20xx年國(guó)庫(kù)支付中心工作總結(jié)(文件)
【正文】 付中心所承擔(dān)的職能，是財(cái)政職能的延伸，屬于行政管理工作范疇，與目前本單位事業(yè)編制的定位不協(xié)調(diào)，難以有效開展工作。主要有，編審市本級(jí)2011年部門決算、培訓(xùn)預(yù)算單位操作財(cái)政一體化信息系統(tǒng)、擬訂《***市本級(jí)國(guó)庫(kù)集中支付動(dòng)態(tài)監(jiān)控管理辦法》、《***市本級(jí)預(yù)算單位公務(wù)卡強(qiáng)制結(jié)算制度》文件，做到分工不分家，合力推進(jìn)國(guó)庫(kù)集中支付和公務(wù)卡改革，有效防范財(cái)政支付風(fēng)險(xiǎn)。不斷摸索總結(jié)直接支付業(yè)務(wù)審核規(guī)律，確保財(cái)政資金安全有效，提高服務(wù)水平。收集的思路是向所有人、所有單位、所有業(yè)務(wù)收集，發(fā)揮供應(yīng)商的專業(yè)優(yōu)勢(shì)、網(wǎng)絡(luò)信息全面的優(yōu)勢(shì)。直接支付資金****萬(wàn)元，占國(guó)庫(kù)集中支付資金****%。17月按應(yīng)發(fā)工資口徑統(tǒng)計(jì)，累計(jì)發(fā)放****萬(wàn)元，平均每月發(fā)放工資****萬(wàn)元；截止7月份納入統(tǒng)發(fā)工資單位****個(gè)，統(tǒng)發(fā)工資人員共****人，其中：行政在職人員****人，事業(yè)在職人員****人，離退休人員****人；公積金年繳存金額人均增加近****元（含公補(bǔ)）。核查****名在職人員計(jì)稅標(biāo)記，共有****名應(yīng)計(jì)稅人員沒有計(jì)稅標(biāo)記，中心及時(shí)修改信息，并口頭警告單位經(jīng)辦人。設(shè)置二崗審核，杜絕一人審核的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。五、推動(dòng)公務(wù)卡改革。想寫苦于找不到宣傳的角度，有應(yīng)付的嫌疑或傾向，力爭(zhēng)通過(guò)多想多寫實(shí)現(xiàn)突破。其中：統(tǒng)發(fā)工資，從業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)來(lái)說(shuō)，是審核和支付的一項(xiàng)內(nèi)容。二是協(xié)助國(guó)庫(kù)科完成對(duì)預(yù)算單位財(cái)政一體化信息系統(tǒng)的培訓(xùn)。五是按期完成統(tǒng)發(fā)工資工作。一是明確編辦核編、人事核標(biāo)、財(cái)政、預(yù)算單位各自職責(zé)，落實(shí)編辦核編、人事核標(biāo)、財(cái)政核資、銀行代發(fā)“三核一代發(fā)”管理辦法，防止矛盾向財(cái)政集聚。四是制定工資檔案管理方法。借鑒司法“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的規(guī)則，當(dāng)出現(xiàn)與預(yù)算單位意見不一致時(shí)，直接講明相關(guān)法條依據(jù)；并認(rèn)真聽取單位的不同意見，預(yù)算單位舉證得當(dāng)，則按預(yù)算單位的意見辦。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管，防范風(fēng)險(xiǎn)。在國(guó)庫(kù)科的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督下，共同推動(dòng)公務(wù)卡改革、一體化系統(tǒng)建設(shè)、國(guó)庫(kù)資金實(shí)時(shí)監(jiān)控等國(guó)庫(kù)管理改革工作。繼續(xù)開展?fàn)I造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動(dòng)，向服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；繼續(xù)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)政治理論等，豐富生活，將“讀書月”活動(dòng)自覺融入到工作生活當(dāng)中；將廉政風(fēng)險(xiǎn)工作與內(nèi)部控制結(jié)合起來(lái)，逐步完善集中支付工作。最大程度防范支付風(fēng)險(xiǎn)，確保財(cái)政資金安全有效。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候整理成冊(cè)，供內(nèi)部和預(yù)算單位使用。審核業(yè)務(wù)方面。涉及個(gè)人所得稅、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)扣繳等，做到按政策辦理，防止違規(guī)操作。六是按要求完成讀書月活動(dòng)等整體工作。四是細(xì)化審核資料要求，具體做法是以業(yè)務(wù)量大的單位為試點(diǎn)，以簡(jiǎn)化工作與保證工作質(zhì)量并重為思路。一、14月工作總結(jié)。第五篇：國(guó)庫(kù)支付中心總結(jié)國(guó)庫(kù)支付中心14月工作總結(jié)暨512月工作計(jì)劃支付中心工作，就是圍繞集中支付開展工作。嚴(yán)格審核單筆提現(xiàn)1萬(wàn)元以上的授權(quán)支付業(yè)務(wù)，凡是屬于轉(zhuǎn)賬結(jié)算或公務(wù)卡消費(fèi)范圍的，一律不予審核支付；及時(shí)解決單位使用過(guò)程中的問(wèn)題、就公務(wù)卡方面向單位、銀行征詢意見，制約因素主要是消費(fèi)觀念、消費(fèi)條件、消費(fèi)環(huán)境、銀行與一體化系統(tǒng)之間信息交換不及時(shí)、公務(wù)卡報(bào)銷程序復(fù)雜等方面（外地不提供刷卡或不讓刷卡，如不按協(xié)議價(jià)服務(wù)價(jià)高無(wú)法消費(fèi)）。對(duì)到齡未辦理退休手續(xù)人員停止執(zhí)行公積金和醫(yī)保政策。規(guī)范工資信息查詢手續(xù)，設(shè)置《***市統(tǒng)發(fā)工資信息查詢登記簿》，防止違規(guī)使用工資信息。嚴(yán)格執(zhí)行稅收政策，按月繳納代扣代繳個(gè)人所得稅。四、工資統(tǒng)發(fā)堅(jiān)持三家聯(lián)審制度。整理依據(jù)針對(duì)預(yù)算單位的：主要是《直接支付業(yè)務(wù)審核常識(shí)》、《結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金的審核思路》、《統(tǒng)發(fā)工資操作應(yīng)知應(yīng)會(huì)》等；針對(duì)中心審核人員：主要是《國(guó)庫(kù)支付中心業(yè)務(wù)審核要求》等。比如中心統(tǒng)一制定《工程款支付申請(qǐng)書》《工程款付款證書》、一方面以最簡(jiǎn)單的形式明確施工方、監(jiān)理、發(fā)包方三方責(zé)任，一方面減少單位提供的資料。在紀(jì)工委****書記的悉心指導(dǎo)下，完成相關(guān)工作。只有給國(guó)庫(kù)支付中心以科學(xué)合理的定位，才能保證中心不缺位不越位，更加有效地履行工作職能，使國(guó)庫(kù)集中支付和會(huì)計(jì)集中核算工作更順暢。將大力整改，把完善制度、做精業(yè)務(wù)同愛崗敬業(yè)教育、廉潔奉公教育和思想品德教育相結(jié)合，不斷增強(qiáng)干部職工隊(duì)伍思想紀(jì)律觀念，做到警鐘長(zhǎng)鳴，讓干部職工時(shí)刻保持高度的廉政意識(shí)，保持良好的機(jī)關(guān)作風(fēng)，保持清正廉潔的支付隊(duì)伍形象。將以區(qū)政府績(jī)效考核指標(biāo)為抓手，更新管理理念，在中心管理工作中全面貫徹落實(shí)績(jī)效考核制度，以科學(xué)化、量化、可操作化的現(xiàn)代管理手段，大力提升管理水平，以一流的管理促進(jìn)一流的業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)。同時(shí)，實(shí)現(xiàn)與人力資源局的資源共享，把區(qū)勞務(wù)派遣人員管理和備案審批納入開發(fā)，對(duì)各單位使用的外派人員數(shù)量、經(jīng)費(fèi)總額、個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)等實(shí)行程序管理和控制，最終實(shí)現(xiàn)覆蓋財(cái)政局、支付中心、260多家核算單位的聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，建成福田區(qū)完整的、一體化的財(cái)政資金使用和
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