山東大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育《招聘與篩選》試卷(文件)
【正文】 2．置換價(jià)二、簡(jiǎn)答題1．增加藥物溶解度的方法有哪些？ 2．什么叫熱原？熱原的檢查法有那些3．防止藥物氧化可采取哪些措施？4．舉例說(shuō)明復(fù)凝聚法制備微囊的原理是什么？三、填空題()()()()()()組成()()().4．膜控型經(jīng)皮給藥制劑由()()()()()組成,靶向給藥系統(tǒng)可分為()()()四．計(jì)算題1．，若選用55%的聚山梨酯60（）與45%另一待測(cè)表面活性劑混合取得最佳乳化效果，試計(jì)算該表面活性劑的HLB值？復(fù)習(xí)資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級(jí)________；層次________；專(zhuān)業(yè)________；姓名________ 2．%；硼酸1%；若配制500ml，試計(jì)算需補(bǔ)加氯化鈉多少克方可調(diào)成等滲溶液？注：℃；℃；℃。四、簡(jiǎn)答題復(fù)習(xí)資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級(jí)________；層次________；專(zhuān)業(yè)________；姓名________ ，防止光化和氧化可采取哪些措施？ ？，根據(jù)Stokes定律分析，增加混懸液穩(wěn)定性可采取哪些措施？ 參考答案：，防止氧化可采取哪些措施？答：防止藥物氧化的常用措施有煮沸除氧、加抗氧劑、加金屬離子螯合劑、通惰性氣體、調(diào)節(jié)pH、避光等。五、計(jì)算題？應(yīng)如何處理？ 處方：復(fù)習(xí)資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級(jí)________；層次________；專(zhuān)業(yè)________；姓名________ 氯霉素 硼砂 g 硼酸 g 蒸餾水加至1000ml注：1%℃1%℃ 1%℃ 1%℃，若選用55%的聚山梨酯60（）與45%另一待測(cè)表面活性劑混合取得最佳乳化效果，試計(jì)算該表面活性劑的HLB值？ 參考答案：: a=++=℃ 加入氯化鈉的量=()/= =(+HLB)/1 HLB=()/= 答 ，自我完善，僅供參考，考完上交！年級(jí)________；層次________；專(zhuān)業(yè)________；姓名________ 藥劑學(xué)模擬題 2一、名詞解釋 二、寫(xiě)出下列物質(zhì)在藥劑學(xué)中的主要作用 三、填空題 ——————、——————、——————、——————、——————、——————。2植物性藥材的浸出過(guò)程一般包括——————、——————、——————和——————四個(gè)相互聯(lián)系的階段。八、學(xué)歷及學(xué)位： 學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)修滿(mǎn)教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)分，達(dá)到畢業(yè)要求者，頒發(fā)教育部統(tǒng)一電子注冊(cè)、國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的山東大學(xué)畢業(yè)證書(shū)（網(wǎng)絡(luò)教育）。報(bào)到注冊(cè)：新生按照錄取通知書(shū)的要求報(bào)到注冊(cè)?！?年，—4年，專(zhuān)升本、高起專(zhuān)各專(zhuān)業(yè)總學(xué)分均不低于80學(xué)分?？荚嚨攸c(diǎn)：福建學(xué)習(xí)中心。報(bào)名手續(xù)：考生報(bào)名時(shí)須持本人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件、近期1寸免冠正面彩色照片3張，須填寫(xiě)《學(xué)生報(bào)名信息表》和《承諾書(shū)》，并交納考試費(fèi)500元。二、報(bào)考條件：報(bào)考高起專(zhuān)需具有高中、中專(zhuān)或同等學(xué)力。若企業(yè)外部環(huán)境與上述相反，則應(yīng)采用內(nèi)部選拔，這樣既可節(jié)約招聘成本，又可避免招聘風(fēng)險(xiǎn)。⑦空缺職位的性質(zhì)。③企業(yè)的發(fā)展前景。所以，現(xiàn)代企業(yè)的人員選拔招聘中，心理測(cè)驗(yàn)已經(jīng)被廣泛使用。這樣，從長(zhǎng)期看，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益到可得到全面的提高。（3）應(yīng)聘者可以受到一次實(shí)際的鍛煉。 9.“砌磚墻”法指的是（）。 4.“在招聘人才時(shí)，這么龐大的勞動(dòng)力市場(chǎng)，我們根本不用發(fā)愁招不到人”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（） （）。定期收集工作說(shuō)明書(shū)等工作分析文件執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。（2）原來(lái)的工作說(shuō)明書(shū)不具有靈活性。機(jī)床操作工的工作說(shuō)明書(shū)規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機(jī)床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說(shuō)明書(shū)里也沒(méi)有包括這一類(lèi)工作?？梢哉f(shuō)，創(chuàng)造員工的高績(jī)效，推動(dòng)組織整體績(jī)效水平的提高，是一個(gè)組織追求有效招聘管理的最高境界。倘若我們嚴(yán)把招聘關(guān)，盡量按照企業(yè)文化的要求去招聘員工，使新員工不僅在工作上符合崗位的任職資格，而且在個(gè)性特征和認(rèn)知水平上，特別是自身利益追求上也符合組織的需求，就會(huì)降低勞動(dòng)糾紛的發(fā)生率。所以，有效的招聘管理會(huì)增加團(tuán)隊(duì)的工作士氣，使團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工能彼此配合默契，愉快和高效率地工作。相反，素質(zhì)較好、知識(shí)技
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