯、陳剛、田斌等老師，他們在各自的班級管理和學科教學中，都有出色的表現(xiàn)。二、加強科組、備課組建設本學期開學初，學校提出，我們的教研活動，要在級組統(tǒng)籌、科組規(guī)劃的基礎上，讓備課組成為核心、實體，切實提高學校教育科研的針對性與實效性。2．制定了《佛山三中備課組長崗位職責》和《佛山三中科組長崗位職責》，以文本的形式，明確了科組長、備課組長的具體職責，引導科組長、備課組長各施其職；同時，再一次明確了各備課組活動的形式、時間與地點，利于形成常規(guī)，也利于檢查落實。老師們在聽課、交流中學到了許多。而有效課堂的研究，就必須立足于對學情的充分把握。另外，區(qū)市組織的多場高三教學研討活動，在本校召開。針對我校生源情況的新變化以及本年高一生源結構的新特點，中段考后，教科處聯(lián)合高一級部，對本級學生就“對學校、班級、自己的總體評價”，“學習習慣的養(yǎng)成”，“作業(yè)、晚修、早讀、文理分科”等問題展開問卷調查。各班主任、備課組和級組提供的寶貴經(jīng)驗為xx屆的高考備考提供了很好的借鑒，也總結了我校近幾年高考成功經(jīng)驗，有些甚至成為我校的備考模式，為高考備考的可持續(xù)性提供支持。下學期，教科處要在學校的統(tǒng)一部署下，從課題的開發(fā)與開展、教研氛圍的營造、教師專業(yè)成長任務的驅動、教學公開周的舉辦、高三復習課的增效、高一高二教與學對“3+文綜/理綜”高考模式的適應等方面，謀求新的突破。在各類“五優(yōu)”評比中教師獲獎達65人次，其中國家級獎勵4人次。教科研工作做到有制度、有計劃、有落實。二、以課題為載體，提高教師科研素養(yǎng)為提高教師科研素養(yǎng)，保證課題研究落到實處，本學期我校繼續(xù)實行課題研究責任制，各組教研組長是課題研究的第一負責人。本學期十堰市級課題《在語文活動中提高學生寫作能力的研究》和《初中數(shù)學探究發(fā)現(xiàn)式教學研究》均已結題。同時，結合我校實際，重點開展了以下幾項校本培訓工作。推廣“三型十環(huán)”培訓模式，落實校本培訓工作。繼續(xù)走研訓一體化的道路，以備課組為單位，教師每月必須參加兩次集體備課、兩次聽評課活動，每月撰寫一篇教育敘事或教學反思。開展“師德教育活動月”活動，塑造良好師德師風。依據(jù)教育局要求的教師師德“五禁止”、“十提倡十反對”，認真進行自查自糾自改活動。通過這些活動，我校教師中體罰、變相體罰學生、亂收費、亂辦班等不良現(xiàn)象得到了有力地遏制。四、積極營造“學普通話，寫規(guī)范字”的良好氛圍為認真貫徹《中華人民共和國國家通用語言文字法》，堅持“推行、普及、提高”的推普方針，積極營造“學普通話、寫規(guī)范字”的良好氛圍，切實提高全體師生的語言文字規(guī)范意識和用語用字規(guī)范化水平，教科室成功承辦了一臺以“愛與奉獻”為主題的詩文朗誦會，全校師生共同參與，再次掀起了學說普通話的熱潮。紅旗中學教科處20xx年6月教科處工作總結8為更好地推動與改善日后工作，參照本學期初確定的本處室的工作重點與工作目標，現(xiàn)就本處室一個學期以來的工作作如下小結。所以，組織這樣的一次教學開放活動，在智力和體力上，都是一種考驗。從結果看，在佛二模中，我們確實在廣一模的基礎上，取得了較大的進步，這讓后期的備考信心更足，這就為今年高考保持輝煌奠定的基礎。兩個《方案》的修訂并通過，對于進一步完善骨干教師、骨干班主任的培養(yǎng)與評選工作，進一步規(guī)范教研成果的支持與獎勵制度，都將有相對持久的作用與意義。與此同時，教科處對過去兩屆骨干教師的工作進行了總結與反思，通過骨干教師成果資料的收集與整理，推動我校骨干教師隊伍的培養(yǎng)工作，讓骨干教師的示范力量發(fā)揮得更好、更充分。本學期，還是在學校的大力支持下，科組教研活動經(jīng)費得到更好保障，進行了更合理的使用，為科組內部教師間的交流提供了更多的機會，有利于教師間增進了解與合作，讓教師團隊更具活力與戰(zhàn)斗力。還好，我們經(jīng)受住了考驗。（六）教研成果與輔導成績本學期，教師上校級以上公開課 節(jié)，有 老師 篇論文獲獎或發(fā)表；教師輔導學生參加各類比賽，有 人獲 獎。為學校教育事業(yè)的發(fā)展，起到了第一生產(chǎn)力的作用。王雪分老師的課題因故推遲結題，準備在下個學結題參加下個課題的評獎活動。3．重視課題的過程管理。課題的過程管理工作開展的有聲有色，轟轟烈烈。重新命名論文集。除了結集出版《五音雜談》第一、二期外，還給老師提供論文發(fā)表的平臺。本學在區(qū)教研室獲二等獎論文有4篇，三等獎6篇，市三等獎以上3篇。數(shù)學專頁》第52期上發(fā)表。六、存在不足之處教師研究意識淡薄，總忙于手頭的教學，為教學而教學。一、協(xié)助教務主任召開新學期第一次教研組長會議，落實課題申報有關工作8月26日星期三下午5:10，在綜合樓三樓會議室，協(xié)助郝主任主持召開15第一學期第一次教研組長會議。同時，9月17日，全縣將舉行高中地理優(yōu)質課競賽活動，為確保我校地理教研組教師能在本次競賽活動中取得好成績，提前將通知及有關注意事項告知教研組長，并要求盡快落實此項工作。本次市級名師評選申報，我校上報人數(shù)最多，充分展示了我校教師的綜合實力。教科處工作總結11本學期，我校教育科研工作繼續(xù)立足于當前課程改革的要求和學校的中心工作，以課堂教學為主陣地，以課題研究為載體，充分發(fā)揮教科研在課程改革中的先導作用，圍繞“科研興教，鑄造名師，加快教師專業(yè)化發(fā)展”的主題，以校本培訓為依托，深入開展教學研究，積極開展校本教科研活動，使學校教科研工作“源于教學，高于教學，指導教學”，以鎮(zhèn)江市立項課題“農(nóng)村小學青年教師培養(yǎng)的有效策略研究”這一課題為抓手，精心打造青年教師隊伍，全面提高教育質量，力爭使教科研工作有新的發(fā)展，新的突破，新的高度。本學期，我校教科室以骨干教師展示課、專家指導課、青年教師研討課為載體，大力加強了校本研訓的力度。認真做好教師“學習筆記、教育隨想”等教科研檢查考核工作。通過聽課、評課等一系列的活動，進一步提高了全校教師深入課堂研究課堂教學，努力提高自己的教育教學業(yè)務水平適應新形勢下的教育教學工作。并對他們進行了寫字的培訓指導。學校現(xiàn)有骨干教師共計38人，其中鎮(zhèn)江市教學骨干3名，丹陽市學科帶頭9人，丹陽市骨干4人，鎮(zhèn)級學科帶頭人11人，鎮(zhèn)級教學骨干10人。一學期來，教科室認真做好了“十二五”科研課題的研究，抓好課題過程研究，讓課題研究有效地為學校特色建設服務，為教師成長服務，為教育、教學質量的提高服務。積極發(fā)動教師參加課題論文的評選活動，本學期共組織了3次省、市級的論文、案例評選活動，教師的參評率有了較大的提高。三、其他考核迎查工作本學期能認真配合校長室的中心工作。繼續(xù)圍繞丹陽市“活力課堂”活動積極開展教學方面的各類比賽，為教師的專業(yè)成長搭建平臺，努力提高教師課堂教學研究的能力，豐富文化底蘊。一學期來，我部門較圓滿完成了本學期的工作任務。工作態(tài)度端正，認真負責。工作投入，熱心為大家服務。內容如下：一、指導思想本學期，曹校長第一個教師大會上立即行動四個字深深印在了我的腦海中。所以，只有每天時時點擊區(qū)網(wǎng)，才能確保工作質量。感謝老師們在繁忙的教育教學的同時，利用課余時間，加班加點，整理搜集資料，終于材料一式7份，圖片格式合格，保質保量上交成功。本次匯報在前次的經(jīng)驗之上，從給老師下發(fā)通知打印稿，發(fā)送個人電子稿、布置清楚通知要點、并組織提前在學校先講等多渠道引起教師重視。王老師和張主任以絕對的優(yōu)勢贏得了區(qū)領導和在座教師的敬佩。此活動給我的啟示是：一旦確定課題，負責任的負責態(tài)度最關鍵，因為研究的工作是做出來的，只有實際做才有內容可寫，才有打動人的成果。校長通知了我，計劃開學后錄制。今年美術百靈藝術節(jié)的丟失太遺憾！反思：為了學校工作榮譽，不分哪個處室，要按時布置，因為我們有能力。我們現(xiàn)在困難是參與時間和地點。數(shù)學教師參與山東省省級教學能手大賽聽課經(jīng)與學校商議，全體數(shù)學教師輪流參與。計劃學習。泰安聽課10月9日報到，濱州23日報到。）寫生形式：油畫和國畫。時間：10月5日10月31日。其實工作中的美術教學方面的活動，何嘗不想積極參與，即使人的精力畢竟有限。我想我們做教育的每個老師要牢記務實2字才好。王老師的《提高小組合作的有效性》不但把自己的實際做法來闡述，還把學校開展的小組合作工作有機的結合，把5名教師的省級小組合作論文成果向大家進行了展示。張永老師可以說披星戴月的工作，終于也在最后時刻進行了梳理。我想不管結果如何，我們參與教師的付出都是一種對待事情的歷練。參加人員有：孟娜、李薇、趙曉燕、李永紅、周星含、雋群、魏娜、付葉紅共七人。策劃以行動來驗證?？傊?，在這一年的工作中，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足，比如個別工作做的不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進，努力使思想覺悟和工作效率全面的進入一個嶄新的水平，作出更大的貢獻。在這一年里，我本著把工作做到更好的一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿地完成以下本職工作：開學配合教務處的領導完成高一新生報名工作；各項考試的考務工作；各個學科計劃、總結材料收集并存檔；下載有關教學方面的新聞并存檔；上傳每周的備課活動預報表；檢查備課組的備課活動、教研組的教研活動，作好記錄，收集材料并存檔；寫每周備課活動、教研活動簡報；負責各備課活動教室、多媒體教室的清潔衛(wèi)生安排及檢查；收集市級區(qū)級論文并上交；每天按時到崗，到崗后收拾整理辦公室、并做好辦公室清潔，等等。教科處工作總結12轉眼間一年時間過去了，我在教務處和教科處的領導及同志的關懷幫助下圓滿的完成了各項工作，思想覺悟有了進一步的提高。研讀并落實新課程標準理念，不斷提高自己的素養(yǎng)，加強教案更深入的研討，對每節(jié)課的成敗進行總結，提高教師的課堂教學的水平，更好地為學生服務，切實抓好校本學習與培訓。四、今后工作的反思：引導老師深入開展小課題研究，以小課題為載體積極主動參與教科研的研究，并形成專題論文。（二）開展了共同體的研討活動本學期在學校校長室的領導下，我校認真組織了4次校與校之間的課堂研討活動。認真組織了鎮(zhèn)江市中、丹陽市小課題的申報和結題工作。二、有效開展課題研究，提升科研成果。認真開展了丹陽市及以上骨干教師與三年以內年輕教師的“師徒結對”活動?；顒尤〉昧祟A期的效果，有效地鍛煉了教師，涌現(xiàn)出一批基本功扎實的青年教師，為學校優(yōu)秀教師隊伍的建設提供了生力軍。一學期來，我校加強了青年教師的培養(yǎng)力度，采用走出去，本學期我校先后組織由骨干教師帶隊與新分配的或年輕教師外出聽特級教師、優(yōu)秀教師的展示課。并認真開展了具體細致的評課活動，形成豐富的過程資料，有效地提高了教師的教學水平和對課堂教學的評析能力。一學期來在全體教師的積級配合下，有效地完成了本學期的教科研工作。六、安排評委聽第三期“青藍工程”新教師上匯報課，收集第四期“青藍工程”師徒申請本周，安排文、理科評委各5位專家聽第三期“青藍工程”新教師上匯報課，其中，文科組已聽課5節(jié)，理科組聽課3節(jié)，按計劃所有新教師的匯報課將在第二周全部上結束。向善”中國青少年微電影制作大賽通知；發(fā)布畢節(jié)市教育局20xx年優(yōu)質教育資源開發(fā)通知；發(fā)布貴州省教育科學規(guī)劃課題申報通知等，并在中作說明或要求。培訓結束后，分管課題管理工作的教科處穆朝君副主任對各教研組就本次課題申報工作作了具體要求，原則上各教研組教師先以個人申報為主，教科處根據(jù)收到的申報材料按優(yōu)劣推出9位老師作為學?？傉n題的主要參加者上報上級教育科研部門，剩下一個上報指標，將以教研組為單位進行評比，哪一個教研組的課題申報材料做得最好，就推哪個教研組進行上報。研究的過程性材料含金量不高，遇到上交材料，總是借助網(wǎng)絡參考。教科處匯編下發(fā)了《教科信息高考專輯》給高三教師，并從眾多的考前輔導文章中選擇兩篇下發(fā)給全體高三學生。向《文教資料》刊物推薦發(fā)表論文3篇，向《考試周報》推薦發(fā)表2篇，《學生新報》、《中學教研》、《體育世界》、《考試報》等各1篇。葉麗英老師的《非邏輯情節(jié)鏈》和汪潔麗老師的《唯求曠達》收集在區(qū)《滅里的事業(yè)，美麗的新》征文選集中。其目的就是為了讓所有老師闡述各自對教育和教學的看法，我們強調百花齊放，不拘一格發(fā)表對教育和教學的不同觀點。為了顯示五鄉(xiāng)中學的辦學特色，充分體現(xiàn)五中精神，本學年我們把學校的?？督萄行缕浴犯臑椤段逡糇V》，?？睦砟疃椋鹤V寫五鄉(xiāng)中學教育教學之樂章。帶課題組成員到山西新絳中學取經(jīng)學習，請寧波市教科所所長、寧波教育學院的?？庉嬕约拔覀冔粗輩^(qū)的教科室專家到校想課題指導。本學在校級課題的基礎上選擇優(yōu)秀的輸送到上級申報課題立項。一、課題研究做好課題研究的結題評獎工作本學年有兩個課題結題。校教科處積極貫徹上級教科工作會議精神，為學校積極實施素質教育提供理論依據(jù)，進行理論探索。至此，提了多年的“自主開發(fā)校本資料”的設想，終于在本學期邁開了堅實的步子，走到了具體實施階段。與此同時，精心安排好了市、區(qū)教研室對我校的兩次教學視導工作，承接了佛山二模分析會會務工作。本學期，在學校大力支持下，為配合公開周工作，教科處統(tǒng)籌安排各科組開展了“走出去”的交流活動，數(shù)學、英語、物理、化學、生物、語文等科組相繼外出到石門中學、南海中學、華師附中、韶關一中等名校交流；高三備課組去了深圳實驗中學、深圳寶安中學等名校學習高三備考經(jīng)驗。經(jīng)過多方宣傳與發(fā)動，目前，共有54位老師申報了校骨干教師。教學開放活動結束后，教科處在黃校、劉校等校領導的直接參與指導下，按時拿出了兩個《方案》的修訂案討論稿。需要提及的特別重要的一點是，本次研討活動對于推動本屆高三二輪復習的有效性問題。本學期教學開放活動的組織難度與主題研究深度，比往年的任何一次都高。五”課題申報等工作有待加強。學校大力支持教師外出培訓學習。在學生和家長中進行了廣泛的師德師風調查，依據(jù)調查結果給每位教師畫像打分，對師德優(yōu)秀的教師上報表彰，對有違師德的教師進行通報批評，并將評議結果予以公示，記入教師個人師德檔案。首先，認真組織全校教師開展師德學習活動，進一步深入學習《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《未成年人保護法》。所有培訓學習活動教師必須在《教師發(fā)展報告冊》上做好筆記，作為繼教登分依據(jù)，每月一檢查，納入月考評。為幫助每位教師確立自身發(fā)展的模式和方向，我處組織了“三型十環(huán)”培訓模式的學習；制定了可供教師選擇的紅旗中學校本培訓課程菜單；下發(fā)了公共課教材《提高教育教學質量的策略方法》，要求每位教