【正文】 資源社會保障工作事關(guān)堅持科學(xué)發(fā)展和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，事關(guān)人民群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。要加大社會保障投入，擴大社會保障覆蓋面，不斷提高社會保障水平，完善社會保障管理服務(wù)，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。他強調(diào)，人力資源社會保障系統(tǒng)要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和中央經(jīng)濟工作會議精神，堅持科學(xué)發(fā)展，把人力資源社會保障事業(yè)引向科學(xué)發(fā)展軌道；堅持以人為本，把保障和改善民生作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的根本出發(fā)點和落腳點，堅持開拓創(chuàng)新，加強人力資源工作和完善社會保障體系，堅持加強思想建設(shè)、作風建設(shè)和能力建設(shè)，努力開創(chuàng)人力資源社會保障工作新局面，為維護改革發(fā)展大局和建設(shè)和諧社會做出新的更大貢獻。湖北省長 王國生：把人力資源和社會保障部門真正建設(shè)成為“勞動者之家”、“人才之家”和“公務(wù)員之家”。六是以全面實施勞動合同制度為重點構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。二是以促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為重點完成就業(yè)目標任務(wù)。五是增強服務(wù)意識，堅持把基層基礎(chǔ)作為服務(wù)群眾服務(wù)發(fā)展的重要著力點。切實做到“五個增強、五個堅持”：一是增強民本意識，堅持把實現(xiàn)和維護人民群眾切身利益放在首位。樂廳長強調(diào)，“十二五”時期，我省將更加注重轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和協(xié)調(diào)發(fā)展，更加注重保障和改善民生，更加注重社會公平和諧。浙江人社廳樂益民：在報告中指出，“十一五”時期是我省人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展極不平凡的五年，面對國際國內(nèi)環(huán)境的復(fù)雜變化和國際金融危機巨大沖擊，全系統(tǒng)廣大干部職工迎難而上、奮力拼搏、克難攻堅，人力資源社會保障事業(yè)邁出重要步伐、取得突出成效。在完善職工醫(yī)療保險個人帳戶政策的同時，同步推進城鄉(xiāng)居民的門診統(tǒng)籌，把那些常見病、多發(fā)病也納入到醫(yī)療保險的支付范圍，擴大群眾的受益面。二是在“十二五”期間大力推進社會醫(yī)療保險的信息化系統(tǒng)建設(shè)，特別是加快發(fā)行全國統(tǒng)一的社會保障卡，初步計劃在“十二五”期間把社會保障卡的發(fā)行量增加到8億張以上。第一篇：人力資源和社會保障工作有關(guān)語言摘錄[最終版]胡曉義：我們國家的基本醫(yī)療保障體系的建設(shè)是在一個城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的客觀基礎(chǔ)上，以及從計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌的過程當中逐步建立起來的。有了 “一卡通”的技術(shù)基礎(chǔ)，有利于使各項醫(yī)療保險制度可以規(guī)范管理、城鄉(xiāng)銜接和便民利民。比較大幅度地提高居民醫(yī)保和新農(nóng)合住院大病費用的比例和統(tǒng)籌基金的統(tǒng)籌限額，并且逐步縮小跟城鎮(zhèn)職工待遇水平的差距。剛剛過去的2010年，是“十一五”收官之年，也是省人力社保廳組建后全面有序運行的第一年。人力資源社會保障工作在黨委、政府工作大局中的地位和作用更加重要，人民群眾對改善和提高社會保障更加期待。二是增強大局意識，堅持服從和服務(wù)于黨委政府工作全局。樂廳長指出，2011年是實施“十二五”規(guī)劃的第一年。三是以普惠共享、完善制度為重點加快社會保障體系建設(shè)。樂廳長強調(diào)指出，“十二五”大政方針已定，明年任務(wù)也已明確。人力資源和社會保障工作要充分發(fā)揮戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、保障性作用，在湖北跨越式發(fā)展中有新作為大作為，努力為全省經(jīng)濟社會發(fā)展作出新貢獻。張德江指出，“十一五”時期我國人力資源社會保障事業(yè)邁出了重要步伐，取得了顯著成績。要深入研究推進收入分配制度改革，科學(xué)建立符合機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)特點的工資收入分配制度，探索建立職工工資正常增長機制和支付保障制度。人力資源社會保障系統(tǒng)要把加強自身建設(shè)作為一項重要任務(wù)，堅持做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，切實把人民群眾關(guān)心的重大民生問題解決好。企業(yè)破產(chǎn)和重組對就業(yè)和勞動關(guān)系的調(diào)整，提出一些新的挑戰(zhàn)，為此，我們一要大力加強人才隊伍的建設(shè)，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供強有力的人才支撐。面對新冠肺炎疫情帶來的沖擊，把扎實做好“穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)”工作放在突出位置，強化穩(wěn)就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)，先后成立農(nóng)民返崗復(fù)工“點對點”服務(wù)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，穩(wěn)就業(yè)工作專班，精準施策，在抗擊疫情的大考中彰顯部門擔當，全力保障就業(yè)形勢整體穩(wěn)定，努力不讓疫情成為穩(wěn)定就業(yè)的“絆腳石”，以就業(yè)之穩(wěn)，促經(jīng)濟之穩(wěn)、社會之穩(wěn)、民心之穩(wěn)，疫情期間共為X名外出務(wù)工農(nóng)民工發(fā)放交通補貼X元。全年開展線上職工培訓(xùn)2期X人，貧困勞動力大棚種植技能培訓(xùn)1期X人，“農(nóng)民工百日免費線上技能培訓(xùn)”3期X人，開展“校地合作培訓(xùn)貧困勞動力”活動，與陜西渭南商貿(mào)技工學(xué)校共同舉辦了電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)班1期X人，組織家政服務(wù)培訓(xùn)1期X人，養(yǎng)老護理員培訓(xùn)1期X人。通過專場招聘、媒體宣傳、推送崗位信息等方式，積極開展勞務(wù)輸出，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)，為X名縣外務(wù)工貧困勞動力發(fā)放轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補貼X余萬元，為X名自主就業(yè)貧困勞動力發(fā)放一次性求職補貼X千元，面向貧困勞動力開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人，為有創(chuàng)業(yè)意愿的X名貧困勞動力發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款X萬元，為成功創(chuàng)業(yè)的貧困勞動力發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼X人X萬元，累計認定就業(yè)扶貧基地7家，創(chuàng)建社區(qū)工廠X家，帶動受益貧困勞動力X人，擴大各類公益崗位就業(yè)扶貧力度，實現(xiàn)X名貧困勞動力就近就地就業(yè)。為助推全縣經(jīng)濟社會追趕超越，以人才引進和培養(yǎng)為重點，以規(guī)范人事人才管理為切入口，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才建設(shè)對經(jīng)濟社會發(fā)展的“催化劑”作用。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護社會穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，為實現(xiàn)2020年農(nóng)民工工資基本無欠薪目標要求，統(tǒng)籌做好根治欠薪、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察等工作，落實根治欠薪“4321”工作機制。受理勞動仲裁案件X起，涉及X人次，涉及金額X萬元，已全部調(diào)解完畢，結(jié)案率100%。疫情期間，采取多項科學(xué)防控措施，在保障參保單位、參保人員社保權(quán)益的同時，不斷轉(zhuǎn)變和優(yōu)化社會保險服務(wù)模式，確保社會保險服務(wù)“不掉線”。七、注入援企“強心劑”，企業(yè)減負輕裝上陣。為X家企業(yè)撥付“工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金”X萬元。以制度建設(shè)優(yōu)化人社機關(guān)效能，堅持把制度建設(shè)抓在手中，對制度進行反復(fù)修改，逐一審核把關(guān)，制定完善了《工作責任制度》等18項內(nèi)部管理制度，進一步規(guī)范人社系統(tǒng)內(nèi)部管理，提升制度建設(shè)水平，確保人社工作做到有章可循、有律可依、規(guī)范運行。剛才，秦雙林局長作了一個工作報告，對2011年工作作了回顧總結(jié)，對今年的工作作了具體部署，講得很好，我完全贊同。三是人才引進培養(yǎng)取得新業(yè)績，一系列服務(wù)人才發(fā)展的政策措施的出臺，為招才引智和高層次、高技能人才培養(yǎng)工作提供了有力的政策支撐，人才工作進一步進檔升位，去年在全省考核中取得了全省第四的好成績。今年國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢將更加復(fù)雜嚴峻，世界經(jīng)濟下行風險壓力加大，國家宏觀調(diào)控政策在諸多方面面臨著“兩難選擇”，我市也同樣面臨著加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的雙重壓力。關(guān)于2012年的人力資源和社會保障工作，秦雙林局長已作了具體部署，這里我就人力資源和社會保障工作如何進一步創(chuàng)先爭優(yōu)提幾點工作要求。全市各級人社部門要立足鎮(zhèn)江跨越發(fā)展的大局，找準目標定位，明確方向路徑，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力推進各項工作措施的落實，為經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供有力的人才支撐。要緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展人力資源服務(wù)，面向全體勞動者，完善職業(yè)培訓(xùn)制度，加大職業(yè)培訓(xùn)力度，不斷提升人力資源素質(zhì)。加快推進統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場建設(shè)，拓展市場服務(wù)空間，豐富市場承載功能，擴大和建設(shè)一批人力資源輸入引進基地，切實解決部分企業(yè)“招工難、引才難”的問題，為我市轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展提供充足的高素質(zhì)人力資源。要持之以恒地在濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍、提升創(chuàng)業(yè)能力、加強創(chuàng)業(yè)幫扶，完善創(chuàng) 業(yè)載體四個環(huán)節(jié)上下功夫，努力為創(chuàng)業(yè)者提供最優(yōu)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是要更加有力地推進充分就業(yè)。要不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障體系，推進社會保險市級統(tǒng)籌，加快“五大保險”制度體系間的銜接，繼續(xù)開展社保擴面征繳，切實研究解決非規(guī)范用地農(nóng)民、外來人口等特殊人群的參保問題，積極探索城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險（新農(nóng)保）待遇、城鄉(xiāng)老年居民養(yǎng)老補貼正常調(diào)整 機制，穩(wěn)步提高城鄉(xiāng)居民社會保障水平，努力實現(xiàn)人人享有基本社會保障的目標。這方面，各級政府和人社部門要重點抓好“三大機制”的創(chuàng)新：一是要創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序等專項執(zhí)法檢查活動，加大對勞動保障重大違法案件的查處力度，切實維護企業(yè)與勞動者雙方的合法權(quán)益。全市各級人社部門都要始終保持一種爭第一、創(chuàng)唯一的精神風貌，努力在深化改革、銳意創(chuàng)新上求突破，扎實推進人力資源和社會保障工作的科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展。二是在體制機制上求創(chuàng)新。健全公務(wù)員選拔任用制度，堅持“凡進必考”，同時要優(yōu)化公務(wù)員考錄制度設(shè)計，確保選拔人才不拘一格，人員任用德才兼?zhèn)洌恢ψ龊梅诸愅七M事業(yè)單位改革工作，制定出臺我市分類推進事業(yè)單位改革的實施意見及其配套文件，不斷深化事業(yè)單位人事制度改革，全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋；進一步推進軍轉(zhuǎn)安置制度建設(shè)，穩(wěn)妥推進安置辦法改革，形成公開公平、科學(xué)合理的安置工作機制，積極引導(dǎo)軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)，全力做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確?？傮w穩(wěn)定。同志們，做好新形勢下人力資源和社會保障工作，任務(wù)艱巨、責任重大。努力建設(shè)好基層就業(yè)服務(wù)平臺，全年力爭完成23個標準化基層人力資源市場建設(shè)。（二）加快推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。（三）認真做好重點群體就業(yè)工作。（四）加快促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。（五）穩(wěn)步推進農(nóng)村居民進城落戶。確保**年全縣企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保900人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率達98%以上。做好曾在機關(guān)、企事業(yè)單位工作過的農(nóng)業(yè)戶籍人員養(yǎng)老補助落實工作。認真落實各項社會保險待遇，穩(wěn)步提高醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等相關(guān)保障水平。三、大力加強人才隊伍建設(shè)（九）科學(xué)合理地開發(fā)配置人才資源。通過建立引進人才的長效機制，引進縣內(nèi)急需緊缺專業(yè)人才，爭取從國家21985工程高等院校引進符合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要的優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生到我縣工作，充分發(fā)揮高層次人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的保障和支撐作用，為全面建成小康社會提供人才儲備和智力支持。通過加強崗位設(shè)置管理，落實績效考核，建立激勵約束機制，提高干部職工的工作積極性和進取意識。建立健全公務(wù)員培訓(xùn)長效機制，有計劃、分步驟對全縣行政機關(guān)公務(wù)員