x機械人力資源管理咨詢調(diào)查問卷(文件)
【正文】 并在規(guī)定的時間內(nèi)完成， 本問卷為 無記名 問卷。我們在此向您鄭重承諾： 您所提供的任何信息將受到嚴格保密 。 4. 您選擇的答案是經(jīng)過深思熟慮的。 20. 與公司其他員工相比，您得到的報酬是 a）很合理的 b）比較合理的 c）比較不合理的 d）很不合理的 21. 在“多勞多得、少勞少得”的分配原則下，您是否愿意拉大工資水平及收入差距 a）愿意 b）不愿意（請注明原因 ________________________） 22. 您認為目前公司薪酬制度中最嚴重的問題是（多選題，限選 2項） a）薪酬整體偏低 b）薪酬與績效相關(guān)度低 c）薪酬結(jié)構(gòu)不合理 d）薪酬制度沒有激勵作用 e）缺乏股權(quán)期權(quán)等長期激勵方式 f）其他，請列出： ________________________ 23. 您認為決定個人收入的主要因素應該包括（多選題，限選 3項） a）工作績效 b）公司效益 c）崗位責任 d）個人資歷（學歷、職稱等） e）歷史貢獻 f） 工作技能 g）其他，請列出： ______________ 24. 您認為公司目前的薪酬結(jié)構(gòu)中，哪個部分最不合理，原因是，請寫明： _______ a）崗位工資 b）技能工資 c）年功工資 d）獎金 25. 您認為新的薪資制度應該（可多選） a）拉開收入差距 b）充分體現(xiàn)技能高低 c）獎金分配不再平均化 d）與績效掛鉤，將工資分成固定與浮動的不同部分 26. 您認為如果將工資劃分為固定和浮動兩部分，“浮動收入 / 收入總額”的合理比例應該是 a)10％以下 b)10－ 20％ c)20－ 30％ d)30－ 40％ e)40％以上 五、績效考核 27
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