施工項目人力資源管理辦法(文件)
【正文】 置提供依據(jù)和保障。 一、項目薪金制由基薪和績效工資組成。 四、項目經(jīng)理應(yīng)依據(jù)《項目管理目標責任書》中有關(guān)薪酬發(fā) 80 放的原則，按照風險抵押比例合理制定項目經(jīng)理部其他人員的薪酬方案，報事業(yè)部人力資源部審批。 第十四條 項目經(jīng)理部解體后，由事業(yè)部人力資源部負責安置項目人員，未安排工作的人員，三個月內(nèi)按不高于本人原項目基薪標準發(fā)放工資（包括個人應(yīng)交納的各項保險、住房公積金，不包括獨生子女費、嬰幼補助、奶費）；三個月后執(zhí)行待崗工資，待崗工資按不低于北京市最低生活費標準確定。 81 附件： 事業(yè)部項目經(jīng)理基薪指導標準 項目等級 基薪標準 一級 7000 二級 5000 三級 4000 四級 3000 五級 2500 。 第四章 附則 第十六條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。 六、根據(jù)集團公司《指導意見》規(guī)定，項目經(jīng)理部人員實行全員風險抵押制度，全 員風險抵押金額參照《指導意見》第三章中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、集團公司發(fā)布事業(yè)部各等級施工項目經(jīng)理基薪指導標準，事業(yè)部可參照上述標準，制定施工項目經(jīng)理
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