臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書(shū)（含五篇）(文件)
【正文】 條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；（7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責(zé)任的。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：用人部門負(fù)責(zé)人：年月日年月日人事處（蓋章）：人事處處長(zhǎng)：年月日第四篇：臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書(shū)臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書(shū)臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)用人部門：職工：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與 勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。發(fā)放形式為。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書(shū)面通知另一方。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《上海市用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。甲方每月日前如期發(fā)放工資，由公司財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。在合同期內(nèi)，乙方因工受傷（工傷需各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《上海市用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。七、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。十一、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工部門、臨時(shí)工本人和公司人事處各持一份。九、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。（8）甲方與上海伊利公司終止合同，同時(shí)本協(xié)議終止。（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，可以適當(dāng)加班。甲 方： 乙 方：用人部門負(fù)責(zé)人：年 月 日 年 月 日人事處：人事處處長(zhǎng)：年 月 日第五篇：合同范本：臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書(shū)聘用合同協(xié)議書(shū)用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；無(wú)理取鬧，打架斗毆者；不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或考核不稱職的；學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；嚴(yán)重失職
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