【正文】 繳納。甲乙雙方的具體約定：第二條工作內(nèi)容甲方安排乙方從事工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。十、甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付延長工作時間的工資報酬，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方可申請勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)工廠的具體條件、情況，每月休息一天。4。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。其他具體規(guī)定按“臨時工管理規(guī)定”執(zhí)行。甲方（公章）：____________________________________ 乙方（簽字或蓋章）________________________________ 簽訂日期____________年__________月________日第二篇：臨時工勞動協(xié)議書臨時工勞動協(xié)議書1甲方：_______________乙方：_______________經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，現(xiàn)就甲方聘請乙方_____做臨時工一事，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。七、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足時，甲方可安排其他工作，乙方待工的應(yīng)按正常月工資計算工資。第一篇：臨時工勞動協(xié)議書臨時工勞動協(xié)議書甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議條款如下：一、臨時工勞動協(xié)議期限為乙方在甲方工作于年月日起到年月日止。八、乙方違反安全規(guī)程和操作規(guī)程，出現(xiàn)工傷事故的，其責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。一、聘期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。雙方簽訂協(xié)議后，乙方應(yīng)交押金_____元（可分三個月從工資中扣）。從雙方簽字之日起即時生效，均具有同等法律效力。四、工作報酬按雙方商定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。四、甲方生產(chǎn)任務(wù)超大，需要乙方延長工作時間或進(jìn)行加班的，按加班時間給予報酬。十一、乙方違反協(xié)議約定或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方在履行義務(wù)中發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)勞動協(xié)議調(diào)節(jié)部門調(diào)劑不成的，從爭議期起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。第五條勞動保護(hù)和勞動條件(1)、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。(2)、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)法人代表：(簽章)____年_____月_____日____年_____月_____日第三篇：臨時工勞動協(xié)議書臨時工勞動協(xié)議書甲方：乙方：臨時工甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。七、其他（一）本協(xié)議不得涂改。五、勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。在協(xié)議期內(nèi)，如乙方不能勝任本崗位工作要求，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。甲方:乙方:簽訂日期: 年 月 日臨時工協(xié)議書2甲方（用人單位）名稱：_________________________乙方（勞動者）姓名：___________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。，不得攜帶公司任何物品出崗。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方為乙方輸送勞務(wù)工____名（男女比例1/1）。2）二月份由于春節(jié)假期不受____小時約束，按實(shí)際出勤計算。如勞務(wù)工有重大違規(guī)違法行為必須遣回的，乙方應(yīng)通知甲方，甲方應(yīng)立即遣回并派他人以補(bǔ)缺其人數(shù)給乙方。1甲、乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中的費(fèi)用計算標(biāo)準(zhǔn)保密，不得向下屬及員工透露，以免因此而造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩。六、違約責(zé)任甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，出現(xiàn)違約，應(yīng)協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)裁定或提請法院判定。本合同作為工程價款結(jié)算的依據(jù)。（4）乙方負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場已完工程量的成品保護(hù)，如遭損壞，乙方負(fù)責(zé)無償修復(fù)。九、違約、索賠和爭議（1）工程施工過程中乙方存在質(zhì)量及其他問題的，甲方有權(quán)要求乙方及時整改，乙方在接到甲方通知后3天內(nèi)不予整改的，甲方有權(quán)清場，造成的一切損失由乙方承擔(dān)。四、乙方完成本協(xié)議規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣￥：元。六、有關(guān)因本協(xié)議的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解。四、勞動時間與勞動報酬甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時。在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明)，甲方將按照《臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或考核不稱職的。(2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處各持一份。三、乙方責(zé)任乙方必須根據(jù)甲方要求提供真實(shí)有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔(dān)。六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。甲方因?qū)嶋H需要，有權(quán)進(jìn)行人員優(yōu)化，提前一周通知乙方，對乙方進(jìn)行工作交接和工資核算，辦理好離職手續(xù)后，勞動關(guān)系自行終止，乙方的任何行為均屬于個人行為，和甲方?jīng)]有任何關(guān)聯(lián)性。第四條 勞動報酬及各種保險按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，除工傷保險、意外傷害險由本企業(yè)負(fù)擔(dān)外的其他社會保險及其它各種福利、津、補(bǔ)貼均含在合約的勞動報酬中，由乙方自行繳納，甲方不再另行承擔(dān)。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。、3條解除勞動合同的；應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中：責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償甲方技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、技能鑒定費(fèi)、因未履行完成勞動合同造成的損失和重新錄用人員等費(fèi)用。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解。一、勞動合同期限本合同為期限勞動合同，合同期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。無固定期勞動合同自_____________年_________月_______日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。同時，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。七、合同的變更、終止和解除，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。八、違約責(zé)任，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金________________元。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的。八、違反勞動協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 年 月 日起至 年 月 日止。1甲方根據(jù)國家和省有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。八，本合同未盡事宜，按法律法規(guī)的規(guī)定或協(xié)商解決。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。我們先說廣義的，所謂廣義的同工同酬是勞動者只要從事同工種勞動或者同類勞動就應(yīng)該執(zhí)行相同的工資制度，相同的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法。防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動報酬。二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。第十五條 用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實(shí)填報使用臨時工人數(shù)。第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同。合同罰則第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權(quán)限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門按下列規(guī)定處理：一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關(guān)規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由其主管部門追究其行政責(zé)任。勞動保護(hù)第二十一條 用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，做好勞動保護(hù)工作。其任務(wù)是負(fù)責(zé)臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育。一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定。第二條 臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。狹義的同工同酬就是勞動者從事同崗位勞動，從事同樣的工作任務(wù)，具有相同的勞動技能，并且作出相同的勞動貢獻(xiàn)，在這四同的基礎(chǔ)上，他們最后所得的勞動報酬也應(yīng)該是相同的。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。十，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。3乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。 項(xiàng)執(zhí)行，1日工資報酬為 元，每 日甲方支付乙方一次工資。十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_________。(七)犯有其它嚴(yán)重錯誤的。，其勞動保險待遇與勞動協(xié)議制工人同。四、勞動報酬：：_________。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。，勞動合同自然終止。，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。二、工作崗位，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。臨時工協(xié)議書11聘用單位(甲方)：_________受聘人(乙方)：_________身份證號碼：_________受聘人的擔(dān)保人(丙方)：_________身份證號碼：_________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。（四）乙方因自費(fèi)上學(xué)、出國、或家庭原因，需要解除合同時，應(yīng)提前十五日書面通知甲方。，不能從事原工作。服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第二條 本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關(guān)系，乙方為甲方的臨時合同工。七、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。乙方必須嚴(yán)格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方應(yīng)達(dá)到的要求：年滿16周歲，持真實(shí)有效身份證或家庭戶口本及學(xué)歷證明。任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。(7)嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。但每月加班最多不超過四天。七、甲、乙雙方違反本協(xié)