某公司人力資源部長職位說明書(文件)
【正文】 2. 編寫、執(zhí)行人力資源規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定組織人員編制；3. 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，擬定人力發(fā)展計(jì)劃及人員招用計(jì)劃；4. 設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人力資源管理制度及作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施；5. 招聘：制定招聘程序，組織招聘、安排面試、進(jìn)行綜合素質(zhì)測評(píng)；6. 培訓(xùn)：根據(jù)崗位需要擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)的效果；7. 績效考核：制定考核制度及跟進(jìn)推行，建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)；8. 建立薪酬、福利、任免等人力資源管理制度；9. 策劃、倡導(dǎo)優(yōu)秀企業(yè)文化；，并配合總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人對(duì)各層面人員進(jìn)行評(píng)估。1. 專業(yè)知識(shí)：人力資
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