【正文】 、紀律作風的表現(xiàn)，觸動干部的主動性，調動積極性和創(chuàng)造性，提高股級干部自身的素質能力和水平，影響和帶動全體干部積極向上、主動作為，推進和提升部署工作的扎實、有效落實?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。貫徹好干部標準，要突出信念堅定這個第一位要求，突出敢于擔當這個必備素質，大膽起用面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭、面對失誤敢于承擔責任的干部。要正大光明，不要搞小動作。多關注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的老實人正派人，就會鼓勵更多的干部腳踏實地，任勞任怨，急群眾之所急、想群眾之所想，工作平庸和投機者才會減少。落實這些要求，必須從嚴把好程序關、紀律關、監(jiān)督關。這一流程更加簡潔、清晰、科學，各級組織人事部門要嚴格落實，不省略程序、不違反程序、不變通程序。要進一步把好監(jiān)督關。首先，選拔任用領導干部，必須堅持下列原則：(一)黨管干部原則；(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(三)群眾公認、注重實績原則；(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(五)民主集中制原則；(六)依法辦事原則；(七)應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部；其次，選拔領導干部應當具備下列基本條件：(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。(五)正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。(三)應當經過黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。民主推薦包括：1推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；2填寫推薦票，進行個別談話；3對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；4向上級黨委匯報推薦情況。經組織(人事)部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。各級黨委(黨組)根據(jù)不同領導職務的職責要求，制定具體考察標準。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：(1)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；(2)主要缺點和不足；(3)民主推薦、民主測評情(二)公開選拔和競爭上崗公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。最后，關于免職、辭職、降職的說明：領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；(二)在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的；(三)因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。自愿辭職，是指黨政領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。其中領導干部有下列情形之一的，不得提出辭職：(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；(二)重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；(三)有其他特殊原因的。責令辭職，是指黨工委及其組織(人事)部門根據(jù)領導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。任免機關應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。辭職手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內部進行。最后，考察領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。再次，對確定的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。民主推薦的結果在一年內有效。其中選拔任用領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。然后，提拔擔任領導職務的，有以下幾種方式：(一)一般應當從后備干部中選拔。再次，提拔擔任領導職務的，應當具備下列資格：(一)提任縣(處)級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。切實加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，重點加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，加強對重點流程、重點環(huán)節(jié)、重點對象的監(jiān)督。新修訂的《干部任用條例》進一步充實了“十不準”紀律，明確不準超職數(shù)、超機構規(guī)格配備干部，不準采取不正當手段為本人或他人謀取職位，不準泄露選拔任用干部有關情況，不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，不準搞拉票等非組織活動，不準利用職務便利私自干預下級或原任職地區(qū)、單位選拔任用工作，不準突擊提拔、調整干部，不準封官許愿、任人唯親、營私舞弊，不準涂改干部檔案或在干部身份、“三齡兩歷”等方面弄虛作假。新修訂的《干部任用條例》明確了干部選拔任用必須經過動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五大環(huán)節(jié)，這是干部選拔任用的基本流程，其中“動議”是新規(guī)定的流程。準確把握選人用人新要求。選人用人中多關注基層和生產一線的干部，就會引導更多的干部與官僚主義劃清界限，奔赴經濟社會建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)。也是提醒和警告，決不允許任何人搞違背組織原則的不正當競爭活動，搞團團伙伙、拉幫結派。一要堅持好干部標準。今后，我們將以此次檢查指導為契機，結合本鎮(zhèn)實際，加強學習研究，認真貫徹落實干部選拔任用管理的有關規(guī)定，嚴格程序、規(guī)范手續(xù)，努力推進干部選拔