【正文】 資培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。⑤ 甲乙雙方在執(zhí)行勞動合同期滿后，根據(jù)實際需要可以另行訂立。一、工作內(nèi)容第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要，安排從事 地點 (職務)工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。，從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。乙方試用期的標準工資為元/月。試用期滿后的標準工資為/月。第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：____。甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。，不能正常履行工作職責達30日以上的。，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的。甲方依據(jù)有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦好工作交接后支付。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。 (二)工資發(fā)放條及簽收單。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________ 崗位（工種）工作。第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。第十五條 甲方為乙方提供福利待遇：六、勞動紀律第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；；；第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。第三十一條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：，甲方解除勞動合同的：，經(jīng)過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）_______________代表人：________________代表人：____________________ 年____月____日____年____月____日第五篇：單位用工合同樣本勞動合同書（以下簡稱甲方）現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。二、工作內(nèi)容第一條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________ 崗位（工種）工作。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。注：甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應承擔的社會保險費用；如乙方自愿放棄購買社保，必須出具書面申請。第二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的；；、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；。第十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：；、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；。第十二條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第四條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，在培訓期內(nèi)或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職的，按培訓費100%向甲方償付培訓和招接收費。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）________________ 代表人：________________代表人：____________________ 年____月____日____ 年____月____日。第二條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理第一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。第七條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；；；第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按相關補償條例辦理，不得解除勞動合同。第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。三、勞動保護和勞動條件第一條 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。一、勞動合同期限第一條 本合同期限為年（月），自年月日起至年月日止。第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；。第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的工資。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。三、勞動保護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方： 公司乙方(簽名)：法定代表：合同簽訂日期：簽證機關(蓋章)：合同簽證日期： 年 月 日第三篇：單位用工證明單位用人證明北京化工大學：我單位同意接收貴校 環(huán)境科學與工程 專業(yè) 化學工程 學院2014屆畢業(yè)研究生，學號：身份證號：單位公章：年月日第四篇：單位用工合同樣本建筑單位用工合同甲 方：____________________________________地 址：________________郵碼：________________電話：____________法定代表人或委托代表人：________________________職務：____________乙 方：____________________________________性 別：________________年齡：____________居民身份證號碼：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同附件與合同具有同等效力。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。：___________________________第十七條 有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：。，經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的。，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第七條 甲方于每月 支付上月工資。非包薪制。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。 本合同一式兩份，不得涂改 ，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第九條：合同的終止和解除及續(xù)訂1) 、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；2) 、雙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：① 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；② 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；③ 泄露公司信息機密和技術機密資料，造成了公司重大損失； ④ 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；⑤ 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任； ⑥ 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第七條：職業(yè)培訓1) 甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。6) 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。3) 嚴格考勤及考核制度，對乙方實行多勞多得，不勞不得的原則。第五條、勞動 報酬及社會保險1) 、甲方以貨幣形式(人民幣）按月足額支付乙方工資。第四條、工作時間和休假1) 、甲方安排乙方實行標準工時工作制，甲方可根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。第三條、勞動保護和勞動條件1) 、甲方須建立健全勞動安