【正文】 行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和企業(yè)特點(diǎn)，有針對性的主動(dòng)收集同行業(yè)企業(yè)事故信息、事故通報(bào)，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，建立事故事件快報(bào)制度和案例信息庫，實(shí)現(xiàn)基層單位、基層員工及時(shí)上報(bào)、及時(shí)查尋、及時(shí)共享事故事件資源。，形成自覺吸取事故教訓(xùn)推動(dòng)安全管理工作提升工作機(jī)制。形成日常家庭溫馨提示，關(guān)鍵時(shí)段、重要天氣警示提醒的工作機(jī)制。，由部門確立案例分析報(bào)告人，案例分析報(bào)告人應(yīng)是直接參與會(huì)議人員。召開會(huì)議要求； ； ：主要負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人、車間主任、班組長和職工等不同管理層 ，要踴躍發(fā)表見解； ，分析重點(diǎn)要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：a、案件管轄權(quán)； b、違法事實(shí)； c、定性；d、適用的法律、法規(guī)、規(guī)章； e、處罰內(nèi)容； f、程序。、進(jìn)家庭活動(dòng)，積極引導(dǎo)職工父母、家屬、孩子進(jìn)行班前溫馨提示，遵章守紀(jì)，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)，全面推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)深入發(fā)展。運(yùn)行程序 安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行總體按照“計(jì)劃（P）、實(shí)施（D）、檢查（C）、改進(jìn)（A）”模式實(shí)施，對已建立的各項(xiàng)管理制度和作業(yè)活動(dòng)規(guī)定定期和不定期進(jìn)行評(píng)審和更新，每年至少一次對安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行情況進(jìn)行自評(píng)，對已制定的作業(yè)控制文件進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、修訂，使已制定的管理規(guī)定和作業(yè)控制文件保持與現(xiàn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)相符合。根據(jù)收集的法定安全生產(chǎn)依據(jù)，對已建立的相關(guān)管理規(guī)定，按照新要求進(jìn)行更新、完善，對修訂后的新規(guī)定重新進(jìn)行發(fā)布，使企業(yè)安全管理要求與國家現(xiàn)行安全管理規(guī)定相符合，以達(dá)到保持和提升企業(yè)安全管理水平。類似作業(yè)活動(dòng)再次作業(yè)時(shí)應(yīng)按照更新后的相關(guān)管理制度和作業(yè)活動(dòng)記錄執(zhí)行，使每項(xiàng)作業(yè)活動(dòng)在再次作業(yè)過程中的安全條件逐步得到保持或提升。：根據(jù)監(jiān)督測評(píng)結(jié)果，改進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)，不斷提高安全標(biāo)準(zhǔn)化水平和安全績效。、隱患的認(rèn)定每次檢查結(jié)束后，安全科立即將檢查結(jié)果上報(bào)安委會(huì)，由安委會(huì)對各類隱患進(jìn)行認(rèn)定。每三條對安全科、技術(shù)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人罰款200元。每三條對安全科、技術(shù)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人罰款50元。隱患整改分析例會(huì)，安委會(huì)每季度召開一次隱患整改分析例會(huì)。第五篇：公務(wù)員制度案例設(shè)計(jì)山西長治公務(wù)員考錄體檢舞弊案Shanxi Changzhi Civil Service ExaminationFraud In Physical Examination劉靜（行管1002班）（學(xué)號(hào)：10502102）研究問題：。而在調(diào)查期間，又發(fā)生了已被和平醫(yī)院院方封存的該院體檢中心血液檢測設(shè)備遭到人為破壞，體檢數(shù)據(jù)被人為刪除的事件。8月15日，韓玉梅（時(shí)任和平醫(yī)院健康體檢科主任，下同）將體檢結(jié)果告知吉新瑞（時(shí)任長治市人社局公務(wù)員管理科科長），吉新瑞將需復(fù)檢的考生情況向趙波（時(shí)任長治市人社局副局長）匯報(bào)。2011年8月17日，第一次體檢不合格的宋江明參加了復(fù)檢，其血常規(guī)檢驗(yàn)指標(biāo)全部正常，韓玉梅在宋江明的體檢報(bào)告上簽署‘合格’。對不對？（這個(gè)化驗(yàn)單）漏洞百出。因趙波堅(jiān)持宋江明血紅蛋白不達(dá)90g/L屬不合格，韓玉梅將體檢結(jié)論改為‘不合格’。你趕緊去找找領(lǐng)導(dǎo)吧，看看能不能送個(gè)禮什么的。除在體檢過程中存在篡改考生數(shù)據(jù)的違規(guī)行為外，相關(guān)責(zé)任人在此前的資格復(fù)審中也做了手腳。根據(jù)《山西省行政機(jī)關(guān)2011年考試錄用公務(wù)員公告》附件中一份名叫《公務(wù)員錄用專業(yè)設(shè)置分類指導(dǎo)目錄》的材料，賈美玉所學(xué)的“資源環(huán)境科學(xué)”專業(yè)屬于第35類——“環(huán)境科學(xué)類”，而宋江明所學(xué)的“環(huán)境資源法”專業(yè)屬于第10類——“法律類”。長治市長治縣蔭城村黨支部書記、村委會(huì)主任賈志紅，為女兒能順利遞補(bǔ)錄取公務(wù)員分別向趙波、吉新瑞行賄10萬元、。二、當(dāng)事人的反應(yīng)吉新瑞反復(fù)辯稱，但他兩次都曾拒絕收下，特別是第二次是賈志紅硬把錢留在他辦公室沙發(fā)后面的?，F(xiàn)在，賈美玉不但沒有被錄用，而且也無法再去念研究生，她的前途因此被斷送。此外，長治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院健康體檢科原主任韓玉梅，指使他人篡改體檢數(shù)據(jù)，弄虛作假簽署體檢報(bào)告。五、案件的結(jié)果4月25日上午，山西省長治公考舞弊案在長治市郊區(qū)法院作出一審判決，長治市人社局原副局長趙波、公務(wù)員管理科原科長吉新瑞犯招收公務(wù)員徇私舞弊罪、受賄罪，二罪并罰，分別判處有期徒刑11年和1年零6個(gè)月，其他相關(guān)人員也受到刑事責(zé)任追究。一個(gè)宋江明因?yàn)椤安环蓖ㄟ^“暗箱操作”而選擇向媒體曝光，求救，最終獲得了“光明”，這是萬幸的?？梢哉f，這樣的聲音是對當(dāng)前部分地方存在的“考錄”不正之風(fēng)的宣戰(zhàn)，是對“考錄”不正之風(fēng)滋生土壤的“凈化”——而這些，必須進(jìn)一步強(qiáng)化權(quán)力的陽光運(yùn)行，將權(quán)力關(guān)進(jìn)“玻璃門”中去。只有保持公正、公平、公心，才可堅(jiān)持以“玻璃”之“陽光權(quán)力”透明示人，才可無私而無畏，經(jīng)得起考驗(yàn)，才可不辱使命，不受誘惑，不入歧途。幾乎每一年，全國各地都會(huì)曝光一些與公務(wù)員考試、事業(yè)編考試有關(guān)的丑聞:蘿卜招聘、行測考99分、面試之前遭威脅、泄題……值得慶幸，媒體的力量再一次得到彰顯，《宋江明求職驗(yàn)血記》的報(bào)道讓宋江明被刷事件成為全國公眾都關(guān)注的公共事件。不是所有的人都有宋江明的勇氣和運(yùn)氣，有可能，一些同樣境遇的人在遇到某局長“你要再這樣糾纏，即使體檢過了，我也要讓你政審不過”的威脅后，會(huì)主動(dòng)選擇放棄；也有可能，一些同樣境遇的考生在打了山西省長治市公務(wù)員招考辦與市長熱線電話無果之后，因?yàn)檎也坏骄S權(quán)路徑，而選擇另謀出路。這與當(dāng)下并未完全實(shí)現(xiàn)透明陽光的公務(wù)員考試制度，不是沒有關(guān)系?！薄豆珓?wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》第15條規(guī)定，“公務(wù)員協(xié)助作弊的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分；在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分；徇私舞弊、情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任”?？荚囀亲罟降倪x拔人才的方式?！肮秸x比太陽還要光輝”。對于公務(wù)員考試而言，最大程度地確保陽光進(jìn)入，并加大對相關(guān)事件的懲處力度，才可能慢慢確立威信。錢穆先生曾說，考試“若全無標(biāo)準(zhǔn)，人事奔競，偏枯偏榮，種種病象，將指不勝屈。大部分只是被“撤職”或“離崗”。在這樣的環(huán)境之下，出現(xiàn)種種丑聞事件并不奇怪；其二，事發(fā)之后，對地方相關(guān)責(zé)任人的處罰并不到位。如何糾偏問題多多的公務(wù)員考試，讓公務(wù)員考試變得更加公平公正公開?顯然，這是一個(gè)很難回答的問題。宋江明事件就此告一段落。我們當(dāng)從中深刻反思，受到告誡，得到警示。國家單位招錄人才是件必須嚴(yán)肅與廉潔的工作，也有相關(guān)的法規(guī)制度保障公平正義，我們只有堅(jiān)持嚴(yán)肅性與廉潔性，堅(jiān)持提高制度執(zhí)行力，嚴(yán)格按制度辦事，才能夠保障公正無私地挑選出真正的人才，讓這些人才更加積極與充滿熱情的服務(wù)社會(huì)——如果這個(gè)入口關(guān)把得不嚴(yán)，守得不好，制度形同虛設(shè)，讓那些投機(jī)取巧或者是通過違法違規(guī)、權(quán)錢交易等途徑的人進(jìn)入的話，那么，我們隊(duì)伍的“純潔性”何來，我們隊(duì)伍的扎實(shí)的思想根基與為民服務(wù)素質(zhì)何來，我們的工作如何取信于民？黨紀(jì)國法應(yīng)是我們頭頂上的神明，公正無私應(yīng)是我們開展各項(xiàng)工作的基石。推進(jìn)社會(huì)公平正義，推進(jìn)陽光、廉潔與透明的“玻璃門考試”，保持權(quán)力的陽光，政府責(zé)無旁貸。而當(dāng)事考生經(jīng)過種種“痛苦”的救濟(jì)后，雖然道路顯得如此曲折險(xiǎn)阻，但是，也算是“柳暗花明又一村”，終于獲得了“陽光錄用”——從“公考舞弊”獲刑中思考“玻璃門考試”，思考權(quán)力的陽光，這是長治事件后留給我們深思的一個(gè)話題。誰與宋江明過不去，紀(jì)委監(jiān)察局將依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。“希望我體檢的‘犧牲’能夠成為今后公務(wù)員體檢制度及相關(guān)監(jiān)督機(jī)制的進(jìn)一步完善的鋪墊，促進(jìn)組織人事部門扎緊體檢的‘籬笆’(比如對招考單位或個(gè)人、體檢醫(yī)院權(quán)力的監(jiān)督與制約)，將體檢的漏洞盡快補(bǔ)上，防止別有用心的人鉆空子，杜絕類似事件的再次發(fā)生，避免我的悲劇的再次重演，從而進(jìn)一步提高公務(wù)員公信力和讓公務(wù)員招考越來越‘陽光’，逐步真正做到公平、公正、公開。賈志紅作為長治縣的人大代表，蔭城鎮(zhèn)蔭城村黨支部書記、村委會(huì)主任，他表示，只是想讓女兒賈美玉端上公務(wù)員“鐵飯碗”，故才使用行賄的方式。2011年8月18日，賈志紅在長治市人社局找到吉新瑞，請吉新瑞予以照顧，并送其1萬元現(xiàn)金??考察期間，賈志紅到吉新瑞辦公室再次送給吉新瑞7000元現(xiàn)金。賈志紅（賈美玉之父）得知該情況，便托人請趙波在資格復(fù)審中給予照顧。長治市環(huán)保局在其“2011錄用公務(wù)員（含參照管理）計(jì)劃”的表格上明確注明，宋江明所報(bào)考的“科員2”職位同樣要求“男性”，專業(yè)要求是“法學(xué)（環(huán)境資源法）”但在長治市人社局之后提供的“長治市行政機(jī)關(guān)2011年考錄公務(wù)員（含參照管理）職位表”上，長治市環(huán)保局“科員2”這一職位的專業(yè)要求是“環(huán)境資源法及相關(guān)專業(yè)”，其他要求一項(xiàng)是空白。當(dāng)日18時(shí)許，趙波給宋江明回電，告知其體檢不合格的原因系血紅蛋白測定值未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。在復(fù)檢結(jié)束后，宋江明曾接到韓玉梅的電話。但后來，韓玉梅改動(dòng)了宋江明的體檢數(shù)據(jù)。“我沒有任何的東西，想咬人家這個(gè)孩子下來，我真是沒有這種東西。在此前的筆試、面試等環(huán)節(jié)過后，報(bào)考“長治市環(huán)保局科員2”職位的前三名分別是宋江明、賈美玉和王菲菲。在這次體檢中，宋江明的血常規(guī)檢驗(yàn)項(xiàng)目中的血紅蛋白的測定值“異常偏低”——“70g/L”的測定值與“110160g/L”參考值有較大差距，同時(shí)也低于《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》“90g／L(男性)”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。Question： civil service exam in the unfair civil service examination supervision mode and ：一、事件經(jīng)過2011年11月9日起，《中國青年報(bào)》刊發(fā)系列報(bào)道，報(bào)道了江西長治籍考生宋江明在參加山西省行政機(jī)關(guān)2011年錄用公務(wù)員考試中，獲得筆試第一、面試第一、總分第一，卻遭遇“被貧血”的離奇經(jīng)歷。隱患整改上報(bào)每次檢查結(jié)束后，安全科必須將檢查情況書面上報(bào)安委會(huì)。、對未檢查出的一般隱患，對安全科長進(jìn)行每條100元的處罰，部門、車間負(fù)責(zé)人100元的處罰。、當(dāng)月檢查中出現(xiàn)未及時(shí)整改的一般隱患，對部門、車間負(fù)責(zé)人進(jìn)行每條200元的處罰。、當(dāng)月檢查中重復(fù)出現(xiàn)一般隱患，對部門、車間負(fù)責(zé)人進(jìn)行每條200元的處罰。、未及時(shí)整改隱患未按照隱患整改期限要求而延期未整改的隱患，或未按照各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的整改期限而延期未整改的隱患，為未及時(shí)整改隱患。：每年至少進(jìn)行一次安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行情況測評(píng)，如出現(xiàn)重大事故或公司有變更情況，則增加測評(píng)次數(shù)。每項(xiàng)作業(yè)活動(dòng)完成后均應(yīng)對作業(yè)活動(dòng)質(zhì)量進(jìn)行回顧式檢查，查找活動(dòng)過程中存在的不符合規(guī)定和與作業(yè)活動(dòng)安全要求相違背的行為或事實(shí)，對這些存在的問題進(jìn)行進(jìn)一步分析，得出存在問題的原因，根據(jù)得出原因制定相對應(yīng)改進(jìn)措施，按照隱患整改相關(guān)規(guī)定要求對存在問題進(jìn)行限期整改，整改情況由安全科按規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收。（2）管理制度標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行模式。適用范圍本規(guī)定適用于系統(tǒng)內(nèi)生產(chǎn)、經(jīng)營、運(yùn)輸、等的管理控制和作業(yè)活動(dòng)過程控制。，從