【正文】 位,抓緊做好增資兌現(xiàn)。一、實施范圍本實施意見的實施范圍為,按照公務員制度管理和經(jīng)省公務員主管部門批準參照公務員制度管理的單位中,2006年7月1日在冊正式工作人員。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。任職年限,是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。如長于國家規(guī)定學制,按國家規(guī)定學制計算。按原任低一職務套改時,現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。公務員晉升職務相應晉升級別時,如晉升一個級別,按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當年起計算。晉升職務只晉升一個級別的,須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。公務員晉升級別相應增加級別工資時,如增資額超過下一級別一個工資檔差,晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算。(三)新錄用人員工資待遇。新錄用到國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的公務員,仍實行一年的試用期,試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。大學?？啤⒋髮W本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生按科員。高中、中專畢業(yè)生二十七級2檔。獲得碩士學位的研究生二十四級3檔。三、級別與工資等待遇適當掛鉤級別與工資等待遇掛鉤問題,待國家有關(guān)具體辦法出臺后另行制定實施意見。技術(shù)工人按考評(聘任)的技術(shù)等級(職務)執(zhí)行相應的技術(shù)等級工資標準。任技術(shù)等級(職務)年限是指技術(shù)工人從考評(聘任)技術(shù)等級(職務)當年起計算的年限。按原任低一技術(shù)等級(職務)套改時,現(xiàn)任技術(shù)等級(職務)的年限與原任低一技術(shù)等級(職務)的年限合并計算為低一技術(shù)等級(職務)的年限。(二)正常晉升工資檔次辦法。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務)后,崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(職務)相應的崗位工資標準。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務)后,執(zhí)行新任技術(shù)等級(職務)對應的技術(shù)等級工資標準。學徒期滿合格后定級,執(zhí)行初級工技術(shù)等級工資和崗位工資二檔。熟練期滿合格后定級,執(zhí)行普通工人崗位工資一檔。五、實行年終一次性獎金對考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金,在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn),獎金標準為本人當年12月份的基本工資。如現(xiàn)任職務(不含受過撤職、降級處分的人員)低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務的,根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行的工資待遇對應的職務套改級別工資,職務工資執(zhí)行相當職務層次的非領(lǐng)導職務工資標準。(四)1993年工資制度改革以來,受過降級、撤職處分的公務員,在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別,級別工資就近就低套入相應的級別工資標準,如套改級別為本職務最低級別,在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個級別工資檔次。曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的,再低定兩個工資檔次。七、組織領(lǐng)導和貫徹實施公務員工資制度改革,是貫徹公務員法的要求,也是對現(xiàn)行公務員工資制度的完善,這項工作關(guān)系到機關(guān)廣大工作人員的切身利益,做好這項工作,對于理順收入分配關(guān)系,建立科學合理的收入分配制度,推進社會主義和諧社會建設(shè)具有重要意義。要認真做好宣傳解釋和政治思想工作,確保公務員工資制度改革的平穩(wěn)實施。本實施意見由省人事廳負責解釋。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位。二、崗位績效工資制度的實施事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位,執(zhí)行相應的崗位工資標準。聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準。聘任中級專業(yè)技術(shù)職務的人員,執(zhí)行十級崗位工資標準。聘用在處級正職崗位的人員,執(zhí)行五級職員崗位工資標準。聘用在科員崗位的人員,執(zhí)行九級職員崗位工資標準。具體辦法是:聘用在技師崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標準。聘用在普通工崗位的人員,執(zhí)行普通工崗位工資標準。套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。任職年限,是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限。工作人員按套改辦法確定的薪級工資,低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的,執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標準。績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據(jù),合理拉開差距。三、工資分類管理的實施對從事公益服務的事業(yè)單位,根據(jù)其功能、職責和資源配置等不同情況,實行工資分類管理。經(jīng)費來源部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位,績效工資總量可分別高出一定幅度。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位,核定績效工資總量時可給予適當傾斜。工作人員崗位變動后,從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的,薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。(四)調(diào)整津貼補貼標準。、學者和技術(shù)人員,繼續(xù)實行政府特殊津貼。對部分緊缺或者急需引進的高層次人才,經(jīng)批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入分配辦法,結(jié)合考核合理確定其收入水平,使事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入與單位的社會經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系,規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入分配,并加強監(jiān)督管理。各地區(qū)、各部門主要負責貫徹落實事業(yè)單位收入分配政策并組織實施,調(diào)控本地區(qū)、本部門事業(yè)單位收入水平,加強對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。事業(yè)單位應當按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法》規(guī)定,設(shè)立專門帳簿進行核算管理。新的收入分配制度入軌后,各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行國家和省的政策規(guī)定,一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外,直接或變相發(fā)放津貼、補貼和獎金。獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元,獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。技術(shù)工人學徒期間的工資待遇為第一年570元、第二年590元。普通工人熟練期一年,其熟練期間的工資待遇為570元。未明確崗位的,由所在單位根據(jù)實際情況,確定其工資待遇。仍在執(zhí)行浮動工資的人員,浮動工資的時間可連續(xù)計算。(五)這次套改增資,事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計算。(七)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號,且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員,仍保持榮譽的,薪級工資可適當高定:曾經(jīng)高定過兩個及以上工資檔次的,可高定兩個薪級。各地、各部門一定要按照黨中央、國務院的部署和要求,在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下,認真組織實施。其他有關(guān)工資的處理,仍按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。一、離退休費計發(fā)辦法2006年7月1日后離退休的人員,在養(yǎng)老保險制度建立前,暫按下列辦法計發(fā)離退休費:(一)離休人員。其中,工作年限滿35年的,按90%計發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計發(fā)。對于2006年6月30日前已到達退休年齡未辦理退休手續(xù)的人員(按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準留任的除外),亦按退休人員增加退休費。(廳)級、縣(處)級政治生活待遇的離休人員(不包括按有關(guān)規(guī)定享受單項待遇的人員),分別按副廳局級、副縣處級的標準增加離休費。工人,高級技師和技師275元,高級工以下(含高級工)及普通工180元。,離退休時的職務低于離退休時執(zhí)行的職務工資標準職務的,可按離退休時執(zhí)行的職務工資標準的職務增加離退休費。離退休人員增加離退休費,原屬省委管理的干部,按干部管理權(quán)限審批。第五篇：湖北省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見湖北省人事廳湖北省財政?？萍壖耙韵滦姓芾砣藛T、事業(yè)單位中級專業(yè)技術(shù)職務及以下人員、工人及退職人員報主管部門審批。三、加強領(lǐng)導,認真組織實施這次改革公務員工資制度和事業(yè)單位工作人員收入分配制度的同時,相應增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費,充分體現(xiàn)了黨中央和國務院對離退休人員生活待遇問題的高度重視。按國務院國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員,每月增加160元退職生活費。退休人員按下列標準增加退休費:行政管理人員,廳局級750元,縣處級450元,鄉(xiāng)科級275元,科員及辦事員180元。:行政管理人員,正縣處級670元,副縣處級490元,科級及以下350元。工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。(二)退休人員。本實施意見由省人事廳負責解釋。對違反政策的,要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理,以確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利進行。因同一事跡同時獲得過多個榮譽稱號的,不得重復高定薪級。特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分,暫時予以保留,今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務的,根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資。(二)對在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員,已按國家規(guī)定固定過1檔工資的,在套改薪級工資的基礎(chǔ)上可高定1級。對于個別考核不勝任本職工作的可適當延期定級。技工學校、職業(yè)高中、職業(yè)中專畢業(yè)生,第一年執(zhí)行590元,一年期滿合格后定級,執(zhí)行崗位工資技術(shù)工5級和薪級工資3級標準。到國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生,可提前轉(zhuǎn)正定級,轉(zhuǎn)正定級時薪級工資可適當高定:其中,對在縣直單位工作的高定一級,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級。七、新聘用人員工資待遇(一)新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期工資標準分別為:初中畢業(yè)生570元,高中、中專畢業(yè)生590元,大學?？飘厴I(yè)生655元,大學本科畢業(yè)生685元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元。事業(yè)單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶,工資支付應以銀行卡的形式發(fā)放,原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。國家制定事業(yè)單位績效工資分配的指導意見和工作人員兼職兼薪管理辦法,完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策,將工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍,規(guī)范收入分配秩序。六、加強收入分配宏觀調(diào)控(一)建立工資分級管理體制。(二)事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制。對基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才,逐步建立特殊津貼制度。五、高層次人才和單位主要領(lǐng)導分配激勵約束機制(一)高層次人才分配激勵措施。國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素,適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準。原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。從2006年7月1日起,考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,并從第二年的1月起執(zhí)行。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位,適當增加績效工資總量?？冃ЧべY按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實行不同的管理辦法。對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員,實行特殊崗位津貼補貼。國家和省對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調(diào)控和政策指導,具體意見另行下達。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資,如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進行套改,并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù),如短于國家學制規(guī)定,按實際學習年限計算。(二)薪級工資的實施。聘用在中級工崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標準。聘用在科級正職崗位的人員,執(zhí)行七級職員崗位工資標準。具體辦法是:聘用在廳局級正職崗位的人員,執(zhí)行三級職員崗位工資標準。聘任員級專業(yè)技術(shù)職務的人員,執(zhí)行十三級崗位工資標準。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前,專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行:聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務的人員,執(zhí)行四級崗位工資標準。聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行五至七級崗位工資標準。(一)崗位工資的實施。其他事業(yè)單位。交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。一、實施范圍(一)這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍,限于下列單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。其他有關(guān)工資的處理,仍按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要切實加強領(lǐng)導,抓好各項工作的落實。正在接受立案或停職審查的人員,暫緩套改工資,待審查結(jié)束作出結(jié)論后,再按照有關(guān)規(guī)定辦理。1993年工資制度改革以來,受行政、刑事處罰的人員,處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的,在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別,級別工資就近就低套入相應的級別工資標準。曾經(jīng)高定過一個工資檔次的,可高定一個工資檔次。六、改革的有關(guān)政策(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務員,在其工資辦法出臺前,暫按本實施意見執(zhí)行。(四)其他。高職高專及以上畢業(yè)生第一年為655元,一年期滿合格后定級,執(zhí)行初級工技術(shù)等級工資和崗位工資三檔。新參加工作的工人,仍實行學徒期和熟練期制度。如增資額不超過按原技術(shù)等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額,晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。從2006年7月1日起,機關(guān)工人考核累計兩年為合格及以上的,從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。普通工人的崗位工資檔次,按套改年限確定(附件2)。任技術(shù)等級(職務)年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務)、任技術(shù)等級(職務)年限和套改年限確定(附件2)。其他新錄用公務員試用期滿合格后,按所任職務比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應的工資標準。大學本科畢業(yè)生二十五級2檔。獲得博士學位的研究生按主任科員。新錄用公務員試用期滿合格后,按所任職務和級別執(zhí)行相應的工資標準。直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資分別為:初中畢業(yè)生570元,高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生590元,大學專科畢業(yè)生655元,大學本科畢業(yè)生685元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元,獲得碩士學位的研究生770元,獲得博士學位的研究生845元。晉升兩個以上級別時,逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。下一次按考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限,從工資檔次晉升的當年起重新計算。按上述辦法晉升級別后,按考核結(jié)果晉升