公司工資制度(文件)
【正文】 第二十一條公司每月支薪日為日。第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的薪酬分配制度。第七條 工資結(jié)構(gòu)：員工工資=基本工資＋崗位工資＋績效工資+工齡工資＋津貼+加班費(fèi) ：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。：工齡工資指員工在本公司工作滿一年后，公司為員工正常遞加的基本工資。中途離職，從再次到崗就職之日起計(jì)算。27天247。第十條 薪酬結(jié)構(gòu)：員工薪酬=基本工資＋崗位工資＋績效工資+工齡工資＋津貼+提成獎(jiǎng)金 ：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。：工齡工資指員工在本公司工作滿一年后，公司為員工正常遞加的基本工資。中途離職，從再次到崗就職之日起計(jì)算。參與此項(xiàng)目工作的同一職位的人數(shù)；（4）提成獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。第十三條 協(xié)議工資構(gòu)成：員工工資=基本工資+崗位工資+績效工資+津貼 ：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。：（1）包括有交通津貼、話費(fèi)津貼、住房津貼、崗位津貼、節(jié)日津貼等；（2）各類津貼見公司規(guī)章制度管理規(guī)定。社會保險(xiǎn)按照國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。使用汽車的高級管理人員可提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，公司將對其用車進(jìn)行油費(fèi)補(bǔ)貼等。（3）股權(quán)持有人不得對外或?qū)酒渌麊T轉(zhuǎn)讓股權(quán)；股權(quán)轉(zhuǎn)讓只能轉(zhuǎn)讓給公司董事長。第二十條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。肇慶融納廣告文化傳播有限公司二0一五年四月一日。第二十二條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。（4）員工中途離職則視為自動(dòng)放棄股權(quán)，并須在離職前將有關(guān)退股手續(xù)辦理完畢。（2）購買手續(xù)先是簽定入股協(xié)議書，協(xié)議期為三年，三年內(nèi)只分紅利，不負(fù)虧損。第十七條 購房資助計(jì)劃（一）申請條件：公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的；公司中層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿二年的；公司員工在公司工作滿三年的；特殊情況無年限限定。第六章 福利制度第十五條 基本原則：合理、必要、計(jì)劃、協(xié)調(diào)。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。，請假不作對沖，若由公司統(tǒng)一安排的補(bǔ)休和過年的無薪假期可對沖。：業(yè)績薪酬制不計(jì)算加班時(shí)間，也不計(jì)算加班費(fèi)，但視其個(gè)人工作效益產(chǎn)出情況及其所屬工作小組完成毛利額按規(guī)定點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)毛利提成獎(jiǎng)金，其所計(jì)提的提成獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)放50%、年終發(fā)放50%（客戶部除外）。工齡從2001年06月01日，即公司成立之日開始計(jì)算。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。第八條 其他注意事項(xiàng)：，決定工資的扣除；《績效考核管理辦法》評定的績效考效結(jié)果，決定工資的扣除；《公司規(guī)章制度管理規(guī)定》進(jìn)行的處理結(jié)果，決定工資的扣除； 、津貼，計(jì)入工資總額；、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級； 、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。：計(jì)時(shí)工資制不參與任何提成獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)，平時(shí)加班時(shí)間月度統(tǒng)計(jì)，內(nèi)累計(jì)結(jié)存，年終時(shí)視其當(dāng)年累計(jì)結(jié)存加班時(shí)間情況結(jié)合個(gè)人工作效益產(chǎn)出情況計(jì)發(fā)加班費(fèi)。工齡從2001年06月01日，即公司成立之日開始計(jì)算。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。第五條 構(gòu)造適當(dāng)薪酬檔次落差和自主選擇計(jì)酬方式，調(diào)動(dòng)員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第五篇：公司工資制度方案類別編號：C＆B001公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第十九條人事部需會同行政部、財(cái)務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。，決定工資的扣除；，決定工資的扣除；、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級；、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。，與崗位工資一同或分開發(fā)放。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。（1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼。
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