人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查問(wèn)卷(文件)
【正文】 些項(xiàng)目構(gòu)成（可多選）：A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎(jiǎng)金； G、傭金（含項(xiàng)目提成）；H、長(zhǎng)期激勵(lì)5貴公司技術(shù)、銷售人員以外的其他員工固定工資占其總收入的大致比例：A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％；5若貴公司采用長(zhǎng)期激勵(lì)，包括：（可多選）A、股票；B、股票期權(quán)；C、虛擬股權(quán)；D、其他60、貴公司人均月工資：A、800元以下； B、800－1200元； C、1200－1800元；D、1800－2500元； E、2500－3500元； F、3500－5000元； G、5000－8000元；H、8000元以上；6貴公司人工成本占公司總成本的比例：D、50－60％；E、60%以上； A、10％以下； B、10－30％； C、30－50％；6貴公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？ D、60－80％；E、80％以上A、根據(jù)本公司歷史水平；B、參照同類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)； C、主管機(jī)構(gòu)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；D、參照薪酬調(diào)查結(jié)果； E、公司財(cái)務(wù)狀況社會(huì)保障：6貴公司參加社會(huì)保障項(xiàng)目（可多選）：A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)； B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)； C、失業(yè)保險(xiǎn)； D、工傷保險(xiǎn)；E、計(jì)劃生育保險(xiǎn)； F、住房公積金；G、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；H、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)； I、其他6貴公司離退休職工收入（包括社保及其他補(bǔ)貼）由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放情況？A、完全由屬地社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，企業(yè)無(wú)需負(fù)擔(dān)； B、完全由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，并享受企業(yè)福利；C、部分由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，企業(yè)有補(bǔ)差； D、完全由企業(yè)自己負(fù)擔(dān)；高層管理人員：6貴公司高層管理人員的產(chǎn)生方式？A、上級(jí)或行業(yè)主管機(jī)構(gòu)任命；D、其他6貴公司有無(wú)建立高層管理人員任職資格體系？A、有； B、沒(méi)有；C、準(zhǔn)備建立；D不打算建立6貴公司高層管理人員的薪酬項(xiàng)目包括（可多選）：A、崗位工資； B、職務(wù)工資；F、獎(jiǎng)金； ；G、長(zhǎng)期激勵(lì) C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；B、董事會(huì)在貴公司內(nèi)部聘任； C、社會(huì)招聘；回答有“長(zhǎng)期激勵(lì)”的，請(qǐng)繼續(xù)回答68題6貴公司高層管理人員長(zhǎng)期激勵(lì)主要包括（可多選）：A、股票；B、股票期權(quán)； C、虛擬股權(quán)；D、其他6貴公司高層管理人員的考核主體是（可多選）：A、董事會(huì)考核；B、主管部門(mén)考核；C、群眾評(píng)議；D、其他70、貴公司高層管理人員的首要考核內(nèi)容是：A、業(yè)績(jī)目標(biāo)；B、個(gè)人品質(zhì)；C、能力；D、其他7貴公司高層管理人員的培訓(xùn)方式（可多選）：A、工作實(shí)踐；B、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；C、自學(xué)；D、出國(guó)或到其他貴公司考察；E、輪崗；F、其他7貴公司總經(jīng)理的薪酬收入是員工平均收入的多少倍？A、50倍以上； B、50－25倍； C、25－20倍； D、20－15倍；E、15－10倍； F、10－6倍； G、6－3 倍； H、3倍以下其他：7貴公司人力資源管理信息化程度如何？A、無(wú)；B、準(zhǔn)備建立；C、有簡(jiǎn)單的人力資源信息庫(kù)；D、有智能化人力資源管理信息系統(tǒng)；77貴公司訂閱的與人力資源管理相關(guān)的雜志有：貴公司經(jīng)常瀏覽的與人力資源相關(guān)的網(wǎng)站有：第五部分：企業(yè)人力資源狀況77貴公司員工總?cè)藬?shù)： 貴公司員工年齡分布情況。員工辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范員工違紀(jì)及辭退如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)如何與核心員工簽訂離職保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的撰寫(xiě)與必備條款約定策略；企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略；勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題；違約金及賠償金的設(shè)定策略企業(yè)用工模式的必要調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略。一、員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查招聘廣告是否含有歧視性內(nèi)容？A有B沒(méi)有招用勞動(dòng)者時(shí)，是否如實(shí)告知了勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況？A都告知了B只告知了部分內(nèi)容C沒(méi)有告知是否有《入職登記表》？A有B沒(méi)有是否對(duì)新入職員工進(jìn)行過(guò)入職審查？A有B沒(méi)有是否對(duì)新入職的高級(jí)管理人員或者企業(yè)重要崗位人員進(jìn)行過(guò)背景調(diào)查？A有B沒(méi)有是否有過(guò)向勞動(dòng)者收取合同保證金、工具押金、服裝押金等各種押金或者扣押勞動(dòng)者身份證、畢業(yè)證、資格證等證件的行為？ A有B沒(méi)有物品的領(lǐng)取或使用是否有書(shū)面記錄？A有B沒(méi)有是否建立有職工名冊(cè)？A有B沒(méi)有是否給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？A給所有人都繳納B只給轉(zhuǎn)正后員工繳納C給所有人都不繳納是否給職工繳納工傷保險(xiǎn)或人身意外保險(xiǎn)？A給所有人都繳納B只給轉(zhuǎn)正后員工繳納C給所有人都不繳納二、勞動(dòng)合同簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查企業(yè)是否和所有員工都簽訂勞動(dòng)合同？A給所有人都簽合同B只給轉(zhuǎn)正后員工簽合同C給所有人都不簽合同是在什么時(shí)間和員工簽訂勞動(dòng)合同？A在用工之日起1個(gè)月內(nèi)B在用工之日起1個(gè)月后C在用工之日起1年后D什么時(shí)間都不簽合同是否存在勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況？A存在B不存在企業(yè)是否和符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ A只要符合條件就簽訂無(wú)固定期限合同B從不簽訂無(wú)固定期限合同企業(yè)有多少職工？職工的年齡結(jié)構(gòu)？A大部分在35歲以下B大部分在35歲以上C存在沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生D存在已經(jīng)退休的老人勞動(dòng)合同內(nèi)容是否規(guī)范？A是專業(yè)律師起草的，非常規(guī)范B是本公司法務(wù)人員起草的，還行C是本公司非法律專業(yè)人員起草的，還可以D就沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽訂后是否是企業(yè)和勞動(dòng)者各拿一份？A是的，雙方各拿一份B不是，勞動(dòng)合同都在企業(yè)手里C就不簽勞動(dòng)合同企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同期間一般是多長(zhǎng)時(shí)間？試用期是多長(zhǎng)時(shí)間？企業(yè)最低檔員工試用期的工資待遇是多少？轉(zhuǎn)正后是多少？三、勞動(dòng)合同履行、變更及續(xù)簽中的法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查企業(yè)的勞動(dòng)環(huán)境（包括衛(wèi)生程度、溫度、濕度和空氣質(zhì)量）是否良好？A非常好B比較好C還可以D比較差企業(yè)的勞動(dòng)設(shè)施和場(chǎng)地是否定期檢修或更新？A定期檢修或更新B偶爾檢修或更新C很長(zhǎng)時(shí)間檢修或更新一次D很長(zhǎng)時(shí)間都不
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1