人力資源部主管職位說明書(文件)
【正文】 接受匯報 人事文員 指導、接受匯報 本公司內(nèi) 溝通關(guān)系 公司各部門 關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源管理本公司外溝通關(guān)系 人才市場 招聘、獲知人才信息 高校就業(yè)辦 招聘、獲知人才信息 勞動局 手續(xù)辦理、政策學習下崗安置辦 招聘、獲知人才信息 保險 保險辦理與繳納 任職資格 學歷 本科專業(yè) 人力資源管理、工商管理類工作經(jīng)驗 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗 資格證書 人力資源資格認證核心知識 ；，熟悉公司的業(yè)務整體運作流程及制度，熟悉公司各部門的職能、職責、職權(quán)；；、法律等方面的相關(guān)知識。c)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開發(fā)有相當認識。素質(zhì)要求 ； ； ；。職責及要求職能 具體職責業(yè)務管理 、修改、補充完善，并執(zhí)行落實； ，報批后實施，在年底進行招聘工作總結(jié)； ，以滿足公司的用人需求； ；、學校保持緊密的聯(lián)系；，針對不同的崗位做相應的調(diào)整； ；跟蹤新入職員工的思想動態(tài)；，進行人事異動、任免遷調(diào)、解聘、解雇、繼任者計劃和人才儲備； ，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議； 其他 。素質(zhì)要求 ； ；。職責及要求職能 具體職位業(yè)務管理 ，提出薪酬控制方案；；，并做出相應的分析，以便企業(yè)內(nèi)部做參考；；、薪酬報表（薪酬核定、核算、罰款管理），審核薪酬的發(fā)放； 、核實、解決； ；，分析公司薪酬管理狀況，提出改進建議； 其他 。素質(zhì)要求 ； ；。職責及要求 職能 具體職責業(yè)務管理 、考核時間 ，經(jīng)批準后實施； ；，并對有異議的進行核實； ，上報人力資源部經(jīng)理；、定級、晉級的考核工作； ，受理員工的申訴；，分析公司績效管理狀況，提出改建建議； 其他 。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利。素質(zhì)要求 ； ； 。職責及要求 職能 具體職責業(yè)務管理 ； ； ，編制培訓教材，編寫培訓教案； ，發(fā)掘并利用外部培訓資源； ，講授培訓課程；,組織或協(xié)助評估培訓效果； ； 《鳳凰城》報的策劃和文案編輯工作；；； ；，分析公司培訓管理狀況，提出改進建議； 其他 。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利。素質(zhì)要求 ； ； 。制訂年、季、月度公關(guān)計劃，編制預算，并具體實施。完成辦公室主任交辦的其他工作。所予指導：指導公司各部門的涉外活動。責任對公關(guān)活動的策劃及實施效果負直接責任。負責公司各項對事活動的公關(guān)指導。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利。職責及要求職能 具體職責業(yè)務管理 、人事檔案與人力資源信息管理數(shù)據(jù)庫；；（含：勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、環(huán)保與消防）； 、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協(xié)議； ； ；、休假與勞動紀律的管理； 其他 。素質(zhì)要求 ； ； 。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利。職責及要求 職能 具體職責業(yè)務管理 、建檔等工作并負責效果追蹤；，提交培訓師； 、準備和管理； ，并建立歸檔；、執(zhí)行和完善公司培訓管理制度及相關(guān)規(guī)定； ；、設(shè)備及辦公設(shè)備； 、控制和辦理公司的各項培訓費用；、設(shè)施、設(shè)備； ；，分析公司培訓管理狀況，提出改進建議； 其他 。素質(zhì)要求 ； ；。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利。核心能力 ；、人際能力、協(xié)調(diào)能力。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利。核心能力 、敏銳的觀察力和鑒別能力； 、協(xié)調(diào)能力。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利。、激勵藝術(shù)、批評與贊揚藝
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