服裝店員工守則(文件)
【正文】 突出者，年終發(fā)放大紅包，連續(xù)5月銷售突出者，獎(jiǎng)勵(lì)國外游；每月總結(jié)計(jì)劃制定完善并超額執(zhí)行者，店長主持例會(huì)效果顯著者，獎(jiǎng)勵(lì)50100元。扣工裝損耗。四、提倡搞五湖四海，不拉邦結(jié)派，不搞無政府主義，不弄無原則的糾紛，不打架罵人，自覺維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭，決不包庇、縱客。八、不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件，函電帳薄，表冊(cè)，事任免一、任免凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工：身份不明者。身體不健康有傳染病精神不良者。新進(jìn)員工經(jīng)有關(guān)部門審核考試合格后履行有關(guān)手續(xù)，新進(jìn)員工必須交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。辭職：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)得申請(qǐng)辭職，非合同制員工必須在離職前一個(gè)月提出辭職，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。因患慢性疾病使工作不能勝任者。四、除名有下列行為之一者應(yīng)予以除名：一年內(nèi)記過三次者。違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者。對(duì)員工實(shí)施***脅迫行為者。1泄漏公司機(jī)密情節(jié)重大者。1不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰在企業(yè)管理中，對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是管理水平線的正負(fù)標(biāo)準(zhǔn)幅度，它是表示管理的嚴(yán)格程度與否的基本標(biāo)志。規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加530分。遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者，加520分。與壞人壞事做斗爭，成績顯著者加520分。有曠工4小時(shí)怠工4小時(shí)以上者扣36分。不按要求工作，責(zé)任心不強(qiáng)造成損失者扣520分。1由于一時(shí)一事不滿有意刁難客戶，中檢，指導(dǎo)工，造成不良影響者扣510分。1造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，而不立即翻工上報(bào)者扣510分。不得向無關(guān)人員(包括親屬)泄露數(shù)據(jù)，技術(shù)和市場機(jī)密等任何公司機(jī)密。不得帶機(jī)密資料出廠和向何人提供機(jī)密和材料等。技術(shù)機(jī)密：產(chǎn)品制單，工藝單，樣品，產(chǎn)品圖形及尺寸，款號(hào)，工藝流程圖和編排，工時(shí)工價(jià)，產(chǎn)品制作要求，紙樣，紙板等。市場機(jī)密：產(chǎn)品價(jià)格，銷量，市場預(yù)測，客戶名稱，住址和通訊情況等。不得在個(gè)人通信和電話中涉及機(jī)密問題。不得在非機(jī)密的本子上記錄機(jī)密問題。一個(gè)成功的企業(yè)難免擁有多的雇員，顧客，來賓，他們都有可能接觸機(jī)密為了防止機(jī)密泄漏特制訂本條例。1防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不服從管理者扣510分。在工作時(shí)間嘻笑打鬧，閑談屢教不改者或造成不良影響者扣520分。影響他人工作，或有串崗行為者扣515分。二、懲罰：有下列行為之一者給予懲罰：有遲到早退行為1次者扣1分。施救災(zāi)害得益因而減少公司重大損失者加1030分。對(duì)技術(shù)改造有明顯效果獲得顯著效益者加510分。一、獎(jiǎng)勵(lì)：有下列行為之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)。1公司實(shí)施懲處時(shí)，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。1有其它行為造成嚴(yán)重后果者。1違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。仿效上級(jí)主管人簽字或盜用印章者。營私舞弊挪用***，收收人賄賂賂傭金者。因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。三、辭退有下列情況之一者應(yīng)予辭退：因個(gè)人能力不能勝任工作者。新進(jìn)員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí)，外省新進(jìn)員工無暫住證者應(yīng)向公司申辦，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，(從工資中扣除)。年齡末滿17周歲者。刑事犯刑期末滿者。六、積極參于技術(shù)比武，勞動(dòng)竟賽和各類文體活動(dòng)，樹立集體英雄主義思想，力爭在各類竟賽活動(dòng)中奪魁，愛護(hù)公共衛(wèi)生，尊重他人勞動(dòng)成果，不隨地吐痰，亂扔雜物，樹立良好的道德風(fēng)尚。二、尊重各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，聽從指揮，團(tuán)結(jié)工友，互相幫助，嚴(yán)于律已，寬于待人，講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講文明禮貌、使用文明語言、如：對(duì)不起、沒關(guān)系、謝謝你、不客氣等。歸還所領(lǐng)道具。七、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處罰，超過三次則撤銷店組長職務(wù)。五、在銷售過程中每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑，盡量講普通話，顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語打招呼，不準(zhǔn)做出有損店面形象的舉止。上班時(shí)不得無故串崗，不得聊天、玩手機(jī)、看報(bào)刊雜志，不得接打私人電話、會(huì)客，不得在店內(nèi)吃飯、吃零食，工作時(shí)間不得擅自離崗(違者罰50元/次)。遲到、早退五分鐘（以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)）以內(nèi)扣20元/次。第四篇：服裝店員工管理制度員 工 管 理 制 度一、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。技術(shù)機(jī)密：產(chǎn)品制單，工藝單，樣品，產(chǎn)品圖形及尺寸，款號(hào)，工藝流程圖和編排，工時(shí)工價(jià)，產(chǎn)品制作要求，紙樣，紙板等。不得帶機(jī)密資料出廠和向何人提供機(jī)密和材料等。不得向無關(guān)人員（包括親屬）泄露數(shù)據(jù)，技術(shù)和市場機(jī)密等任何公司機(jī)密。1造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，而不立即翻工上報(bào)者扣5
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