【正文】 進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，不斷提升公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。完善和規(guī)范人才交流服務(wù)辦事程序，規(guī)范檔案管理，認(rèn)真開展人事代理工作。主動(dòng)開展思想教育，協(xié)調(diào)做好重大節(jié)日和活動(dòng)期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)工作。加大勞動(dòng)保障違法案件查處力度，加強(qiáng)對(duì)重大案件的現(xiàn)場(chǎng)督辦和跟蹤回訪。建立健全重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)處機(jī)制和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁體制機(jī)制，加快推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化和調(diào)解仲裁隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，不斷提高案件審理質(zhì)量和效率。建立農(nóng)民工工資保證金制度，健全預(yù)防和解決企業(yè)拖欠工資的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，有效解決農(nóng)民工工資問題。（十八）加強(qiáng)信息宣傳工作。認(rèn)真研究工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、目標(biāo)任務(wù)和具體措施，夯實(shí)工作責(zé)任，層層分解目標(biāo)任務(wù)，聯(lián)系實(shí)際，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理運(yùn)行機(jī)制，提高工作效率。（二十）堅(jiān)持依法行政，推行陽光政務(wù)。（二十一）認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。具體情況匯報(bào)如下：一、工作情況及成效（一）全面落實(shí)各項(xiàng)政策，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。強(qiáng)化重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)，研判全區(qū)就業(yè)形勢(shì)，防范規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，全區(qū)共受理穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)企業(yè)XX家，補(bǔ)貼金額XX萬元。三是創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作持續(xù)推進(jìn)。以讓群眾獲得”更可靠的社會(huì)保障”為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。目前全區(qū)共有企業(yè)退休職工XX萬人。2021年引進(jìn)大學(xué)生XX人、高層次人才XX人；新增高技能人才XX人。深化校園招聘，深入推進(jìn)”XXX校園行”活動(dòng)，先后組織我區(qū)XX余家規(guī)模骨干企業(yè)赴高校舉辦專場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位XX余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向XX余人次。建立了XX家重點(diǎn)引才企業(yè)信息庫，為申報(bào)各類人才項(xiàng)目提供精準(zhǔn)化服務(wù)。建立政企定點(diǎn)聯(lián)系機(jī)制，分板塊建立企業(yè)人事經(jīng)理微信群和，每季組織一次HR沙龍；開展”人社專項(xiàng)服務(wù)月”活動(dòng)，強(qiáng)化對(duì)企服務(wù)。嚴(yán)格按照規(guī)定程序，做好事業(yè)人員的招錄工作，2021年共招錄事業(yè)人員XX名。主動(dòng)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行和新冠疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的沖擊，加大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控力度，2021年共處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件XX起，其中仲裁立案XX件，監(jiān)察立案XX件，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率、仲裁委立案處理案件結(jié)案率均達(dá)100％；為XX家企業(yè)辦理不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批，勞動(dòng)關(guān)系總體平穩(wěn)可控。二是基層調(diào)解更為有力。不斷健全工傷認(rèn)定工作機(jī)制，嚴(yán)格認(rèn)定程序，完善工作流程，積極探索工傷預(yù)防工作，提升工傷認(rèn)定服務(wù)水平。大力提升公共服務(wù)精細(xì)化水平，讓群眾享受到更加規(guī)范、便捷、高效的人社公共服務(wù)。每季編發(fā)《XX人社》手冊(cè)，按月編發(fā)”就業(yè)簡(jiǎn)報(bào)”，及時(shí)分析傳達(dá)全區(qū)就業(yè)情況。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，完善內(nèi)控機(jī)制，形成了”管理規(guī)范、程序透明”的制度體系；扎實(shí)開展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)系統(tǒng)作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，維護(hù)人社部門為民務(wù)實(shí)清廉高效和諧的良好形象。下階段人社工作的總體要求是：全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，注重服務(wù)大局，全面提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量，不斷提高社會(huì)保障水平，統(tǒng)籌推進(jìn)高層次高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，深化人事和工資制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，持續(xù)加強(qiáng)公共服務(wù)體系建設(shè)，筑牢民生底線，防范化解風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)”XX”工作任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)我區(qū)人力資源社會(huì)保障工作新突破。通過現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘等途徑，進(jìn)一步提升”XX”系列活動(dòng)的影響力。（二）擴(kuò)大社保覆蓋面，推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。持續(xù)提升企業(yè)退休人員服務(wù)水平，將國(guó)企退休人員納入管理范圍，精細(xì)做好檔案管理、慰問走訪、健康體檢、醫(yī)療互助參保等基礎(chǔ)性工作，加大各類文體活動(dòng)舉辦力度，進(jìn)一步打造”xx”活動(dòng)品牌。加強(qiáng)人才服務(wù)，完善與重點(diǎn)引才企業(yè)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)機(jī)制，繼續(xù)做好省”雙創(chuàng)計(jì)劃”、市”XX人才計(jì)劃”、海外引智等各級(jí)人才項(xiàng)目申報(bào)和經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作。加大培訓(xùn)力度，發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)的主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)開展以技能人才評(píng)價(jià)為主的崗位技能提升培訓(xùn)。按照國(guó)家、省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)慎推動(dòng)人事和工資制度改革創(chuàng)新。（五）突出源頭防控，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)企業(yè)用工規(guī)范化，加大主動(dòng)巡查力度，對(duì)存在違反勞動(dòng)保障法規(guī)隱患的企業(yè)及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)監(jiān)察建議書，建立勞動(dòng)誠(chéng)信”紅黑榜”制度，引導(dǎo)企業(yè)遵章守法，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益。積極應(yīng)對(duì)、主動(dòng)化解基層機(jī)構(gòu)改革帶來的新情況新問題，轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新舉措，掛圖作戰(zhàn)，加快各項(xiàng)人社工作指標(biāo)進(jìn)度，努力”爭(zhēng)位次”、”保態(tài)勢(shì)”，為全區(qū)打造”高質(zhì)量發(fā)展標(biāo)桿區(qū)”增添砝碼。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，建設(shè)一支理想堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)高效、勤政務(wù)實(shí)的人社干部隊(duì)伍。進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)控機(jī)制，梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，落實(shí)全流程監(jiān)管。圍繞”XX”工作任務(wù)，努力補(bǔ)齊短板，打造優(yōu)質(zhì)高效的人社公共服務(wù)體系。落實(shí)部門辦案規(guī)范化，鞏固”內(nèi)控機(jī)制回頭看成果”，加大對(duì)制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)將制度落到實(shí)處，有效提高辦案水平。繼續(xù)辦好”干部大講堂”系列培訓(xùn)講座，確保培訓(xùn)成效。著力推廣新型”學(xué)徒制”技能人才培育手段，不斷壯大技能人才隊(duì)伍。加強(qiáng)博士后工作站管理，多措并舉降低空站率。切實(shí)履行政府人才綜合管理職能，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，推動(dòng)”兩高”人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展。繼續(xù)抓好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，牢牢鎖定重點(diǎn)企業(yè)、新辦企業(yè)、服務(wù)業(yè)、斷保人群，分類推進(jìn)精準(zhǔn)擴(kuò)面。幫扶重點(diǎn)群體，做好就業(yè)困難人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生實(shí)名制走訪和跟蹤服務(wù)工作，逐步建立”精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)服務(wù)、精準(zhǔn)管理”的就業(yè)援助工作機(jī)制，確保實(shí)名制登記率和服務(wù)率達(dá)到100％。把確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定放在第一位，健全和完善解決招工難問題的長(zhǎng)效機(jī)制，著力尋求幫扶困難群體就業(yè)的有效途徑。這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦蟹e極應(yīng)對(duì)、創(chuàng)新實(shí)干。局機(jī)關(guān)每季舉辦”講業(yè)務(wù)、薦好書”主題活動(dòng)，開展人社系統(tǒng)技能大比武，進(jìn)一步提高人社干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。以問題為導(dǎo)向，從便民利民出發(fā)，全面梳理人社業(yè)務(wù)流程當(dāng)中的堵點(diǎn)痛點(diǎn)，創(chuàng)新推出以”黨員第一崗”為特色的引導(dǎo)服務(wù)，業(yè)務(wù)骨干輪流到服務(wù)大廳”掛牌上崗”，協(xié)助辦事群眾取號(hào)、介紹業(yè)務(wù)流程、提供政策咨詢、指導(dǎo)使用自助一體機(jī)等，有效解決了群眾”不知找誰辦、不知怎么辦”的難題，使人社服務(wù)更加貼心、更有溫度。積極推進(jìn)”同舟計(jì)劃”，轄區(qū)內(nèi)建筑工地參加工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。牽頭組建根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)與住建、公安等部門聯(lián)動(dòng)配合，切實(shí)保障農(nóng)民工工資支付。經(jīng)常性走訪基層、園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)，注重風(fēng)險(xiǎn)排查，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時(shí)介入、靠前指導(dǎo)；建立定期通報(bào)和突發(fā)特報(bào)制度，每季度向各板塊主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門通報(bào)群體性糾紛處理情況，落實(shí)跟蹤重點(diǎn)案件，2021年共調(diào)處群體性勞資糾紛XX起。機(jī)關(guān)部門編外用工管理逐步得到規(guī)范。每年舉辦”交流、融合、進(jìn)步”博士交流活動(dòng)，增進(jìn)高層次人才間的交流。強(qiáng)化博士后工作站管理，目前全區(qū)有博士后工作站XX家。二是人才培養(yǎng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。搭建合作橋梁，與XX招聘合作，整體推介XX區(qū)域優(yōu)勢(shì)、人才政策、重點(diǎn)企業(yè)人才需求，加快我區(qū)緊缺人才和高層次人才的引進(jìn)。（三）助力產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)，人才隊(duì)伍支撐更為堅(jiān)實(shí)。建立全民參保登記長(zhǎng)效工作機(jī)制，對(duì)轄區(qū)內(nèi)未參保和斷保人員進(jìn)行跟蹤宣傳，落實(shí)”斷保貼息”和”居保轉(zhuǎn)企保”各項(xiàng)優(yōu)惠政策，社保擴(kuò)面持續(xù)推進(jìn)，居民養(yǎng)老、居民醫(yī)療兩項(xiàng)保險(xiǎn)的參保率分別達(dá)到XX％和XX％。連續(xù)舉辦”創(chuàng)響XX”全民創(chuàng)業(yè)大賽，推選優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，2021年以來全區(qū)共扶持XX人成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)XX萬人。對(duì)各類就業(yè)困難人員實(shí)行實(shí)名制管理，扎實(shí)開展就業(yè)援助月活動(dòng)，開發(fā)公益性崗位XX個(gè)，發(fā)放社保補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼XX萬元，全力幫扶就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。去年以來全區(qū)累計(jì)舉辦招聘會(huì)XX場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位信息XX萬個(gè)。2021年以來全區(qū)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX萬人，援助就業(yè)困難人員就業(yè)XX人。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識(shí)；緊抓干部作風(fēng)紀(jì)律教育整頓工作不放松，嚴(yán)格執(zhí)行《人社局工作規(guī)則》和《人社系統(tǒng)干部職工廉潔自律六項(xiàng)規(guī)定》，切實(shí)改進(jìn)思想、工作作風(fēng)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)；繼續(xù)開展“文明機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)，教育干部職工在開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中做到儀表端莊、行為文明、服務(wù)優(yōu)質(zhì),以嶄新的風(fēng)貌，創(chuàng)造性地開展工作。完善行政執(zhí)法責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)。及時(shí)對(duì)群眾反映集中的問題和訴求進(jìn)行梳理，研究解決辦法，確保將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。進(jìn)一步拓寬信息渠道，加強(qiáng)政務(wù)信息采編和報(bào)送工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十八大”重要精神論述，堅(jiān)持學(xué)以致用，按照科學(xué)發(fā)展觀對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作提出的新任務(wù)、新要求，研究提出貫徹落實(shí)的具體措施。積極開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。（十五）加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。強(qiáng)化巡視監(jiān)察，增強(qiáng)專項(xiàng)檢查針對(duì)性，提高投訴舉報(bào)處理時(shí)效性。（十三）做好軍轉(zhuǎn)干部安置和維穩(wěn)解困工作。強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，促使專業(yè)技術(shù)人員不斷更新知識(shí)、提高能力。認(rèn)真做好中小學(xué)教師職稱制度改革工作。通過完善干部交流制度，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。根據(jù)我縣人才資源配置情況，做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃人員計(jì)劃申報(bào)、招錄招聘工作。牢固樹立社?；鹗恰案邏壕€”，基金安全無小事的觀念，認(rèn)真落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管政策，健全行政監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系，加強(qiáng)對(duì)基金管理中薄弱環(huán)節(jié)、管理漏洞的排查，配合有關(guān)部門做好社保基金審計(jì)工作。加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店規(guī)范管理。生育保險(xiǎn)新增參保220人，累計(jì)參保18953人；失業(yè)保險(xiǎn)新增參保100人，累計(jì)參保13184人；工傷保險(xiǎn)新增參保700人，累計(jì)參保21850人，其中農(nóng)民工參保6600人。二、積極構(gòu)建社會(huì)保障體系（六）進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面。重點(diǎn)抓好信息采集、勞務(wù)培訓(xùn)、組織輸出、跟蹤服務(wù)等工作，以提高有組織轉(zhuǎn)移比例為核心，以規(guī)范化管理、強(qiáng)化服務(wù)為重點(diǎn)，把城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移出去，不斷提高城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的質(zhì)量和效益，做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。完善就業(yè)援助制度，建立困難群體就業(yè)幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，深入開展“零就業(yè)家庭援助”、“交友幫扶”和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動(dòng)，“零就業(yè)”家庭動(dòng)態(tài)歸零。針對(duì)我縣自身資源、人才、區(qū)位優(yōu)勢(shì)，積極爭(zhēng)取與各相關(guān)職能部門的大力配合與支持，通過開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目