從業(yè)人員健康檢查及衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)（共5則范文）(文件)
【正文】 化妝品還應(yīng)有衛(wèi)生部批準(zhǔn)文號；（3）標(biāo)簽應(yīng)包括品名、廠名廠址、內(nèi)裝物量、生產(chǎn)日期和保質(zhì)期（或生產(chǎn)日期和限期使用日期）、生產(chǎn)許可證號、衛(wèi)生許可證號、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)號、衛(wèi)生批準(zhǔn)文號（進(jìn)口和特殊用途化妝品），體積小又無小包裝不便標(biāo)注的裸體產(chǎn)品（如唇膏、化妝筆等）應(yīng)有產(chǎn)品名稱和制造者名稱。旅店業(yè)崗位衛(wèi)生責(zé)任制一、外環(huán)境及前院由門衛(wèi)負(fù)責(zé)清掃保潔、綠化美化、除“四害”。五、顧客用具清洗消毒由清洗消毒員專人負(fù)責(zé)，并負(fù)責(zé)消毒間清掃保潔、除“四害”。九、附設(shè)的餐飲部、理發(fā)美容、文化娛樂場所、浴室、茶飲等按各自相應(yīng)衛(wèi)生崗位責(zé)任制執(zhí)行。（三）集中空調(diào)機(jī)房應(yīng)整齊、清潔，無易燃易爆物品及雜物堆放。公共場所危害健康事故與傳染病報(bào)告制度一、報(bào)告范圍（一）可疑因經(jīng)營場所空氣、濕度、溫度、風(fēng)速、噪聲、建筑裝飾材料等不合標(biāo)準(zhǔn)而致虛脫休克或其他疾??；（二）可疑因飲用水、食物遭受污染所致的水源性、食源性疾病和中毒；（三）可疑公共用具、設(shè)施不合格而致污染病、皮膚病或其他疾??；（四）可疑意外事故所致一氧化碳、氨氣、氯氣、消毒殺蟲劑或其他有毒有害物質(zhì)中毒；（五）其他不明原因群體性疾病。第二篇：從業(yè)人員健康檢查及衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)制度從業(yè)人員健康檢查及衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)制度一、餐飲從業(yè)人員、管理人員必須掌握有關(guān)食品安全的基本要求。四、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品安全的病癥時(shí)，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。七、從業(yè)人員必須進(jìn)行食品安全知識(shí)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方可上崗；將考核結(jié)果計(jì)入從業(yè)人員個(gè)人檔案，作為晉升工資資，表彰先進(jìn)的依據(jù)之一。（待聘人員）健康證辦理須本人進(jìn)行，嚴(yán)禁代檢、代查；嚴(yán)格遵守體檢注意事項(xiàng)。，應(yīng)立即組織辦理，直至領(lǐng)取新的健康證后方能上崗工作。.單位結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)，每年組織開展突發(fā)性傳染病、腸道疾病及其他季節(jié)性多發(fā)疾病專題知識(shí)培訓(xùn)。三、嚴(yán)格廚師、服務(wù)員招聘上崗程序：面試→體檢→持體檢合格證明后再試工、上崗。北京市昌平區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所第五篇：從業(yè)人員健康檢查和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)制度從業(yè)人員健康檢查和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)制度 從業(yè)人員每年必須進(jìn)行健康檢查，新參加工作的人員必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后，方可上崗工作。對食品從業(yè)人員進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育和培訓(xùn)的重要性，已受到我司的高度重視，它對保證食品衛(wèi)生，預(yù)防食源性疾病的發(fā)生，可以起到事半功倍的作用。（七）應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通風(fēng)、防腐、防塵、防蠅、防鼠。四、制定在崗從業(yè)人員衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本單位實(shí)際及各食品加工、制售區(qū)域特點(diǎn)，按照《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》與食品衛(wèi)生量化分級管理評分標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求，有計(jì)劃的對在崗從業(yè)人員進(jìn)行食品衛(wèi)生法律法規(guī)與衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，有培訓(xùn)記錄。，經(jīng)考核未合格的，不能上崗，直至考核合格后方能上崗工作；在職員工參加衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，考核成績將與年終考核掛鉤第四篇：從業(yè)人員健康檢查、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)制度從業(yè)人員健康檢查管理、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)制度一、固定責(zé)任人員專人管理，建立從業(yè)人員健康檔案，按期組織從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查，做到持有效健康證明上崗，從業(yè)人員健康證（卡）由集體保管
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