【正文】 取分析方法，目前的方法有時間壓力模型、波音公司的方法、時間占有率模型以及 Aldrich的腦力負荷預測方法。該方法將影響腦力負荷的各種因素的作用以 “壓力〞這個變量來表示。3/10/2024 39第三十九 頁 ，共六十一 頁 。3/10/2024 40第四十 頁 ，共六十一 頁 。n Siegel和 Wolf把時間壓力定義為完成任務所需要的時間與給定的完成任務時間之比，通過試驗發(fā)現(xiàn)，這樣定義的時間壓力，對正常人時間壓力的臨界值在 ，即當完成任務所需要的時間超出給定時間一半以上以后，操作員的行為才受到破壞性干擾。第三節(jié) 腦力負荷預測方法n 二、波音公司的方法n 從波音 737開始，飛機上開始用電子計算機顯示和控制系統(tǒng)，評價飛行系統(tǒng)給人帶來的腦力負荷就成為一個非常現(xiàn)實的問題。他們在做腦力負荷的估計時，也考慮到同時執(zhí)行兩項以上的任務和體力方面的影響。第三節(jié) 腦力負荷預測方法二、波音公司的方法 在與上面的研究人員同時進行的研究中，波音公司的 Smith提出用時間占有率作為負荷比例。第三節(jié) 腦力負荷預測方法 n 圖中的實線代表平均負荷，虛線代表腦力負荷的標準 (臨界值 )。該種方法開發(fā)分為如下階段。 Aldrich模型也存在一定的問題，該模型還沒有接受實踐檢驗，系統(tǒng)的負荷值為專家的主觀值，在一定程度上影響了結果的客觀性，另外，負荷的計算是各子系統(tǒng)負荷系數(shù)的簡單相加，把 8確定為腦力負荷過度的判斷標準還缺乏科學的根據(jù)。每當系統(tǒng)偏離最佳答案狀況而操作者又無法或不能輕易地校正這種偏離時，操作者呈現(xiàn)的狀態(tài)即為應激。3/10/2024 46第四十六 頁 ，共六十一 頁 。 〔 3〕組織、社會因素。 (2)心理和態(tài)度的變化。 第四節(jié) 應激n 四、應激的控制n (1)采取某些行動來控制或減少應激源的強度水平，使它落入到可接受的范圍內(nèi)。研究應激的主要目的是努力將應激效應限制在一個合理的范圍內(nèi)，從而有利于操作者進入到一個最佳答案或接近最佳答案的工作狀態(tài)?！?1〕高腦力負荷。 第五節(jié) 腦力疲勞及其消除三、單調(diào)作業(yè)及單調(diào)感覺 作業(yè)過程中出現(xiàn)許多短暫而又高度重復的作業(yè)，稱為單調(diào)作業(yè)。 ④ 只完成工作的一局部，對整個工作的目的、意義體驗不到。 n 單調(diào)感對人的影響可從以下方面反響出來：n 〔 1〕在作業(yè)過程中，變更作業(yè)或操作細節(jié)，改變作業(yè)節(jié)奏。3/10/2024 51第五十一 頁 ，共六十一 頁 。 n 〔 3〕突出工作的目的性。案例n n n 肥胖青少年腦力作業(yè)后注意能力變化特點3/10/2024 53第五十三 頁 ，共六十一 頁 。 n 體成分的測定與肥胖判定 運用生物電阻抗體成分測定儀 (美國 DYNAMICS公司 )，對 250名目測對象測定體成分。n 統(tǒng)計分析 采用 SPSS軟件包進行統(tǒng)計處理，計算體成分、閱讀速度、錯誤率、大腦工作能力、所用時間和正確數(shù)等各指標的均值、標準差等，各指標組間差異采用配對 t檢驗分析。對照組 82 177。 腦力作業(yè)負荷前、后注意能力測試指標的組間比較 (表 表 3)案例表 2 肥胖和對照組腦力作業(yè)負荷前后劃消試驗各指標比較組別個數(shù)腦力作業(yè)負荷前 腦力作業(yè)負荷后閱讀速度（個 /min）錯誤率（％）腦力工作能力指數(shù)閱讀速度（個 /min）錯誤率（％）腦力工作能力指數(shù)肥胖組 82 177。 177。 177。t值 p值 3/10/202457第五十七 頁 ，共六十一 頁 。 177。 177。 可能機制n 對肥胖青少年腦血流的研究發(fā)現(xiàn)，肥胖青少年腦血流速度以及腦血流量均顯著低于正常青少年，可能是肥胖青少年由于體脂過多，使大量血液分布于周圍組織尤其是內(nèi)臟組織中，使腦血供減少 。內(nèi)容 總結第十章 腦 力工作 負 荷。 業(yè)績 水平：你 認為 你完成 這項 任 務是多么成功。60第六十一 頁 ，共六十一 頁 。每當系 統(tǒng) 偏離最佳答案狀況而操作者又無法或不能 輕 易地校正 這 種偏離 時 ，操作者呈 現(xiàn) 的狀 態(tài)即 為應 激。 腦 力需求： 這項 工作是 簡單還 是復 雜 ，容易 還 是要求很高。案例3/10/2024 59第五十九 頁 ，共六十一 頁 。n 168。 177。 177。 177。對照組 82 177。 177。t值 p值 3/10/2024 56第五十六 頁 ，共六十一 頁 。n n 肥胖組和對照組青少年體成分比較〔表 1〕案例表 WHR〔腰臀比值〕和 PBF〔體脂百分比〕比較組別 人數(shù) WHR PBF/%肥胖組 82 177。168。 n 選擇安徽省 2個城市 5所中學，對所有初一、初二年級以及高一、高二年級的學生目測超重及肥胖者，向其介紹本次研究的目的和內(nèi)容后，愿意參加者共 120人，其中男生 78人，女生 42人。 n 〔 5〕推行彈性工作法。 n 四、防止單調(diào)的措施n 〔 1〕操作再設計。n 〔 3〕使作業(yè)能力動態(tài)曲線發(fā)生變化。 3/10/2024 50第五十 頁 ，共六十一 頁 。 ② 受制約多，缺乏自主性，容易喪失工作熱情?！?3〕操作者對工作的態(tài)度、期望、動機及情緒狀態(tài)。 第五節(jié) 腦力疲勞及其消除 一、腦力疲勞的含義 腦力疲勞一般指人體肌肉工作強度不大，但由于神經(jīng)系統(tǒng)緊張程度過高或長時間從事單調(diào)、厭煩的工作而引起的第二信號系統(tǒng)活動能力減退，大腦神經(jīng)活動處于抑制狀態(tài)的現(xiàn)象。n (2)人們可以通過物理或社會環(huán)境等因素的改變來減輕它的不利效應，但不能完全消除它。 (4)行為策略和方式的變化。三、應激效應在應激狀態(tài)下，操作者的身心會發(fā)生一系列變化。主要應激源如下：〔 1〕工作因素。 〔 2〕環(huán)境要求與操作者能力不匹配。第四節(jié) 應激一、應激及其產(chǎn)生原因 當操作者面臨超出適應能力范圍的工作負荷時，就會產(chǎn)生所謂 “應激〞的現(xiàn)象。 〔 2〕估計每項任務所需時間。 圖 103 某操作人員腦力負荷隨時間分布情況3/10/2024 44第四十四 頁 ，共六十一 頁 。 圖 103是按這種方法計算出來的當使用電子計算機之后，在執(zhí)行 10多分鐘的任務時某操作人員的腦力負荷隨時間的分布。這種方法產(chǎn)生的結果比較令人滿意。n 波音公司的研究人員 Hickey首先提出了用時間研究的方法分析人的業(yè)績的可能性問題。 該模型也用來模擬其他類型的工作，如發(fā)射導彈、空中加油、空中攔截等。這個判斷的結果就是時間壓力。n (3) 將上述分析結果輸入計算機。第三節(jié) 腦力負荷預測方法n 一、 Siegel和 Wolf的時間壓力模型n (1)操作人員的工作速度。n 一、 Siegel和 Wolf的時間壓力模型n Siegel和 Wolf開發(fā)了一個以人為中心的人 — 機計算機模擬系統(tǒng)。一項生理指標對某一類工作適用，對另一類工作那么不適用。 〔二〕大腦誘發(fā)電位 大腦誘發(fā)電位的變化對腦力活動的某些成分 (知覺 /認知負荷)較為敏感。 (7)簡單反響。 (3)監(jiān)視。第二節(jié) 腦力負荷的測量 (評價 )方法(三 ) 輔助任務的種類