【正文】 填違紀過失單，存入量化管理記錄。第二十三條 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種：（一）經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。（1）遲到、早退、曠工，不遵守規(guī)定的作息時間。（5）在上班時間離開辦公或營業(yè)場所20分鐘以上，未在記事本上標明去向者。（9）亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（2）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。（6）對本部室員工進行行政檢查不力者。第二十七條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并計入量化管理。第二十九條 對上述所列行為，由經(jīng)理、主管、人事開具“員工過失單”，當事人簽字后，將過失單送交總經(jīng)理，由總經(jīng)理開具“懲戒通知單”。（1）拒不執(zhí)行上級領導指揮四次者；（2）不能按時準確完成崗位工作四次者；（3）玩忽職守，致公司蒙受重大損失[5000元（含）以上]者（公司同時保留要求賠償責任）；（4）對他人或下屬的正常舉報、申訴進行打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者；（5）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；（6）毆打同事或相互毆打者；（7）在工作時間內(nèi)賭博者；（8）濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關處理）；（9）故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者（對于出賣公司情報者，公司將給予開除的嚴厲處罰，同時取消所有銷售提成、未發(fā)給個人的工資補貼等一切作為罰款）；（10）偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者（同時移交司法機關處理）；（11）在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時移交司法機關處理）；（12）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；（13）造謠惑眾詆毀公司形象者；（14）故意損壞公司重要文件或財物者；（15）未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；（16）在職期間受有刑事處分者；（17）仿造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）；（18）內(nèi)累計記大過2次者。第三十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，并填制報告。（二）記功一次抵消記過一次；嘉獎一次抵消警告一次。第六章 附則第三十七條 本制度由公司總經(jīng)理制訂并負責解釋。 職責各部門負責本制度的執(zhí)行；人事行政部負責本制度的完善，并及時收集反饋意見。具體分以下幾種： 1)通報表揚。②物質(zhì)獎勵：1)記特等功(獎勵金額：200—1000元)。②公司有償服務按比例計提作為獎勵基金。②對部門主任(含)級以上人員的獎勵，由各部門經(jīng)理提議，公司行政人事部審核，公司負責人批準，由行政人事部組織實施。4)管理有方，在員工中具有較高威信并使本部門或本管理處工作業(yè)績突出者；5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大安全事故發(fā)生者。9)協(xié)助公安機關破獲重大案件者。2)品行端正、作風正派、不搞小集團，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神者。6)工作效率高，辦事快速、不拖拉推諉者。10)工作達到質(zhì)量標準，無差錯、無庇漏、無投訴者。 員工處罰：為了規(guī)范員工行為，做到“獎罰分明，有法可依，公正嚴明”，特制定以下規(guī)定。：①凡有下列行為之一者，將受到“A類”過失處罰(輕者予以通報批評，嚴重者將予以書面警告)：1)未按規(guī)定著裝或不佩戴工作卡者。5)工作時間吃零食，打瞌睡、看小說、雜志，聽收錄機以及做與工作無關的事，情節(jié)較輕者。9)私自動用機電設備、消防器材尚未造成損失者。13)破壞物業(yè)轄區(qū)內(nèi)公共設施、設備、嚴重違反公司管理規(guī)定以及損壞公司形象的行為不予制止或知情不報者。②凡有下列行為之一者，將受到“B類”過失處罰(嚴重者予以記過、降級、罰款處理)：1)一個月受到兩次或一年內(nèi)累計三次A類過失者。5)上班時間擅自離崗，串崗以及容留無關人員進入工作崗位者。9)公司統(tǒng)一安排值班，不到崗或脫崗，以及上班打瞌睡、睡崗未造成嚴重后果者。13)違反公司其它規(guī)定，適用于“B類”過失處罰情況時。4)在公司內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、消極怠工、玩忽職守，干擾公司正常工作秩序者。8)不服從公司人事安排、崗位調(diào)動者。12)違反勞動合同者。16)玩忽職守給公司造成重大經(jīng)濟損失者。：①主任級（含）以上管理人員可簽發(fā)“A類”和“B類”過失單，經(jīng)理級（含）以上管理人員可簽發(fā)以上三類過失單。、準確、客觀、公正、公平。18)貪污受賄，向商戶索取財物者。14)直接或間接收受任何與公司業(yè)務的任何人士、公司或機構之任何傭金、回扣、商情(業(yè)務)偵察費、賞金、禮物或恩惠，不論是以金錢及其他方式(情節(jié)嚴重者送交當?shù)毓矙C關依法起訴)。10)利用公司資源或利用工作時間干私活。6)發(fā)表與公司精神、會議決議以及文件等相違背言論，造成不良影響者。2)月連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者。11)不接受公司處罰者(必須是合理、合適的處罰時)。7)毀壞公司財物給公司造成直接經(jīng)濟損失者(損失照價賠償)。3)與公司內(nèi)外各種檢查人員爭吵、狡辯、無理取鬧、干擾執(zhí)行公務者。15)違反規(guī)定浪費、損壞、丟失公物者。11)未經(jīng)批準擅自將公司物品借給他人使用者。7)怠慢商戶或在與其打過招呼置之不理者。3)無故遲到、早退或未經(jīng)部門經(jīng)理或管理處主任批準而私自倒班者。②“B類”過失處罰——罰款50—500元(同上)。，禁止按平均主義和假申報。8)在本職工作中有創(chuàng)新意識，能創(chuàng)造性地完成本職工作并取得成效者。4)精打細算、厲行節(jié)約、不貪污腐化、維護公司形象聲譽有功者。11)公司認為應該獎勵的其他情形。7)尊老愛幼、見義勇為、拾金(物)不昧，品行優(yōu)良者。2)遵守公司規(guī)章制度，自覺維護公司聲譽并受到了商戶高度贊揚者。：①對部門主任以下人員的獎勵，由部門經(jīng)理或管理處主任及保安隊長按照規(guī)定條件提議(填寫《員工獎勵申報表》并附事跡材料，下同)。3)嘉獎：指對符合條件的員工，除給予精神鼓勵外，還給予一定物質(zhì)方面的獎勵(金額：100—500元)。3)頒發(fā)《榮譽證書》。獎勵原則：“貢獻大小”、“獎勤罰懶”以及“精神獎勵與物質(zhì)獎勵”相結合。2013年 月 日第五篇：公司獎懲制度獎懲制度 目的為激發(fā)員工的工作熱情，做到“獎懲分明，公正公平”，特制定本制度。（四）量化管理記錄好與差抵消后的剩余差的次數(shù)達到2次、5此、8次的處罰辦法有：1年內(nèi)不漲薪、當年無獎金、降職降薪、取消加班補貼及補休等。第三十五條 對當事人的經(jīng)濟處罰，計入當月工資核算。第三十二條 領導人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職?！皯徒渫ㄖ獑巍币皇絻陕?lián)，轉當事人直接上級一聯(lián)；由當事人直接上級負責落實，通知當事人簽收，交回公司一聯(lián)，部門主管保留一聯(lián)。第二十八條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，并計入量化管理。第二十六條 員工有下列事件之一者給以警告處分，并計入量化管理。（4）本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。第二十五條 各部門負責人有下列行為之一者，也視為違紀，將視情況計入量化管理。（7）參會人員遲到者。（3）在辦公場所、作業(yè)場所、修理場所吸煙、喝酒者。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。（三）處罰的決定在“處罰通知單”中注明。第二十條 公司對第十三條（七）款中合理化建議提議