【摘要】一.入職教育工作方案為了幫助大學(xué)畢業(yè)生做好清晰合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,增強(qiáng)自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,順利地適應(yīng)新工作,從而實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,特結(jié)合學(xué)校要求制定本方案。(一)指導(dǎo)思想大學(xué)生從象牙塔邁進(jìn)企業(yè),不僅意味著社會(huì)身份的改變,也會(huì)面臨一系列文化差異和生活方式的調(diào)整,果對(duì)此沒有積極的心態(tài)和充分的準(zhǔn)備,很容易產(chǎn)生不適應(yīng)情緒,并極大地影響自身的心理定位、思想觀念以及社會(huì)意識(shí)等,引發(fā)一系列問
2025-06-27 09:04
【摘要】道路勘測(cè)設(shè)計(jì)一、單項(xiàng)選擇題(B)。 (D)。 ,不需設(shè)置緩和曲線時(shí),其圓曲線半徑應(yīng)大于等于(C)。 (D)。 ,該兩樁號(hào)間距為L,則用于計(jì)算土石方體積V的平均斷面法公式為(D)。=(A1+A2)L =2(A1+A2)L=(A1-A2)L=(A1+A2)L/2(C)。、縱、橫綜合設(shè)計(jì)
2025-05-31 08:20
【摘要】《人力資源管理》一、名詞解釋1.人力資源管理:一般包括宏觀和微觀兩個(gè)層面。宏觀人力資源管理是指對(duì)一個(gè)國家或地區(qū)的人力資源的計(jì)劃、配置、開發(fā)和使用的過程。微觀人力資源管理是指企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門和其他公共部門等組織的人力資源管理。人力資源管理的目的是使人力資源達(dá)到更好的配置,提高組織績效。2.人員招募:是指根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,把具
2025-05-14 07:17