【正文】 既然大學本科生就是過剩勞動力（無論你多牛，從經驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。進一個好公司相當于上一個好大學，不知不覺中就出息了。應屆畢業(yè)生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關系，得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。經驗十八：要不要美麗的撒謊。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金（第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。經驗十二：廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。經驗十一：女孩子要注意的。中國人的時間觀念差，可見一斑。第二，即使有，也可能很少很少。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現(xiàn)，不是說素質低的人才做老板。能不去就不去。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。經驗二：招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR,談得也很好。下面就是我的文字了。第五篇：總結關于找工作的20條經驗04年畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。要走的時候，記得要問一句什么時候能有回音。如果他們沒打電話，但又說類似“我們昨天已經面試完了”，你就說“貴公司讓我今天來的”，一般他們也不會多阻擾，因為他們沒這膽子。最后大家可以寫下你在大學中獲得的獎狀，有獎學金的一定要突出寫，還有如果能夠用數(shù)字表述的是最好，例如我校的十大素質標兵，你就可以寫是從2萬多名同學中選舉十人，那這就很有分量了。那么怎么做簡歷呢？很簡單，簡歷不在多，但有幾樣是都要的，大家要事先準備好，就是你的成績大單和你的證書、獎狀復印件，這東西你可以復印個幾十張都沒問題。第四,如果面試不成功,你最好能夠寫一封感謝信,這在國外是很流行的,也是體現(xiàn)一個人的素養(yǎng),在國內很少用,這一招有可能會改變人家對你的看法,聽我?guī)熜终f的,還有一些,一下子忘記了,等我記起來會來更新的.|||找工作第九帖眼下是11月份,大家都應該知道現(xiàn)在是應屆畢業(yè)生找工作的黃金時期,但找工作需要有的放矢,你走這條路,失敗率會很大的,因為人家既然到那所學校去招人,就是說他們要那所學校的人,這時,你就投,多投,趙xx，男，求職意向：行政管理，期望薪資：xx，學歷：xx大學工商專業(yè)，工作經驗：xx（如是應屆要注明），cet4,計算機熟練，電話：xxxxxxxxxx，地址。餐巾紙就是在你進辦公室面試之前，你要先擦下臉，如果你面試的那天下雨，用它來擦下鞋子和你的褲腳等等，反正你要注意到最不起眼的地方。第二，帶好你的學生證，像我們現(xiàn)在還沒有畢業(yè)證書，而且現(xiàn)在社會上的騙子很多，為了能夠讓別人相信你，也為了能夠讓面試你的人對你沒有戒備心理的情況下進行面試，你最好把學生證帶著，而且，學生證在我們大四期間是很有用的，希望大家要注意，如果沒了的話，要馬上補辦。第五，記住問你的組長，即負責考核你的人那名片，或者是電話，這樣，如果你有事不能參加培訓、或者有問題甚至不想繼續(xù)接受培訓，你都可以和你的負責人取得聯(lián)系，這也是禮貌的一種表現(xiàn)，工作總結《上海找工作經驗心得總結》。即使要問，也要等別人先問，如果沒有人問，那你要等到培訓幾天后再問，這樣顯的比較穩(wěn)重，當你了解了一切情況以后，那時你要下定決心做還是不做。第四，看他們的硬件設施，一般大的公司，他們是每人都會有一臺電腦，然后他們會有自己的開水房、娛樂室、打印、傳真室等等，這其實要看不同公司的，有最好咯。|||找工作第三帖:面試面試是我們每個要走向工作崗位同學必須要面對的一次考試,這個考試相對我們在學校的考試要來的簡單,但并不是那么好應付的,當時他讓我第二天就要去單位面試,我來不急,也許因為是自己平生第一次被用人單位認可,自己太開心了,也沒和用人單位多說什么,就掛了,結果我的第一次就這樣沒了,后來自己想了下,其實我們完全可以再多問上一句,能否換個時間,你就不能這樣說了,在接電話的時候千萬要聽清楚對方是什么公司,這是為了你掛好電話去查下那家公司的情況,因為現(xiàn)在上海大樓多,公司多,馬路多,如果不問清楚的話,不要忘記說普通話,這樣比較莊重,還有類似你好,謝謝,再見之類的詞語不要忘記,但也不要一個盡在那謝謝,因為如果成功的話你會給公司賺錢的,著裝也是比較講究的,因為現(xiàn)在上海的辦公樓比較多,里面的保安也是西裝革履的,我們是應屆生,如果有西裝的話,可以選擇,如果沒的話,也要盡量穿的整齊點:男生,頭發(fā)要整齊,不要太短也不要太長,要刮胡子,如果是西裝的話,最好是深色西裝加淺色襯衫加鮮艷的領帶,黑襪子和黑皮鞋,記住,不管怎么樣,:要把頭發(fā)披下來,不要扎著,因為你已經走出校園,要化淺妝,以示對面試你的人的尊重,深色西裝套裝,以及高根鞋,正規(guī)的單位一般都會有兩張紙,一張是你的基本情況,要把你的字寫整齊,難看不要緊,要冷靜,不要怕,我是這樣給自己減壓的,我想如果我表現(xiàn)的好的話,他們還會給我錢,，也不要給錢啊,接下去的就要看你們自己的了,初試少說多聽,把自己好的一面反映出來,，不管你喜不喜歡這份工作,還是你又碰到更好的,也不要在你準備放棄的單位面前表露出你的不在意,你要做的就是讓你所面試的單位喜歡上你,當你走進你所面試的公司的時候,你要注意幾點東西,這可以幫你辨別這公司到底有沒有前途或者錢途，第一,公司所在的辦公樓,上?，F(xiàn)在比較高檔公司集中的寫字樓主要是在徐家匯、南京西路（恒隆廣場、嘉里中心、中信泰富、梅龍鎮(zhèn)廣場）、人民廣場南京東路（以來富士為代表）、陸家嘴這幾個地區(qū)。最后，通過投遞找工作，這是我的傷心處，所以寫在最后，我有信封投出去的簡歷，一份都沒回音，但這是個途徑，記得要復上你的近期近身生活照片一張，這樣可以讓用人單位一個良好的印象。所以，我的同學們、師弟師妹們，你們第一步路要走好，第一份工作要選好。一旦你進入了大公司，你能夠得到一個系統(tǒng)性很強的培訓及鍛煉，你能夠在工作的同時，學到很多東西，這些東西說不定能夠改變你的將來。最后，請記住，拿下Offer，你的技術生涯僅僅是進入了下一輪新的迭代。你可以說”A公司的優(yōu)勢在與xxx，而B公司的優(yōu)勢在于xxx。但切忌用這個來漫天要價，除非你牛到了他們非要你不可的程度。當面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。態(tài)度和情商。這個時候你要清楚的表達出你的技術方向，并注意考慮你想去的項目組收你的可能性。進入正確公司的錯誤崗位，相當于考上了正確學校的錯誤專業(yè)。所以在回答這些問題的時候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預測到面試官針對你的回答會問什么樣的問題的能力。你是技術人員，請記住，告訴面試官你時刻對技術保持著激情，時刻關心的IT動態(tài)，比你告訴他你是學生會某干部有用的多。嘗試以下幾個方向：表達你的技術潛力與熱情。比如百度筆試的最后一題經常是要求設計一個分布式服務器系統(tǒng)。你需要在程序結構、框架、設計模式或者系統(tǒng)架構等方面進行設計。如果具體思想也忘了，就嘗試用自己的思路解答問題。不要因為題目簡單就想在最短的時間寫出來。不得不吐槽的是，很多技術不錯的朋友，有著很好的項目，反而掛在了筆試的基礎知識考察上面。有些公司喜歡出一些用英文描述的問題，或者英文翻譯題。進程與線程、互斥與同步、死鎖、進程間通信，頁表，虛存等。秒殺書籍：《設計模式》，《重構》。秒殺書籍：《算法導論》。數(shù)據結構。指針（數(shù)組），函數(shù)指針，操作符運算順序，const（常指針與指向常量指針），static四大用法，字符串（字符數(shù)組），字節(jié)對齊（sizeof），位運算。這些經驗書確實有用。如果很不幸你沒有，那么請往下看。面試官想要聽到的，是你發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、尋找解決方案、最終解決問題的思路與方法。如果上面的都不出彩，那嘗試從你的項目架構、設計模式、接口設計等方面入手。如果你做的那一塊確實微不足道，而且你也無法表述項目全局，那就放棄提及這個項目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。你必須強調你所做的工作。使用或者研究了一些較新技術，或者有一定價值的技術含量或研究內容。程序員的所有技術能力都能在一個完整的項目中得到淋漓盡致的體現(xiàn)，因此勝過千言萬語的自我推銷。無堅不摧——完整項目“當他說他是OpenCC的作者的那一刻，哪個面試官不被秒殺。Tx之所以給了個x，是因為他們和其他的企業(yè)無法比較。T2都是其所在領域的領軍企業(yè)。他們尤其喜歡尋找牛人。本文不會教你如何具體的解題，但是會告訴你，你距離你的夢想究竟有多遠，以及如何去縮短這個距離。（沒錯，筆者就是這樣的技術屌絲）請記住，校園招聘，應聘的絕大部分人都只是才出象牙塔的毛頭小子。不少公司和行業(yè)，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。最后，很多同學最感興趣的當然是薪水?？墒?0后一代，早就被現(xiàn)實的問題（房價、結婚、職場）壓得喘不過氣來。社會大環(huán)境還是好的，國內的各行各業(yè)的機會也是層出不窮，海闊任魚躍。這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內部創(chuàng)業(yè)的機會。在微博上，可以通過搜索你感興趣的關鍵詞（比如，快速消費品，市場營銷，五百強），尋找那些讓你覺得有趣的職場信息并且跟隨這些信息的發(fā)布者。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅持，讓自己變得更強大。此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。對于企業(yè)，雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會的白紙，都需要企業(yè)去從頭培養(yǎng)。國內各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密，某個領域的專才往往會更