【正文】 業(yè)績是否到指標，這個月能不能有工資發(fā)。找工作第二帖個人簡歷，我經(jīng)歷了好幾次面試，看到的個人簡歷真的很簡單，不像我做了好多，一般就2張紙，大家不要進入誤區(qū)哦,不要覺得越多越好,還有就是要放一張6寸左右的生活照上去,會比較好。還有一點是不要在一家公司投兩個崗位，這樣會給公司留下你不很專一的感覺，如果你覺得其他職務也挺好大話，你可以在面試的時候和面試官提出，當然是在面試不經(jīng)意的時候順便說出，或者等面試官主動問你的時候，還有一種情況，當你投出個人簡歷一個星期以上，沒有答復的時候，你可以再投那個職務。這些寫字樓的租金都是按美金算的。以上只是一些想要進大型公司同學需要注意的，如果自己的標準不是大公司，那你可以按照自己的感覺去判斷，但無論是大是小，你要對這公司有一個自己的判斷，以前美國有個什么協(xié)會，他們統(tǒng)計過一個數(shù)據(jù)，說98%的人只用6秒的時間就可以對一個陌生人作出判斷，我想，對事物也是一樣，你的第一感覺很重要，直接影響到你后來的工作，尤其現(xiàn)在上海一些騙子公司也很多，收取10元錢做他們公司所謂的一個簡歷，然后要你去幫他們賣些亂七八糟的東西也會發(fā)生，很多本地的、外地的都會被騙，本地的還不愁住和錢，外地的同學每一天都是種挑戰(zhàn)，所以大家面試的時候，不要因為太興奮，處處要留個心眼。第三，注意你的服飾和禮節(jié)，一般進入大的公司，從你的面試開始，到你的培訓，到最后的考試，每一個環(huán)節(jié)都存在被公司人事或者培訓部的員工觀察著，如果你能夠在細節(jié)上做到處處認真，得體，那你就能夠取得好評。第六，如果你因為種種原因不再接受培訓了，你最好能夠發(fā)個或者短信謝謝別人，這是我的師兄告訴我的，挺好的，能給人一種好的感覺，覺得你的確是接受過高等教育的，或許會柳暗花明又一村，公司或許會推薦你去另一家公司，畢竟現(xiàn)在上海商場的競爭就是人才的競爭。第三，帶好你的作業(yè)，也就是你以前做過的作業(yè)，其實用人公司喜歡大學應屆生，因為我們是一片空白，他們很容易能夠教會我們，如果我們自己再帶一點專業(yè)知識，那應該是不錯的，尤其現(xiàn)在我們在學校里做的作業(yè)都是好幾頁的，像我們專業(yè)的作業(yè)，一本就是20多頁的，拿在手上也好有手感，給別人看也不“寒酸”，也能讓用人單位了解你的專業(yè)素質(zhì)，這是比較重要的。第六，就是我沒想到的，但你覺得要用的。自從發(fā)布了我的信息后，在兩天里我收到了3家公司的面試電話，但這些公司都是比較小的，崗位也是比較一般的，這就比較適合來上海找工作的外地的同學，或者要求不怎么高的同學，而且效率比較高。還有的就是你要經(jīng)常要改的，就是你的個人簡歷，怎么改，也是由訣竅的，一般你的個人簡歷就一張紙，首先是寫你的姓名，切忌，不要去寫什么“個人簡歷”之類的標題，誰拿到這個不知道是簡歷阿，你這么一寫，浪費了多少空間啊，如果你直接把你的姓名寫在第一行，給別人的感覺是很穩(wěn)重，很干凈利落的。反正簡歷要時常換的，不要為了省錢去做無用功，天下沒有萬用簡歷。當你找到人力資源部室，你要事先再把你想說的話在心理說一邊，這是讓你在見到經(jīng)理的時候不要慌張，這是正常的。在你出了人力部的門后，你最好找隨便什么人問到人力部的電話，或者你回家查114，當過了一個星期他們還沒給你回音的時候，你可以主動打電話過去問下自己是否有機會，當然，在這一個星期里你必須繼續(xù)不停的找工作，千萬不要吊死在一棵樹上。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫了點東西。經(jīng)驗一：光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發(fā)現(xiàn)那個HR也很差。經(jīng)驗四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的，多數(shù)都是陷阱。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個臺資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。在招聘會現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。我的一個朋友每個月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險，但是一場感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險??他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。有些大企業(yè)要好一些，很守時。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。但是隨時加班。但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。經(jīng)驗十三：小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。經(jīng)驗十四：永遠不要相信承諾，也不要相信合同。經(jīng)驗十五：關(guān)于勞動合同。經(jīng)驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產(chǎn)出比例??薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。經(jīng)驗十七：穿著打扮。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂的事情。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。經(jīng)驗二十：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學本科生這樣的低級勞動力。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。經(jīng)驗十九：剛剛畢業(yè)盡量進大公司。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。所以如果應聘的不是很需要創(chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復雜，我說不太清楚?？湛诠倘粺o憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復雜的公司，也都不要去。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。經(jīng)驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。經(jīng)驗七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。結(jié)果那哥們，哎……經(jīng)驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。比較出名的還有**保險的“保險，永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)”，靠，如果是永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場招人？經(jīng)驗五：如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節(jié)以后。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。凡是跟帖回復的，寫出真實經(jīng)歷的，揭露無良公司假招聘手法的，表揚優(yōu)秀雇主的，譴責惡劣雇主的，能給版友們啟發(fā)的，介紹你現(xiàn)在所在的城市的人力資源狀況的，……，識字不瘋狂同志都向您表達崇高的敬意。希望我能幫到大家。當你見到人力部的經(jīng)理，你要注意你的用詞，盡可能多的和經(jīng)理說說話，盡可能的說完你想說的話，還有就是把你的簡歷遞給他（用雙手，這應該不用我說為什么了吧，如果這點禮節(jié)都不懂，你就不要找工作了），最好是能把你在大學做的大作業(yè)能留給他，當然這招我在三次主動上門沒有一次人家給我這個機會的。再看他們是不是要打電話問，如果他們要打電話，你就讓他們打，他們一定是打到人力資源部，這又兩種情況，一種是讓你進去，那你還等什么，問了保安哪里是人力資源部，直接切入主題；另一種是他們不讓你進去，你就盡量和保安套近乎，底線是你投了簡歷就走，反正就是想辦法把你的簡歷留在公司就行（這是最差的情況）。這塊石用人單位很看重的。|||找工作第十一帖我不知道大家是否有這樣一個誤區(qū)，就是在畢業(yè)之前，或者是在找工作之前，就會把自己的簡歷做好，然后再印上個20幾30多份，甚至更多，至少我是這樣的，現(xiàn)在我想和大家說，千萬不要這樣，簡歷不是做給自己珍藏的，而是做給用人單位的，所以你不可能拿著一本本一摸一樣的簡歷到處丟，還指望別人和你發(fā)生共鳴，然后要你去上班，這是不太可能的，大家要切記。找工作第八帖第一,在招聘會上,當時人會很多,面試官是全場最忙的人,每個面試官每天都會收到上百封求職信,每個人都會很累,而且你只是其中的一個而已,微不足道,這時如果你想脫穎而出,你就需要出奇招,當輪到你面試的時候,如果面試你的人在底著頭準備拿你的資料的時候,你這時候千萬不要給他,等他抬起頭你在把你的資料給他,然后在說你好,我是xx,我來自江西財經(jīng)大學,這是我的簡歷,然后你再給他簡單的解釋下你的情況,千萬不要小看這一步,要知道你只有讓面試官親眼看到你,當你接到面試通知的時候,你接電話也有技巧,你要清楚的聽清他說的公司名字,而且要裝的好想很期待這個電話,很期待這家公司的樣子,而后,不要忘記問清楚面試你的人,面試地點,如果你不清楚路線,你還可以問下他如何去公司,掛好電話后你的任務就是查該公司的資料,了解對方公司的性質(zhì),面試的時候,注意交談的語速,一般都是先慢后快,抓住別人的思路,使交談很輕松,讓人家有種啊,時間過的那么快的感覺,當別人問好你問題的時候,他一般會給你提問的機會,這是你就要盡量和別人多交流,盡量多談,目的就是一個,讓外面的人,即你的對手心理產(chǎn)生畏懼,，和那老板聊了很多，主要是你能讓他愿意和你聊，其實在一開始我們就知道結(jié)果，他們很喜歡我，但我不想在那做，因為和我的心理標準距離太遠，但為了鍛煉自己，我就和他說專業(yè)，說學習，那經(jīng)理也和我說他以前的事，大概說了45分鐘，那經(jīng)理親自把我送到了門口，這時，在門口的面試者都在問我面試的怎么樣，他們心理其實已經(jīng)有了變化。第五，不要忘記帶一本小本子、筆、還有餐巾紙，他們的用途是，本子和筆用來記入一些必要的信息，比如他們要你參加復試的時間、他們對你的要求、你面試那棟寫字樓里還有什么好的單位，為以后打算等等。二、方便組合，其實沒有必要把你所有的東西都亮給你應聘單位看的，一般你只要把你滿足他們要求的寄給用人單位，然后在取得面試機會的時候再把你最詳細的一份給他們看，這樣就不會把用人單位嚇到，要知道，一家好的單位，在招聘期間，每天都要看到好幾十甚至上百封簡歷。在這些公司里，你只有表現(xiàn)的比任何人都好了，你才有可能被選種。其次，千萬不要很早就問問題，一般培訓都會分組的，一個組人不會太多，會有個組長，他會負責對你的考