公司員工慰問管理辦法--20xx(文件)
【正文】 發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨政和職工群眾的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工群眾的積極性，促進(jìn)集團(tuán)發(fā)展。，且辦理了獨(dú)生子女證，每人給予慰問費(fèi)500元。凡是職工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個(gè)人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭、退休人員家庭，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究可以適當(dāng)給予臨時(shí)性補(bǔ)助。根據(jù)職工的實(shí)際情況，及時(shí)向公司工會(huì)提出申請補(bǔ)助的情況說明報(bào)告。違反規(guī)章制度受到罰款處分而造成生活困難者。一、慰問探訪的主要對象及慰問標(biāo)準(zhǔn)：。二、特定節(jié)日慰問對象及標(biāo)準(zhǔn)：1.“六一”兒童節(jié)，給予職工子女（小學(xué)6年級(jí)以下，含6年級(jí)），慰問金200元。，過期未申請的視為自動(dòng)放棄，不累計(jì)到下一年。第二章 尉問的原則第二條 公司一切員工慰問活動(dòng)均須按照本辦法進(jìn)行管理。第三章 慰問的類別及標(biāo)準(zhǔn)第五條 婚慶慰問（1）員工結(jié)婚，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。（3）患同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問一次。第八條 產(chǎn)假慰問（1）員工（不分男女）請產(chǎn)假的，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。第五章 慰問金的申請、審批及發(fā)放第十一條 公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的，由所在部門經(jīng)理向總經(jīng)理提出申請并提供相關(guān)資料，了解核實(shí)后，向公司寫慰問金申請，連同相關(guān)證明資料一起報(bào)董事長審批。第十五條本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)公司。第六章 附則第十三條 未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均不得以公司的名義參加慰問。（2）享受喪葬慰問的條件
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