【正文】 重要作用。職位能力水平測試，主要測試報考者競爭職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務技能。第一，政策理論水平理論知識：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及領導工作中需要的其他基本理論。應變處置能力：主要包括應對復雜局面的能力。調查研究能力：主要包括領導科學。領導溝通。駕馭市場經(jīng)濟的能力。二、職位能力水平測試職位業(yè)務水平測試歸根到底是對考生專業(yè)素養(yǎng)的考查，考查考生是否具備勝任未來工作崗位的相關政策、理論知識、專業(yè)素養(yǎng)和各方面能力。這兩項內(nèi)容僅僅是內(nèi)容備考中的一部分，內(nèi)容備考共包括以下幾方面的內(nèi)容：第一，崗位功能（1）認真學習了解“崗位”的社會管理功能是什么?！癎+Z”模式主要是指導考生如何認知自己擬報崗位從而確定考生專業(yè)復習方向。共性要求是：德才兼?zhèn)?，以德為先。政策方面以近期國家出臺的大政方針和與部門密切聯(lián)系的重大政策為重點；法律法規(guī)方面，以憲法、公務員法、行政法為基礎，以部門法律為重點。（2）部門主要領導講話部門主要領導的講話，是對于近期甚至一個時期內(nèi)工作的規(guī)劃和指導，是考生備考專業(yè)化的最好的資料之一，考生應學習部門主要領導的講話，準確領會講話精神，并抓住講話重點。第五，部門工作相關熱點（1）全國時政熱點與部門工作有關的內(nèi)容；（2）部門“十二五”規(guī)劃；（3）部門領導人2013年工作報告，或是部門領導人在講話中強調的2013年工作重點；（4）網(wǎng)絡對部門工作的熱點、焦點問題的評析；（5）部門的“職能觀”、“政績觀”、“群眾觀”、“監(jiān)督觀”、“依法行政觀”；（6）部門圍繞“主題主線”創(chuàng)新政府服務、創(chuàng)新社會管理的新舉措等。同時，要結合“科學發(fā)展觀”、“十二五規(guī)劃”、“領導人講話”的內(nèi)容融會貫通、深入理解。個性特征的準備，應在了解崗位功能和職務職責的基礎上，把握做好本職工作所必備的能力和素質要求，可以參照部門的相關法律法規(guī)的規(guī)定。（2）了解本職位的勝任特征是什么，尤其是個性特點是什么。（3）圍繞“崗位功能”，結合后面的“政策法律”、“相關領導人講話”明確實現(xiàn)崗位功能的主要工作重點是什么。【專家點評】從歷年的職位業(yè)務水平測試試題與2013年職務業(yè)務能力測試要求分析，我們可以歸納出職位業(yè)務水平測試在遵循“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取惫残栽瓌t的前提下，各用人部門還十分重視本部門相應崗位、職位的個性特征與要求，為此專門在筆試環(huán)節(jié)適應度進行職位業(yè)務水平測試和面試環(huán)節(jié)考察考生擬報崗位的匹配度【備考指導】形式方面形式主要是指遴選公告中規(guī)定的測試內(nèi)容，主要測試報考者競爭職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務技能。第三，文字表達能力文字表達能力是領導干部在工作中處理、擬發(fā)文件必備的素質，文字表達能力作為一項重要的測評要素，體現(xiàn)在考生答案的字里行間。計劃、組織、指揮、監(jiān)督、控制力等。領導用人。應對突發(fā)事件能力。管理學基本理論：管理學理論、領導學理論、科學決策理論、執(zhí)行力等。案例分析和材料分析考察重點為：法律法規(guī)案例分析、管理案例分析、領導實踐模擬案例分析、時政熱點案例分析。招考公告指出，綜合科目考試，主要測試報考者的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、文字表達能力等綜合能力素質。遴選職位：主任科員及以下職務層次公務員(參照公務員法管理工作人員)。，如何咨詢？對《職位計劃表》中職位資格條件有疑問的，請咨詢省直各遴選單位，咨詢電話可查詢《職位計劃表》相關欄目。、雙本科學歷、雙學士學位的人員能否分別按本科學歷、研究生學歷、碩士學位人員報考？不能比照報考相應的職位。，預備黨員能否報考？ 可以報考。？以報名第一天（7月28日）為節(jié)點計算，25周歲以下：1986年7月28日（含當日，下同）之后出生；30周歲以下：1981年7月28日之后出生；35周歲以下：1976年7月28日之后出生；40周歲以下：1971年7月28日之后出生。此外，報考人員應當遵守有關任職回避的規(guī)定，不得報考與遴選單位公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。主要包括：（1）本省市級以下使用行政編制的黨政機關以及人民團體、群眾團體中已進行公務員（參公管理單位工作人員）登記，且在編在崗的主任科員以下公務員（工作人員）（考生類型：A）；（2）本省市級以下中直單位（比如國稅、海關等）、省垂管單位中已進行公務員登記，且在編在崗的主任科員以下公務員（考生類型：B）；（3）省白湖、南湖、九成坂人民檢察院，以及省屬監(jiān)獄勞教基層單位已辦理公務員登記，且在編在崗的主任科員以下公務員（考生類型：C）。轉任手續(xù)原則上于2017年春節(jié)前完成。六、公示和辦理相關手續(xù)（一）確定人選和公示。（二）體檢。入闈考察人員排名不分先后。（一）考察。面試由各遴選單位組織實施，面試形式由遴選單位自行確定，重點測試報考人員履行該職位職責所要求的基本素質和能力。資格審查貫穿遴選全過程。面試前，由遴選單位通知入闈面試人員并進行資格審查。報考人員可在2016年11月7日登錄江西人事考試網(wǎng)和江西公務員熱線查看筆試成績。（一）筆試筆試工作由省級公務員主管部門統(tǒng)一組織。根據(jù)筆試成績從高分到低分按比例確定各職位面試人員名單。筆試成績、面試成績各為100分，合計總分200分。逾期沒有改報的，省人事考試中心會將報考費用退回該人員原繳費卡號。，各遴選單位只審核報考人員照片是否是清晰的證件照，以及其報考是否經(jīng)過所在單位同意，并不進行其他資格預審。注意：，報考人員務必妥善保管好自己的身份證號和報名序號。電子文檔通過掃描或拍照制作，須為jpg格式，大小控制在620KB以內(nèi)。，選報招考職位，并通過報名系統(tǒng)