【正文】 農(nóng)民企業(yè)家就成。因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的。職場的“外貌協(xié)會”的確存在！有人說, “you are what you look”.對于銷售、市場、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，looking presentable其實是很重要的，公司有employee brand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧。每個人在人生的不同階段，對自己的認(rèn)識，適合的工作和職能，還有對自己特長的展現(xiàn)和挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。，除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴(yán)格的專業(yè)限制。如果遇到實在無法協(xié)調(diào)的狀況，其實還是有后路可退的。每天在公交車上，可以花時間休息、或是思考工作問題，異或聽英文播客節(jié)目充電，不讓時間完全荒廢掉。拿我自己舉例，對我來說，大學(xué)畢業(yè)是肯定會直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實習(xí)和工作機會，大二大三期間，我?guī)缀趺刻於家バ聳|方、西門子實習(xí)和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。G,四大這些都是可以轉(zhuǎn)正的，也就避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學(xué)中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經(jīng)有過類似的工作經(jīng)驗，哪怕和那些學(xué)歷更優(yōu)秀的人站在一塊，其實還是有一定優(yōu)勢的。，牛實習(xí)/工作經(jīng)驗真的非常重要。大一著重積累自己在學(xué)校的人脈，積極參加校內(nèi)學(xué)生會和社團(tuán)的活動；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實習(xí)，最好能進(jìn)一家牛一些的公司實習(xí)并獲得潛在全職offer；大四上學(xué)期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業(yè)的事。因此，做好求職調(diào)研非常重要！至少可以去看看自己的學(xué)長學(xué)姐們都去了哪些公司工作，進(jìn)入這些公司的概率會更大。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。作為從外企中走出來的前同學(xué)，為了各位同學(xué)在求職和今后的職業(yè)發(fā)展過程中少走彎路，我整理了這些年的經(jīng)歷，理出大家未必知道卻應(yīng)該知道的關(guān)于外企求職的10件事，希望能幫助到你。尤其對正在找工作的應(yīng)屆大學(xué)生，借鑒意義其實并不大。動動手指數(shù)數(shù)，加上之前翻拍的《丑女無敵》、美國版的《丑女貝蒂》、揭露時尚圈工作狂本質(zhì)的電影《穿普拉達(dá)的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場和白領(lǐng)。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。有些大企業(yè)要好一些，很守時。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。我的一個朋友每個月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險，但是一場感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。在招聘會現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。經(jīng)驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個臺資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。經(jīng)驗七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。結(jié)果那哥們，哎……經(jīng)驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。比較出名的還有**保險的“保險，永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)”，靠，如果是永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場招人？經(jīng)驗五：如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節(jié)以后。經(jīng)驗四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的，多數(shù)都是陷阱。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發(fā)現(xiàn)那個HR也很差。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。第一篇：總結(jié)關(guān)于找工作的10條經(jīng)驗(轉(zhuǎn)載分享)經(jīng)驗一：光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感但是，兩個月后，這家公司倒閉了。經(jīng)驗二：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達(dá)理的HR,談得也很好。經(jīng)驗三：經(jīng)常招聘的公司，基本都不好地方，多數(shù)還有圈套。在國外店越大越得謹(jǐn)慎，但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒人管，**建材就是典型。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。人的精力有限，集中兵力做好一件事情?！妒ソ?jīng)》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。能不去就不去。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。經(jīng)驗九：關(guān)于各種保險和住房公積金。第二，即使有，也可能很少很少。經(jīng)驗十：絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準(zhǔn)確。中國人的時間觀念差，可見一斑。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。第二篇：找工作經(jīng)驗500強校園招聘中大學(xué)生不知道的10件事轉(zhuǎn)載自 易水轉(zhuǎn)載于2010年08月16日 19:34 閱讀(7)評論(0)分類： 我喜歡的舉報最近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應(yīng)該很多人都第一時間去捧了場。但是，本文的重點卻在，這些刻畫，并不完全是目前中國職場的典型。目前，每年中國的畢業(yè)生人數(shù)都超過600萬，對于近二成的人來說，畢業(yè)就意味著失業(yè)；而對于大部分80后，90后的找到工作的大學(xué)生而言，專業(yè)不對口、薪資、崗位不理想，也成為剛進(jìn)公司的新人頻繁跳槽的主要原因。，20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進(jìn)入500強的學(xué)生。每年都進(jìn)入大學(xué)從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務(wù)所、制作業(yè)巨頭和快速消費品行業(yè)的大品牌。此外，請務(wù)必從大一開始，就做好大學(xué)四年的Retroplan（甘特圖/倒推型計劃），比如，要進(jìn)入一家快消品公司從事市場工作，需要學(xué)習(xí)市場營銷專業(yè)，或者相應(yīng)的課程（市場營銷、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等）；需要鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，比如去用一筆經(jīng)費去做一個校園內(nèi)某項產(chǎn)品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力（中英文演講辯論賽，口譯證書等）；市場策劃和創(chuàng)造力（各種營銷大賽，比如歐萊雅的在線商業(yè)大賽）。這么多件事情，最好系統(tǒng)化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執(zhí)行。很多同學(xué)大學(xué)一直呆在學(xué)校，拼命地爭取學(xué)生會主席、社團(tuán)團(tuán)長等職位，甚至有些怕因為找工作耽誤學(xué)習(xí)和畢業(yè)放棄校外的實習(xí)機會，畢竟，in the end of the day，學(xué)校是不會給每個學(xué)生提供工作的，而是公司付你的薪水！學(xué)習(xí)也不是離開學(xué)校就終止的，公司可以給你更多handson，更實用的知識和經(jīng)驗。此外，不少公司的實習(xí)生，比如Pamp。經(jīng)常會有同學(xué)問我，公司要我一周去實習(xí)四、五天，可是這和學(xué)校的課沖突了，如果不上課，老師會掛我課，可能會影響學(xué)習(xí)和畢業(yè)，這個怎么辦？我的回答是：時間管理和區(qū)分優(yōu)先級也是一門學(xué)問。從我們學(xué)校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點名后往市區(qū)趕。學(xué)校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請假或者調(diào)整時間，畢竟是兼職或者實習(xí)，只要把工作完成，時間上也是有一定的靈活度的。來不及修的課可以大四第二學(xué)習(xí)工作找好后重修，有些學(xué)習(xí)任務(wù)也可以和老師協(xié)商自學(xué)，畢竟學(xué)校也希望學(xué)生能有個好出路。管理、銷售、市場、公關(guān)甚至是財務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。職場上，我見過復(fù)旦核物理專業(yè)的博士轉(zhuǎn)做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網(wǎng)絡(luò)營銷；公司內(nèi)部，也見到過做人力的轉(zhuǎn)去做PR,或者做銷售的轉(zhuǎn)去市場。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會知道自己到底要什么?！?，相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的。好的相貌和職場氣質(zhì)也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。這里推薦女生畫個裸妝，男生至少應(yīng)該穿Hamp。同時，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過于濃艷，全身的顏色盡量不要超過三種。，500強校園招聘只是采荷葉尖，找the best of the best，大部分同學(xué)都可能需要“曲線救國”。有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業(yè)和公司，也有著很好的前途和發(fā)展。關(guān)鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對稱。但請記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實習(xí)機會。就像我最近在微博上有看到有個同學(xué)直接去百度CEO李彥宏的微博上留言要實習(xí)機會，只是幾句文字對方并無法全面了解你的強勢。，每個人簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。比如文件名最好是“XX大學(xué)+XX專業(yè)+姓名”，方便對方歸檔；，方便轉(zhuǎn)發(fā)；，因為有些公司內(nèi)網(wǎng)電腦無法解壓縮；，因為對方可能不認(rèn)識中文； Letter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現(xiàn)你對公司的誠意；，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關(guān)鍵字，有些通過關(guān)鍵字篩簡歷的系統(tǒng)認(rèn)這些關(guān)鍵字； is more！確保一頁以內(nèi)寫完，學(xué)會取舍，通過粗體、斜體突出重點，去掉?；?水印圖片，表格等視覺干擾。人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應(yīng)該積極爭取并不放過任何一個機會。我當(dāng)時趕緊解釋情況，說自己非常珍惜這個機會，但要從廣州寶潔終面飛回來（誠實的表明情況的同時，讓對方了解自己的實力)，之后我便把第二天的飛機簽到最早的一班，趕回南京又打車在高速上讓司機飆到180公里/小時左右的時速。HR了解到了我的誠意，晚上居然親自打來電話，讓我第