【正文】 行必要的科學診治。對接觸異性病人要自尊自愛，因病情需要檢查生殖器官時，應(yīng)有第三者在場，以防不必要的糾紛發(fā)生。(四)廉潔奉公，自覺遵紀守法，加強醫(yī)德修養(yǎng)，不以醫(yī)謀私。(五)為病人保守醫(yī)德，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。(六)互學互尊，團結(jié)協(xié)作。尊重同事、同行的勞動，取人之長，補已之短，克服“文人相輕”。在診療過程中，做到及時、準確，選擇最佳方式，確定最好治療方案，力爭理想的康復效果。醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)領(lǐng)導小組負責制訂具體實施計劃，把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)作為醫(yī)院目標管理內(nèi)容，作為衡量和評價科室工作好壞的重要標準。從理論上提高職工對醫(yī)德的認識，從具體內(nèi)容上明確醫(yī)德的要求。建立醫(yī)德考評考核制度，年終結(jié)合考核進行一次考評并歸檔。(六)注意社會評價。/ 11二、考評范圍全院各級各類醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以下統(tǒng)稱醫(yī) 務(wù)人員。（5 分）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。（10 分）⑴ 關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。（15 分）⑴ 嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴 格執(zhí)行各項醫(yī)療護理等工作制度及本院的規(guī)章制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。（3 分）⑸ 不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。（5 分）⑶ 嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費 用。（5 分）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。四、考評方法及步驟個人自評：被考評的醫(yī)務(wù)人員對照考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己 的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行總結(jié)和自我評價。評分 與等級對應(yīng)： 優(yōu)秀：90 分以上； 良好：80—89 分； 一般：70—79 分； 較差：69 分以下。醫(yī)德醫(yī)風考評等次確定為“較差”的人員，其任職考核等次 直接確定為“不合格”，工作要求 各科室要充分認識醫(yī)德醫(yī)風考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、提 高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義，將此項工作與日常 工作緊密結(jié)合起來，加強領(lǐng)導、精心組織、明確分工、落實責任。舉止端莊，語言文明，注重修養(yǎng)，體貼病人。第三條醫(yī)院工作人員要認真遵守行為規(guī)范，從思想上和行動上處處為患者著想；要在滿足患者的合理需求、提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)和服務(wù)上下工夫。違反者，批評教育，視情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和行政處分。第七條 服務(wù)中品行不端、態(tài)度惡劣，給患者身心造成較大傷害，調(diào)查屬實者，扣除6個月獎金，全院通報批評；情節(jié)嚴重者調(diào)離本崗位，列為末聘人員，并給予行政處分；構(gòu)成違法的，由公安機關(guān)依法處理。第十條嚴格遵守醫(yī)院規(guī)定，在工作時間內(nèi)不得私自外出會診、講學、協(xié)作兼職等。第十三條收費處、住院登記處以及醫(yī)療醫(yī)技劃價部門，嚴格執(zhí)行醫(yī)療收費標準，不得少收、多收、亂收或漏收，否則處以5~10倍罰款。/ 11第十六條凡與本規(guī)定相悖之處，以本規(guī)定為準。第十九條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。四、每季組織一次醫(yī)德查房，及時將查房過程中所發(fā)現(xiàn)的問題向有關(guān)科室反饋，并督促其落實整改措施。，堅持因病施治，合理用藥，合理檢查，不開大處方，不做不必要的檢查，以免加重患者的負擔。、治療或購買藥品、保健品、醫(yī)療器械為由，從中牟取不正當?shù)睦妗?，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料。二、各病室建立意見簿，達到每室一本，門診大廳、住院處和病區(qū)設(shè)立意見箱，院辦公室定期開箱，進行登記，并及時處理和反饋科室。每日由醫(yī)務(wù)辦、護理部負責回收登記匯總/ 11及信息反饋等。二、建立健全規(guī)章制度，制訂完善的醫(yī)德標準，形成高效、優(yōu)質(zhì)的管理監(jiān)控系統(tǒng)規(guī)章制度是醫(yī)院一切活動的標準，是管理工作的依據(jù)。另外，狠抓制度的落實，把從各方面得來的信息匯總歸類。四、加強醫(yī)患溝通，落實知情同意原則首先讓患者了解醫(yī)院不是萬能的，不可能包治百病，醫(yī)生在治療疾病時，可以估計到的治療效果只是一個概率，這是醫(yī)學的特殊性；其次是告知患者醫(yī)療行業(yè)的各項規(guī)章制度，讓其了解醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的高風險性和不確定性；最后給患者和家屬講述其病情，以及圍繞該疾病的治療和用藥情況。加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)工作要結(jié)合實際，不搞一刀切，要敢于打破舊的模式，積極探索新途徑，搞好幾個結(jié)合：（1）醫(yī)患結(jié)合。（3）大小結(jié)合。/ 11第三篇：醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)制度刁祁鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)制度醫(yī)務(wù)人員醫(yī)風建設(shè)制度一、醫(yī)務(wù)人員必須嚴格遵守《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》，積極參加門診部的政治學習、業(yè)務(wù)學習和醫(yī)德醫(yī)風教育，樹立全心全意為病人服務(wù)的思想，共產(chǎn)黨員要在實踐中及具體崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。四、堅持首診負責制，不準推諉病人，急診重病隨到隨診，及時搶救。七、不準開人情處方，不準弄虛作假；不準開假醫(yī)療證明或發(fā)票。四、廉潔奉公，自覺遵紀守法，不以醫(yī)謀私。不斷更新知識，提高技術(shù)水刁祁鄉(xiāng)衛(wèi)生院 2010年4月1日第四篇：醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)制度醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)制度為進一步加強醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)，更好地為廣大婦女兒童的醫(yī)療保健事業(yè)服務(wù)，制定本制度。抓好正、反兩方面的典型教育，對好的典型及時宣傳、表彰、弘揚，對違反醫(yī)德醫(yī)風的人和事進行批評教育，重者嚴肅處理。四、醫(yī)德醫(yī)風獎懲、管理責任及責任追究設(shè)立委屈獎，確因病人或其陪人無理取鬧、打罵醫(yī)務(wù)人員的，醫(yī)院給予委屈獎100－200元/次；對收到病人錦旗、感謝信、退還或上交醫(yī)院紅包及獻愛心、捐助困難病人的好人好事給予50－200元不等的獎勵；對醫(yī)務(wù)人員在年內(nèi)多次病人問卷調(diào)查中反映集中、評價較高者，將推薦年終“優(yōu)質(zhì)服務(wù)標兵”的評選；因服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風方面的問題而受到病人投訴并給醫(yī)院造成一定影響的，經(jīng)查實，扣發(fā)科室當月、當事人三個月獎金。第五篇：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)制度醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)制度 醫(yī)德醫(yī)風教育以正面教育為主，理論聯(lián)系實際，注重實效，長期堅持不懈。醫(yī)德醫(yī)風管理建立醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)責任制，實行分級管理、逐級負責制，凡科室或部門工作人員發(fā)生違法違紀問題，除追究當事人之外，還要視情節(jié)追究科室主要負責人及院分工領(lǐng)導的責任。醫(yī)德醫(yī)風獎懲、管理責任及責任追究設(shè)立委屈獎，確因病人或其陪人無理取鬧。因服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風建方面的問題受到病人投訴給醫(yī)院造成影響的，經(jīng)查實，給予扣發(fā)獎金，并進行醫(yī)德醫(yī)風培訓，寫出保證書。職工未掛牌服務(wù)或胸牌不規(guī)范、衣帽不整潔者。對收到病人錦旗、感謝信、上交紅包及愛心捐助的好人好事給予獎勵。建立醫(yī)德醫(yī)風考核評議制度，一年考核評議一次，考核結(jié)果計入個人醫(yī)德醫(yī)風考核檔案，作為評選先進、職稱聘任的重要依據(jù)。對新進院工作人員進行上崗前醫(yī)德醫(yī)風教育。職工上班未掛牌服務(wù)或胸牌不規(guī)范、衣帽不整潔者，違反言行規(guī)范。建立重點崗位職能交叉和輪換制度，崗位輪換一般2－3年輪換一次；建立醫(yī)德醫(yī)風考核評議制度，一年考核評議一次，考核結(jié)果記入個人醫(yī)德醫(yī)風考核檔案，作為評選先進、職稱聘任、晉級晉升的重要依據(jù)。主要教育形式有：利用科室政治學習時間進行醫(yī)德規(guī)范的集中學習討論，定期組織上醫(yī)德課，不定期舉辦演講賽、知識競賽、討論會、醫(yī)德醫(yī)風培訓班等。六、互學互尊，團結(jié)協(xié)作，正確處理同行、同事間的關(guān)系。二、尊重患者的人格與權(quán)利，對待患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況都應(yīng)一視同仁。不遲到早退、不竄崗、不離崗。診室保持清潔，處方、各種檢查單、器械及各種物件必須有序地擺放整齊?？傊?，樹立科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)是靈魂。/ 11（2）內(nèi)外結(jié)合。將臨床實踐落實為真正意義上的尊重患者、理解患者、關(guān)心患者、幫助患者，取得患者的信任，建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，這樣可以有效防止醫(yī)療糾紛的發(fā)生。三、處理好義務(wù)與權(quán)利的關(guān)系，提高兩個效益新形勢下，醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)工作，要正確引導職工樹立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的新的醫(yī)療價值觀，必須首先在思想上樹立全心全意為人民服務(wù)、為患者服務(wù)的價值觀，同時也要建立合理的收費標準，增加收入以增強自身活力，減輕國家負擔，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。成立由院領(lǐng)導、醫(yī)生、管理人員和患者各方代表組成的醫(yī)德醫(yī)風管理委員會，定期召開會議，廣泛聽取各方意見，制定醫(yī)德規(guī)范獎懲辦法。加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)的措施一、注重理論灌輸，培養(yǎng)良好的醫(yī)德意識醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德不是自發(fā)形成的，而是在一定社會環(huán)境和物質(zhì)生活條件下，通過外部教育灌輸和個人在生活實踐