【正文】 公婆、岳父母死亡，給喪假３日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。10．3女員工計(jì)劃外生育，其休息時間以事假論處。11．探親假11．1享受探親假的條件如下：11．1．1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；11．1．2員工喪偶已滿１年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（１８周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；11．1．3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；11．1．4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇；11．1．5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。11．2．3喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。11．3．2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為２０日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為４５日。11．3．5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。12．加班倒休12．1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。12．5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。14．本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。刷卡時間：上午8∶00～9∶00下午4∶20～6∶00三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。四、遲到早退按下列辦理：（一）遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限；（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；（三）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時計(jì)，第三次以四小時計(jì)，以后每多一次即累加2小時計(jì)算；（四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。十二、本規(guī)則由經(jīng)理級會議討論通過，由總經(jīng)理頒布施行。該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門及其職責(zé)、考勤人員、考勤方式、對違反考勤制度的人員的處理等。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。工作日：星期一 至 星期五工作時間：上午8:30～12:00下午13:30～18：00周六工作時間：上午8:30～12:00四、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。遲到、早退和曠工的獎懲制度:特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不得超過30分鐘/次),給員工應(yīng)急時使用，如超過30分鐘，扣除缺勤時間的工資。考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。員工患病非因工負(fù)傷。無故曠工3日以上的開除處理。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。因個人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。早退細(xì)則：A: 17:4518:00，即早退 015分鐘/次,扣款10元B: 17:3017:45，即早退1630分鐘/次,扣款20元C: 17:0017:30，即早退3160分鐘/次,扣款50元D: 17:00以前,按曠工一天計(jì)算。上班時，公司人員因公外出應(yīng)事先填寫《外勤登記表》登記外出詳情，并在當(dāng)日下午下班之前返回公司完成考勤制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。在制定管理辦法時，要注意如下要點(diǎn)：1．總述考勤考核的重要地位及考勤管理；2．分述考勤的具體操作事項(xiàng)及規(guī)定；3．標(biāo)明對違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。附：員工考勤管理辦法是對員工日常出勤狀況進(jìn)行考察，作為對員工勞動紀(jì)律進(jìn)行考核依據(jù)的規(guī)章。十、日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班；倘接班者屆時未到，應(yīng)報(bào)請主管處理，不得擅自離去。六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。二、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎金，并通報(bào)批評。（二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。附件一員工考勤刷卡規(guī)定為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。13．曠工13．1凡下列情況均以曠工論處：13．1．1采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；13．1．2未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；13．1．3不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；13．1．4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；13．1．5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。12．3員工平時加班按實(shí)際加班時間給予同等時間存休，確實(shí)不能倒休時按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。起始時間是結(jié)婚第二年；11．3．4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時間，員工探親時公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。11．2．5員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。10．5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。10．2符合晚育年齡（女２４周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為７０日。男女雙方都到晚婚年齡（男２６周歲、女２４周歲）者增加另婚假６日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。6．3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。帶薪事假的日數(shù)假定：２月底前到公司工作者為11日，３月至５月底到公司工作者為８日；６月至９月底到公司工作者為５日；９月至11月底到公司工作者為２日；１２月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：△。第四篇：公司員工考勤管理辦法公司員工考勤管理辦法: