【正文】 國家有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償。其中：責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償合同中斷期間的經(jīng)濟損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償甲方技術(shù)培訓(xùn)費、技能鑒定費、因未履行完成勞動合同造成的損失和重新錄用人員等費用。：_________。，又無法重新安排工作的。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解。八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。一、勞動合同期限本合同為期限勞動合同，合同期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。六、違反勞動合同的責(zé)任乙方未提前_________天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。無固定期勞動合同自_____________年_________月_______日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。上崗聘約為本合同附件。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。對乙方的停工醫(yī)療期按《______________廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。七、合同的變更、終止和解除，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。八、違約責(zé)任，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金________________元。九、雙方需要約定的有關(guān)條款，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。一、協(xié)議期限：本協(xié)議期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。五、保險、福利待遇：，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動協(xié)議制工人同。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。七、勞動協(xié)議的解除：，甲方可以解除勞動協(xié)議：(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的。(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的。(二)用工單位不能按照勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬的。八、違反勞動協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。十二、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。 年 月 日起至 年 月 日止。3三十日內(nèi)，乙方完成甲方交辦的 臨時性工作任務(wù)后，甲方在乙方完成該項工作之日支付乙方工資 元。1甲方根據(jù)國家和省有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。八，本合同未盡事宜，按法律法規(guī)的規(guī)定或協(xié)商解決。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。《勞動法》第二條中“勞動者” 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。我們先說廣義的，所謂廣義的同工同酬是勞動者只要從事同工種勞動或者同類勞動就應(yīng)該執(zhí)行相同的工資制度，相同的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法。根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動報酬。第四條 使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限。六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。招收管理第十條 被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。第十五條 用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實填報使用臨時工人數(shù)。管理臨時工的行政事務(wù)。第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同。第二十二條 臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進行安全技術(shù)教育和考核。合同罰則第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權(quán)限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門按下列規(guī)定處理：一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關(guān)規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由其主管部門追究其行政責(zé)任。第二十四條 臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用，應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動保護第二十一條 用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，做好勞動保護工作。福利待遇第十七條 臨時工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。其任務(wù)是負(fù)責(zé)臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù)。一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理。第十一條 用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。第二條 臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。狹義的同工同酬就是勞動者從事同崗位勞動，從事同樣的工作任務(wù)，具有相同的勞動技能，并且作出相同的勞動貢獻(xiàn)，在這四同的基礎(chǔ)上，他們最后所得的勞動報酬也應(yīng)該是相同的。進城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧?wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。十，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。3有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不得再續(xù)訂的，勞動合同終止。3乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。 項執(zhí)行，1日工資報酬為 元，每 日甲方支付乙方一次工資?！都质趧雍贤芾磙k法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿。十、其它雙方協(xié)商事項：_________。(四)用工單位不履行勞動協(xié)議或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的。(七)犯有其它嚴(yán)重錯誤的。(三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。，其勞動保險待遇與勞動協(xié)議制工人同。，在協(xié)議期間與勞動協(xié)議制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。四、勞動報酬：：_________。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。，勞動合同自然終止。，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。、解聘等事中項按《____________崗位聘用實施辦法》和《______________印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。二、工作崗位，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。自_____________年_________月_______日起，至_____________年_________月_______日止，其中試用期為個月（自_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日止）。甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。二、工作內(nèi)容和工作地點在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任?！禵________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元。臨時工協(xié)議書11聘用單位(甲方)：_________受聘人(乙方)：_________身份證號碼：_________受聘人的擔(dān)保人(丙方)：_________身份證號碼：_________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。調(diào)解無效的，應(yīng)向當(dāng)?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。（四）乙方因自費上學(xué)、出國、或家庭原因，需要解除合同時，應(yīng)提前十五日書面通知甲方。，致使原勞動合同無無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就改變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。，不能從事原工作。（四）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（二）甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，按照國家及企業(yè)有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必須的安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。第二條 本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關(guān)系，乙方為甲方的臨時合同工。不得以任何理由向甲方提出關(guān)于工作時間超時需額外計算加班費等任何訴求；在乙方入職之前已清楚明了并接受公司安排其工作崗位的薪資計算及薪酬制度。七、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。