安全生產(chǎn)獎懲制度（模版）(文件)
【正文】 安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，都應(yīng)給予表彰獎勵；（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表彰、通令嘉獎、授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵；（三）獎勵的依據(jù)能夠認真貫徹，積極落實安全生產(chǎn)方針、政策和以《安全法》為主的各項法規(guī)條例；能夠積極貫徹執(zhí)行本企業(yè)的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本企業(yè)的各項規(guī)章制度；銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績；領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀律嚴明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強；能夠保質(zhì)保量完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達產(chǎn)達標(biāo)，經(jīng)濟效益好；能夠順利實現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀現(xiàn)象；不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康；社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。（三）獎勵的內(nèi)容積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀，可享受半年獎和年終綜合獎。經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。紀律松馳，工作散渙，管理不善的。第八條：責(zé)任人的處罰（一）管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費或其它費用。丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。1有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。（四）經(jīng)濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟損失定。三、懲罰有下列情形之一者應(yīng)予懲罰：事故責(zé)任者；違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者； 破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者；事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者； 對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者；其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者； 對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人； 擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。五、處罰程序經(jīng)濟處罰由有關(guān)部門提出，報分管副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第五篇：安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)獎懲制度一、獎 勵：對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵：對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者；制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；對搶險救災(zāi)有功者；積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組、個人；被評為省、市、局、總公司的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。行政處分必須事先通知本人，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在 10 日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。不合理使用勞動保護用品者一次性罰款 5 元，二次罰款 10 元。當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。第九條：個人處罰（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰：違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；嚴重違犯社會治安秩序的；違紀國家其它法律、法規(guī)的。（二）各級管理人員（責(zé)任人）嚴重失職造成嚴重后果的應(yīng)受到以下處罰。有其它原因的。處 罰第七條：集體處罰（一）有下列情行之一的單位不能評選先進：不能如期完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。在保護和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽
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