【正文】 第一篇：公務員制度案例分析一、肖利是某市政府機關的一位科員。2003年年初的一天，他對主管他的科長說：“盡管我對去年年終因自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認了，不準備申訴了”。半個月后，當科長通知他參加更新知識的培訓時，他說：“我前幾年在大學讀研究生時各門功課成績都好，專業(yè)知識扎實，我用不著參加培訓”。他還說：“我將公務員的申訴與培訓權利都自愿放棄了”。肖利能放棄這兩項權利嗎？請作出明確判斷，并闡明理由。答：（1）根據公務員權利可放棄的原則，肖利對年終時所受處分有保留意見，但不申訴，他放棄的是申訴權，屬于可放棄的權利。（2）又根據公務員權利不可放棄的原則，肖利準備放棄參加培訓的權利是不妥的，培訓是公務員必須享有的權利，不能放棄。表明他對公務員權利的規(guī)定理解不全面。同時，他強調在大學時的成績好而不參加培訓，也是不對的，因為大學學的知識到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時俱進不斷更新知識，才能完成新時期的工作任務。二、某行政機關擬招考2名國家公務員，通過公布招考公告，對報考者進行資格審查，符合條件的應考者多達85名，最后經過筆試、面試等多道程序，結果有4名考生成績優(yōu)異，脫穎而出，進入被錄用名單，但名額只有兩名。于是主管領導和人事部門開會討論能否全部錄用這4名考生，你認為行嗎?為什么?請用相關制度進行分析。答：首先，在錄用程序方面存在問題，在經過考試面試后，還需對合格者進行體格與考察，即對考試合格者進行政治思想、道德品質、工作能力等方面的考核，組織這些人員進行體格檢查，以審查其健康狀況是否適應工作要求，然后再提出錄用名單并報相應級別人民政府人事部門審批或備案。其次，在討論錄用上名單時，要遵循按職位要求選人的原則，即應當要有職位空缺并按照招考職位的工作性質、責任大小、難易程度及其任職資格條件來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。根據編制和職位空缺的情況，在公布招考兩人的情況下，不得隨便更改錄用人數，應當在這4人中優(yōu)中選優(yōu)。三、一天，某縣發(fā)生了原公安局局長李某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會治安的部門領導，李某平時不但不對其子加以管教，反而在事發(fā)后直接參與處理，在當地造成極壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結果。李某被撤職查辦，其子也得到了應有的下場。請問，李某為什么被撤掉公安局長職務?這一事件有何啟迪?試用公務員回避制度予以說明。答：這個案例主要是因為公安局長在涉及到與本人利害關系的法定情形時，沒有申請公務回避。因為案件直接牽到他的兒子，是很明顯的公務回避情形。在辦案過程中，他不但不回避，還直接參與案件處理全過程，嚴重影響案件處理的公正性，違反了作為一個國家公務員的紀律，同時也觸犯了法律。公務員回避制度是指通過公務員所任職務、執(zhí)行公務和任職地區(qū)等方面做出限制性的規(guī)定，減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，保證公務員公正合法地執(zhí)行公務的法律制度。它主要包括任職回避、地域回避和公務回避三種情形。其中，公務回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的對象是：。、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系人員的利害關系。四、小楊2002年9月大學畢業(yè)后考上了縣公安局的國家公務員，表現比較突出，在當年的年度考核中即被確定為優(yōu)秀等次。經過了半年的試用期的考察，小楊被任命為科員，定為十三級。在一樁重大案件偵破過程中，小楊利用他的專業(yè)知識發(fā)揮了重要作用，局里決定給予他記二等功的獎勵。2003年年底，局里決定提拔小楊為副科長，并為他安排了為期十五天的初任培訓。請分析在本案例中有哪些情況不符合國家公務員制度的相關規(guī)定，為什么?答：本案例中不符合公務員制度相關規(guī)定的是：，不確定等效，只寫評語，作為任職、定級的依據。在當年年度考核中補確定為優(yōu)秀等次不當。，新錄用公務員試用期滿方可任職，經過半年即任職科員，不符合規(guī)定。一般遵循一些程序：（1）公務員所在單位在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵意見，按照規(guī)定的批準權限，報審批。（2）審批機關的人事部門審核。（3）審批機關批準，并予以公布。局里決定給予小楊記二等功不符合規(guī)定。，局里決定提拔小楊為副科長，并為他安排了為期十五天的初任培訓。初任培訓主要針對新錄用的公務員，已經錄用并被提拔為副科長后不應當參加初任培訓。五、F市人民政府商務局主任科員甲某，2004年因參與賭博曾被紀委查處，但未有處理結果。在年度考核時，考核小組(局長為考核小組組長)認為其參與賭博的違紀情節(jié)嚴重，決定其考核等次為不稱職。甲某不服，向考核小組提出復核申請。在復核期間，局長認為甲某問題不但嚴重，而且態(tài)度不好，決定給予甲某降職處理，甲某的職務由主任科員降為副主任科員，并通知甲某本人。于是甲某向F市人事局提出申訴，要求人事局撤銷商務局局長對其作出的降職決定。但人事局不予受理，理由是程序不對。請運用公務員制度的相關知識及規(guī)定，分析甲某、局長、人事局三方各自行為中可能存在的問題。答:首先，局長對甲某做出降職處理違反法律規(guī)定，公務員降職是必須辦理一定程序的，第一要由所在單位提出降職安排意見，主要包括降職理由和降職安排去向，第二要在上報之前征求本人意見，第三要報任免機關審批。局長沒有直接下達降職命令的權力，且沒有履行手續(xù)，這是不對的。其次，甲某進行申訴是可以的，但是一般程序是應先申請復核（到原處理機關），復核不服，再申（（同級公務員主管部門或上一級機關）。當然也包括徑直程序即不服之后直接申訴到同級公務員主管部門或上一級機關。所以甲某的行為是直接采取了第二種徑直程序，符合公務員法的要求。最后，F 市人事局的決定不符合法律要求。他有權受理該項申訴，在適用程序上，甲某并沒有錯誤。第二篇：公務員制度案例分析案例一、某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。問：外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規(guī)定？為什么？李某應該向哪個部門或機關提出申訴？公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？答：外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經機關領導成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務員本人。本案中李某沒有受到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴。公務員自知道對其的人事處理之日起三十日內可直接提出申訴。本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴。案例二、X市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機關提出意見：認為該局擬任科長的一名公務員應當執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。問：X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？列出需要任職回避的幾種親屬關系？公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？答：該教育局做出的回避決定程序合法。機關根據公務員本人或其他利害關系人的申請，經審查后做出是否回避的決定，也可以不經審查直接作出回避決定。公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。公務員本人及其他利害關系人都可以申請公務員回避。案例三、某縣人民政府辦公室的一名公務員申請退休未予批準，其認為機關對其申請退休不予批準的理由不符合公務員法有關退休的規(guī)定，所以該名公務員向縣政府辦提出了申訴?？h政府辦對其提出的申訴不予受理。請問該名公務員對于申請退休未予批準的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權受理其申訴？為什么？答：該名公務員可以就設清退休未予批準進行申訴?？h政府辦不是本案的申訴受理機關，接受申訴的機關應當是該縣公務員主管部門。案例四、某局在發(fā)放工作人員工資時扣發(fā)了每人200元，在年底仍未補發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機關進行辦公樓的整修，整修完畢后該局補發(fā)了所扣減的工資款額。請問該局違反了公務員法的哪項規(guī)定？答：該局違反公務員法有關工資福利保險的規(guī)定；“任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資”。案例五、某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請，機關未予審批。問：該名公務員違反了公務員的哪項紀律？曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形？該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規(guī)定?答：該名公務員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規(guī)定。曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形。該機關對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。公務員法規(guī)定任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。案例六、某廳有一職位專業(yè)性要求較高需要聘任相關人員，經過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經請假外出十天未歸，其所在機關據此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。問：本案中關于聘任的情形哪些違反了公務員法的規(guī)定？甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟？為什么？答：該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限應當為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就接解聘甲某，因為按照公務員法規(guī)定，曠工連續(xù)超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機關在解聘人員時必須報同級公務員主管部門備案。甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內。賈某不能直接向法院起訴。聘任制公務員寓所在機關因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。案例七、A省某系統招錄了二十名公務員，在新錄用公務員任職之后該系統組織了對所有新錄用公務員的初任培訓，培訓時間為七天。問：該系統違反了公務員法有關培訓的哪些內容？國家設立的專門的公務員培訓機構有哪些？答：該系統在新錄用人員已經任職之后才進行初任培訓，違反了“初任公務員參加初任培訓合格之后才可以任職”的規(guī)定；本案中初任培訓的時間為七天違反了公務員法規(guī)定的初任培訓時間不少于十天的規(guī)定。國家設立專門的培訓機構，各級黨校、行政學院、公務員培訓中心、管理干部院校、培訓基地都是專門負責公務員培訓的機構。案例八、某機關一名工作人員在考核中被定為不稱職，該工作人員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況，向其所在機關申請復核，一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定，該名工作人員在接到復核結果一個月