【正文】 供優(yōu)良的服務，以客為先。3）潔身自愛、防盜防竊。食物，營業(yè)中不準吸煙、吃零食。9）工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。13）工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。4）員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務之便圖謀私利。7）員工應愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。，謹防小偷。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。二服裝店薪酬獎罰制度，薪酬為底薪800+2%銷售額提成。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。服裝店員工管理制度13第一、合法性。比如規(guī)定員工在勞動合同期間不能結婚生育、上下班要搜身檢查、試用期問員工辭職不發(fā)工資、員工人職要交一筆保證金等等。如通過企業(yè)工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內(nèi)部規(guī)章制度制定。員工守則一般包括以下內(nèi)容：員工的道德規(guī)范。員工加班值班制度。一、店內(nèi)任何員工應無條件服從上級的管理。處罰：第一次：罰款五十元。曠工罰款五十元，超過2次予以開除。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食（違者罰兩元），工作時間不得擅自離崗（違者罰五元），有顧客時在賣場聊天者罰五元。每月末大掃除一次（違者罰二元。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。十二、在銷售過程中，每位導購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠。.。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報負責人進行處理，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退。應該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。）十八、每天進行貨品核對。十九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析，查找不利因素，及時做出個人工作心得和月總結。二十二、店鋪于每天X點X分準時營業(yè)，晚X點X分打烊。當季指標未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套。3)如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。6)員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。服裝店員工的儀容儀表1)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。4)制服要干凈、整潔，不能有異味。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進行賠償。服裝店店鋪制度1)工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務，以客為先。3)潔身自愛、防盜防竊。6)嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規(guī)定給予處罰。10)工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。服裝店員工管理制度(二)一、店內(nèi)任何員工應無條件服從上級的管理、二、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。第二次、開除三、員工應嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工(無故或未獲批準不正常上班)。四、員工上班前應將工裝，工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。七、上班期間不得接打私人電話，不得會客。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。一個月累計忘簽到(簽退)三次及以上每次扣除當天工資。小跑服務。應該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。歸還所領道具。二十三、正式員工在本店購物憑指標可享受七折優(yōu)惠，具體如下。當季指標未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。4未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。8工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。12嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴厲處罰。比如一萬以下的提成是___%，兩萬以下的提成是___%。所以說員工是企業(yè)的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要。為了配合零售店的形象及產(chǎn)品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、零售服務技能、工作經(jīng)歷等方面進行。主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應聘人員的基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力，面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質及從事零售工作的專業(yè)能力等每天與許多形形的顧客打交道是店員工作的基本特點，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動能力與高尚的職業(yè)道德，才能向顧客提供滿意的服務。其次把員工可分兩到三個小組，來一個團體提成，這樣能促進員工團結，增強團隊精神。服裝店店員培訓和管理一每個企業(yè)都有自己的一套管理方式，但也有共同點就是要體現(xiàn)出品牌形象，店員要團結，服裝要統(tǒng)一，品牌形象不僅要體現(xiàn)，還要有待提高，從店員的思想，文化和素質去管理。10工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。6嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規(guī)定給予處罰。3潔身自愛、防盜防竊。服裝店員工管理制度(三)1工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務，以客為先。指標只限本人使用，不得轉借轉讓他人，否則作廢并給予相應處罰。工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除(工作未做滿半年扣除?元)。二一、辭職、試用工應提前二天、正式員工應提前十五天、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請，并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職(以上違反則保證金不予退還)，并履行以下手續(xù)方可領回工服保證金。)十八、每天進行貨品核對，如有失貨，按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。換班需填寫《換班單》，經(jīng)店組長同意并簽字，否則視曠工處理。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報負責人進行處理，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退。十二、在銷售過程中，每位導購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠。一個月內(nèi)忘簽到(簽退)一次按遲到(早退)五分鐘內(nèi)處理。十一、員工上下班必須在考勤機上簽到簽退。(違者罰兩元)六、上班時保持精神飽滿，不允許無精打采。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當天工資，嚴重者予以開除。與顧客打架、斗毆。12)嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴厲處罰。8)工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。4)未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額)，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。3)員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。服裝店工牌與工服1)工服是店鋪的形象。男同事不可留胡子。8)員工應恪盡職守，非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。5)員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。第五篇：服裝店員工管理制度范本服裝店員工管理制度范本服裝店員工準則1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。指標只限本人使用，不得轉借轉讓他人，否則作廢并給予相應處罰。二十一、辭職：試用工應提前二天。月底進行全場大盤，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導購賠償。發(fā)現(xiàn)一次給予嚴重警告。換班需填寫《換班單》，經(jīng)店組長同意并簽字，否則視曠工處理。風雨同行。.。：見到顧客，應及時為其提供服務。一個月內(nèi)忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內(nèi)處理；一個月累計忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內(nèi)處理；一個月累計忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當天工資。十一、員工上下班必須在考勤機上簽到簽退。（違者罰兩元）八、賣場上員工盡量講普通話，九、在賣場內(nèi)確保正確站姿，不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止。（違者罰一元）五、上班時可淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣二元。表現(xiàn)：與顧客爭吵，辱罵顧客。休假請假制度。員工的考勤制度。第三、合理性。第二、適合性。凡是違法的內(nèi)部規(guī)章制度一律無效。，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。銷售總額目標區(qū)間分紅比例660000~70（~6萬）1‰720000~780000（月均銷售額6萬~）‰780000~840000（~7萬）2‰840000以上（月均銷售額7萬以上）3‰，工資分兩次發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。+每月提成+浮動補貼+指標分紅1)基本工資在半年內(nèi)定為800元，每半年調整一次?！保绊戜N售。，陳列貨品需精心搭配和擺放。每日需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。9）員工有違反上述準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。2）員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。11）穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。7）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。4）未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工?！钡陜?nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。每日需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。員工在店外或下班時間做違法亂紀的事，與本店無關，后果一律自負。“十點”工作原則：做事多一點，微笑多一點，腦筋活一點，嘴巴甜一點，效率高一點；說話輕一點，肚量大一點，儀表美一點，行動快一點，服務好一點。五、其它本店要求每位員工統(tǒng)一手法、統(tǒng)一技巧，不斷提高每位員工的技能。四、衛(wèi)生要求每一位員工有責任保持本店環(huán)境的整齊、清潔，不得隨地丟雜物，同心協(xié)力勸導顧客自覺遵守，維護本店正常秩序。多學溝通技巧，不勉強顧客作其它消費或勉強其購買產(chǎn)品。多用禮貌用語，熱情接待顧客，面帶微笑，耐心回答客人的詢問。三、對待顧客記住顧客是我們的老板；在店里，顧客是最重要的，不要忽視顧客的需求，不要給顧客出難題；任何情況下，均不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)。切實服從上司的工作安排和督導，按照要求完成本職任務。保守本店經(jīng)營機密。全體員工按照本店編排時間表，準時上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應辦理請假手續(xù)；上班時間要衣冠整齊干凈，穿工作服，佩工作卡，保持整潔。11)穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。7)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。2)必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。3)員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。服裝店工牌與工服1)工服是店鋪的形象。男同事不可留胡子。8)員工應恪盡職守，非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。5)員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。服裝店員工管理制度10服裝店員工準則1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。工作能力。因此在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質身體素質。三可以一開票的形式，每個員工設置一個自己的代號，在開票的時候簽入自己的代號，到月底可以按小票來算個人的提成服裝鞋帽店的經(jīng)營業(yè)績很大程度上取決于員工的素質與工作表現(xiàn)，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案，但因為忽視了店員管理，在零售方案實施的過程中并不能達到預期的效果。二為了促進店員的工作熱情，可以采取提成分割法，首先是個人提成，以萬為單位逐漸提升提成。材料機密:材料碎布，名稱，產(chǎn)地價格，成份，材料耗量，性能等。不得帶任何無關人員進入涉及機密的場所和生產(chǎn)區(qū)。不得打聽查閱打印復印與業(yè)務無關的數(shù)據(jù)技術資料和材料等資料。注:解釋權屬本公司公司保密工作條例企業(yè)機密是企業(yè)的命脈，在當前無情的商業(yè)竟爭中如何保護企業(yè)的機密，保護企業(yè)的合法權益不遭受非法侵害，已列入高度重視議程。1服務態(tài)度不好，客戶有反映者扣510分。質量不達標，不翻工，或翻工不認真影響出貨期造成損失者按價賠償外扣220分。連續(xù)曠工2天以上扣515分。1合理化推薦公司有顯著效益者加1030分。防止未發(fā)生重大災害，減少公司損失者加1030分。業(yè)務技術精湛對本職工作有較大貢獻者加1030分。本規(guī)定是以每位員工的月工資標準為百分數(shù)實施獎勵與懲罰，每一分為工資的百分之一，在當月的工資中進行兌現(xiàn)不搞跨月實施，每年的`年終的工資晉升，也是依據(jù)平時的獎懲狀況，實施不同程度的晉升工資。1工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴重者。1吸毒賭博和有傷風化行為影響惡劣者。自離職就他公司工作者。聚縱罷工，怠工，煽動弄事者。連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者。因其它行為致工作不能勝任者。辭職員工離職時不得享受公司福利，獎勵工資等公司一切福利待遇。需要試用期的崗位或職位的員工，其試用期以三十天為原則，試用期滿后簽訂正式合同，合同以到任日計算。五、自覺遵守勞動紀律，不曠工、不怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時間決不閑談，不竄崗溜號，有事請假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，認真研究生產(chǎn)工藝和做工手法，努力提高工作效率和產(chǎn)品質量。員工守則全體員