臨時工聘用合同協(xié)議書(文件)
【正文】 月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作安排，在崗位承擔工作，每月任務根據(jù)甲方安排定制任務量，并積極完成當月任務指標配合一切工作上安排及遵守各項管理規(guī)定。乙方基礎工資標準為元/月，試用期內享受上述工資的80%，合計為元/月，但必須完成甲方規(guī)定的任務指標，提成與任務指標掛鉤。五、社會保險福利待遇甲方不予以給乙方繳納任何保險及社會福利。在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：（1）被招工、招干或考入學校學習的；（2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。十、本協(xié)議期限屆滿自行終止。二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。合同期滿不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。六、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導致本合同無法履行的，本合同終止，雙方均不承擔法律責任。自雙方簽字蓋章之日起生效。根據(jù)需要可以簽署補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。乙方在聘用期限內無正當理由，未經(jīng)甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損情況，追究乙方的賠償責任。發(fā)放形式為銀行工資卡形式。四、勞動時間與勞動報酬甲方保證乙方在工作期間和衛(wèi)生院正式職工同等的上班工作制，試用期間，不簽訂勞動合同，基礎工資為每月700元，不享受其它津貼補貼。甲方（簽名或蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：年月日年月日第五篇：臨時工聘用合同協(xié)議書臨時工聘用合同協(xié)議書用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。八、調解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。六、終止解除勞動協(xié)議條件在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按任務指標要求完成工作任務或考核不稱職的；（6）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（7）被依法追究刑事責任的。發(fā)放形式為。四、勞動時間與勞動報酬甲方保證乙方在工作期間實行六天工作制，每天工作8小時。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部 門檢舉、控告。五、社會保險福利待遇合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方
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