鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效工資考核辦法(考勤版)(文件)
【正文】 核范圍校長之外的全部學(xué)校正式教職工（按核定人員為準(zhǔn)，當(dāng)年中途調(diào)入教師在原單位參加考核，當(dāng)年中途調(diào)出教師仍參加本?？己税l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中等水平執(zhí)行）。病假（以醫(yī)院證明為準(zhǔn)）、事假1天扣1分、曠工1天扣10分，升旗、集會(huì)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)查崗，無故不在崗一次扣3分，無故不值班或私自調(diào)班一次扣1分，遲到、扣完為止，不計(jì)負(fù)分。（2）師德（15分）。⑨侮辱、歧視、謾罵、體罰或變相體罰學(xué)生扣2分，如造成重大事故者，扣1015分。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作乘以工作量即為教職工工作得分。⑤管理工作量校長管理工作量系數(shù)為1，,。每缺一課時(shí)教案扣1分。第三、上課時(shí)教案、教具必須準(zhǔn)備齊全，不得中途離開課堂取教案、教具等，不派學(xué)生離開課堂取拿之，反之扣1分。無故缺席一次扣1分。第五、教研組（備課組）活動(dòng)無故不參加的扣2分，遲到、早退一次扣1分（因公、病、事假除外）。第七、無故不監(jiān)考一次扣10分，監(jiān)考遲到一次扣3分，私自調(diào)監(jiān)考一次扣2分。第九、私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣10分，并追究相應(yīng)責(zé)任。以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。具體劃分是優(yōu)：離均差＋３分以上（含3分）；良：++1分；中：+1分到1分(含177。教輔人員、工勤人員參照衛(wèi)教發(fā)[2009]334號(hào)文件考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合學(xué)校的后勤人員管理辦法進(jìn)行考核，考核占60%；群眾評(píng)議占40%。即全?？冃аa(bǔ)貼總額教職工個(gè)人績效考核得分＝教職工個(gè)人績效額度全?？冃Э己说梅挚偤桶l(fā)放要求（1）有下列情況之一的，當(dāng)月不享受績效工資 ①本月累計(jì)曠工2天、病假累計(jì)超過15天、事假累計(jì)超過5天以上的（病事假不含節(jié)假日）；②解除聘用合同的； ③停發(fā)工資的。（3）教師的年資、職稱等因素在基礎(chǔ)性績效工資部分中已經(jīng)充分考慮。定性考核與定量考核相結(jié)合。八、其他事項(xiàng)班主任津貼每年按10個(gè)月在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，寒暑假不發(fā)。第四篇：績效工資考核辦法開封市原種場關(guān)于事業(yè)單位績效工資考核辦法為加強(qiáng)我場干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷增強(qiáng)全場職工的事業(yè)心和責(zé)任感，切實(shí)做好我場事業(yè)單位績效工資考核工作，根據(jù)《開封市人民政府辦公室關(guān)于市直事業(yè)單位實(shí)施績效工資的意見》（汴證辦[2012]99號(hào)）精神，結(jié)合我場實(shí)際，特制定本辦法。二、考核對(duì)象 全體職工三、考核內(nèi)容績效工資考核分為上半考核和下半考核，考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核發(fā)揮職能作用情況。政治理論學(xué)習(xí)筆記心得體會(huì)3篇以上。工作思路：5分。駕馭能力：5分。包括事業(yè)心、責(zé)任感，敬業(yè)精神，學(xué)習(xí)態(tài)度等。履行職責(zé)：10分。重點(diǎn)任務(wù)：10分。四、考核程序（一）組織領(lǐng)導(dǎo)成立場考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由場長擔(dān)任，成員由場領(lǐng)導(dǎo)班子成員及場人事科科長組成。民主測評(píng)民主測評(píng)包括場領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)（占50%）、單位職工測評(píng)（占50%）二部分，測評(píng)要點(diǎn)詳見附件一。（二）凡年內(nèi)獲得市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加5分。六、有下列情況之一的實(shí)行扣分（一）受上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)或新聞輿論曝光，情況屬實(shí)的每次扣5分。七、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配（一）績效考核測評(píng)得分在95分（含95分）以上的為優(yōu)秀等次，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資控制在本單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均水平的3倍以內(nèi)核定。八、其他事項(xiàng)本考核辦法需完善調(diào)整及未盡事宜，按市里相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。堅(jiān)持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合，崗位風(fēng)險(xiǎn)與分配系數(shù)相統(tǒng)一。二、考核崗位、內(nèi)容及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核崗位分為臨床、醫(yī)技、護(hù)理、藥劑、收費(fèi)、公共衛(wèi)生、行政后勤等。成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：由周改葉任組長，成員：李秀芹、霍金亮、梁彩麗考核小組負(fù)責(zé)對(duì)考核崗位采取定期和不定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。院長、副院長的津貼按衛(wèi)生局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假一天扣本人日基本工資的全額，超過10天扣除本月全額工資。實(shí)行百分制考核：考核結(jié)果分為4個(gè)等次，分值在90分以上的為優(yōu)秀，80－89分為良好，60－79分為合格，60分以下的為不合格。即：個(gè)人績效工資＝衛(wèi)生院當(dāng)月績效工資分配總額個(gè)人考核工作量/全院職工考核工作總量?？冃ЧべY考核分配核算表報(bào)院務(wù)委員會(huì)（小組）通過，工資表由衛(wèi)生局審查后由院長批準(zhǔn)發(fā)放。七、宏觀調(diào)控如遇政策變化，或與現(xiàn)行政策相違、或明顯不適當(dāng)，衛(wèi)生院按衛(wèi)生局要求有權(quán)作相應(yīng)調(diào)整。夜班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：夜班費(fèi)一個(gè)班次/人5元六、有關(guān)要求績效考核小組每月對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行考核后，將考核結(jié)果匯總由考核小組和被考核人簽字后填寫公示表進(jìn)行公示。確定考核系數(shù)：、。無故遲到、早退一次扣本人日基本工資的一半。五、績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和核算方法實(shí)行基礎(chǔ)工資制度：在職職工，基礎(chǔ)工資按勞人局核定的檔案工資前兩項(xiàng)作為基礎(chǔ)工資，招聘臨時(shí)人員每月600元作為基礎(chǔ)工資，返聘人員每月1200作為基礎(chǔ)工資?？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分，績效工資分配與衛(wèi)生院當(dāng)月收支結(jié)余相結(jié)合，其中基礎(chǔ)性績效工資以人事檔案中基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)為上限按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資累計(jì)計(jì)算與醫(yī)院收支結(jié)余相結(jié)合，根據(jù)衛(wèi)生局半年對(duì)衛(wèi)生院進(jìn)行總體考核后在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則詳見附表。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生單位業(yè)務(wù)收入與工作人員的工資水平相適應(yīng)的績效考核制度，防治人才流失。堅(jiān)持確保結(jié)余的原則：個(gè)人收入增長低于衛(wèi)生院收入增長，以收定支，收支結(jié)余按照3：4：3的原則進(jìn)行分配。（三）績效考核測評(píng)得分在70分（含70分）80分的為基本稱職等次，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按人社局核定的其相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。（三）發(fā)生涉農(nóng)安全生產(chǎn)有連帶責(zé)任事故的每次扣3分。（四）某一項(xiàng)工作受市領(lǐng)導(dǎo)或省相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示表揚(yáng)或轉(zhuǎn)發(fā)推廣的加3分。結(jié)果公示場考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人的民主測評(píng)綜合得分確定考核等次，并對(duì)評(píng)定等次實(shí)行公示，公示期為七天。場考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單如下：組 長：薛宏德成 員：肖海 李偉 孟玫（二）考核步驟事業(yè)單位績效工資考核以召開民主測評(píng)會(huì)議的形式進(jìn)行，分為個(gè)人述職報(bào)告、民主測評(píng)、結(jié)果公示三個(gè)步驟。（五）廉潔自律：10分。解決問題：10分。能夠積極迅速高標(biāo)準(zhǔn)完成場里安排的各項(xiàng)工作；聯(lián)系群眾，求真務(wù)實(shí)，維護(hù)團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見的情況。
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