【正文】 直接聽(tīng)取基層職工群眾意見(jiàn)不多，習(xí)慣于在辦公室聽(tīng)匯報(bào)或召開(kāi)會(huì)議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見(jiàn)做得不夠，幫助職工解決實(shí)際困難不多。對(duì)職能部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量、辦事效率缺乏監(jiān)督管理。一是平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴(yán)重，特別是遇到具體問(wèn)題時(shí)，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團(tuán)和氣，不敢開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。一是工作中缺少創(chuàng)新意識(shí)，處理具體問(wèn)題時(shí)，滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，習(xí)慣于循慣例解決問(wèn)題，工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)不高。4三、享樂(lè)主義方面的問(wèn)題艱苦奮斗精神不強(qiáng)，吃苦耐勞精神有所淡化。主要表現(xiàn)在工作進(jìn)取心減弱，責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)降低，工作滿足于過(guò)的去，滿足于不出問(wèn)題，不能按更高、更細(xì)、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。比如，中央八項(xiàng)規(guī)定下發(fā)前，在公務(wù)接待中也存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待問(wèn)題，對(duì)吃請(qǐng)、下基層檢查時(shí)下屬單位送的土特產(chǎn)也“心安理得”地參加和接受。遇到困難缺乏鍥而不舍的執(zhí)著精神。中央八項(xiàng)規(guī)定前，存在著逢年過(guò)節(jié)收受基層干部土特產(chǎn)和其他禮品的問(wèn)題。另外，在公務(wù)活動(dòng)中也存在超標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)，有時(shí)下基層公務(wù)時(shí)存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待等問(wèn)題。去年調(diào)到新單位工作后，辦公用房存在超標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，目前，正按規(guī)定進(jìn)行整改。如年底宴請(qǐng)**有超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象。各個(gè)方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進(jìn)一步改進(jìn)和進(jìn)步。（四）奢糜之風(fēng)方面這一方面，個(gè)人自我能抑制奢糜之風(fēng)，避免浪費(fèi)，但偶然會(huì)浪費(fèi)。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就足夠了，缺少緊迫性。從實(shí)際出發(fā)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式，到達(dá)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。（四）要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。一、形式主義方面：主要表現(xiàn)在理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。二是缺乏積極主動(dòng)。（二）創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。（三）進(jìn)取意識(shí)還不夠強(qiáng)。二、官僚主義方面：主要表現(xiàn)在群眾意識(shí)不強(qiáng)，為民服務(wù)— 2 —的宗旨不夠。在實(shí)際工作中，對(duì)政策法規(guī)研究不透，對(duì)基層情況了解不深，為企業(yè)發(fā)展尤其是非公有制企業(yè)服務(wù)不夠，只通過(guò)聽(tīng)匯報(bào)和抽查了解自己關(guān)心的問(wèn)題和分管的事項(xiàng)，工作方法較簡(jiǎn)單，致使工作效果不夠理想。接到工作任務(wù)時(shí)，首先想到的是怎樣盡快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作標(biāo)準(zhǔn)。一是自我約束不夠深入。三是公務(wù)接待存在誤區(qū)。通過(guò)此次活動(dòng)，我真正認(rèn)識(shí)到了自己的不足，更加正視到了存在的差距。是加強(qiáng)理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，注重辦事效率。期限：6個(gè)月。是改被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，加強(qiáng)后勤與臨床、醫(yī)技科室的溝通，強(qiáng)化為臨床一線服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合，更好地為群眾健康服務(wù)。第五篇：四風(fēng)查找問(wèn)題四風(fēng)查找問(wèn)題形式主義方面，下科室深入調(diào)研少；官僚主義方面，責(zé)任心不強(qiáng)，“你不管我，我不管你”現(xiàn)象；享樂(lè)主義方面，工作按部就班，缺少激情，缺乏擔(dān)當(dāng)；奢靡之風(fēng)方面，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗意識(shí)淡薄，忽視小節(jié)、隨波逐流的現(xiàn)象漸萌芽。四是監(jiān)督管理不夠到位。二是存在攀比心理。往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過(guò)問(wèn)；有時(shí)自己認(rèn)為無(wú)足輕重、無(wú)礙大局、可干可不干的事，沒(méi)引起高度重視，還未真正把各黨派、各團(tuán)體、各界人士的力量凝聚起來(lái)、激發(fā)出來(lái)，助推城區(qū)發(fā)展的“統(tǒng)戰(zhàn)力量”尚未充分發(fā)揮。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，直接聽(tīng)取干部職工意見(jiàn)不及時(shí)，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。由于在思想轉(zhuǎn)變上有所放松，認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，潛意識(shí)里淡化了為人民服務(wù)的思想，未能真正做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，和群眾打成一片。二是為推動(dòng)工作開(kāi)展，有時(shí)還習(xí)慣建立臨時(shí)機(jī)構(gòu)、發(fā)“紅頭”文件，以文件落實(shí)文件，以會(huì)議貫徹會(huì)議，到基層調(diào)研、了解情況不夠積極主動(dòng)。二是習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問(wèn)題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問(wèn)題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問(wèn)題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是缺乏學(xué)以致用。一是缺乏全面系統(tǒng)。二0一四年五月三日第四篇：同志查找“四風(fēng)”問(wèn)題報(bào)告***同志查找“四風(fēng)”問(wèn)題報(bào)告（2014年4月28日）這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問(wèn)題。正確對(duì)待權(quán)利、金錢(qián)、名利，在生活上艱苦樸素，節(jié)約勤儉，不奢侈浪費(fèi)，不尋求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，聆聽(tīng)群眾意見(jiàn)，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；（三）要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。四、今后努力方向和改進(jìn)措施（一）要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論基礎(chǔ)。政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，理論和實(shí)踐脫離，缺少系統(tǒng)性、規(guī)律性的深入學(xué)習(xí)。（二）官僚主義方面自己往往把工作布置下去之后，親自督促檢查完成過(guò)程和質(zhì)量時(shí)間不能保證，在工作安排上因?yàn)槿藛T少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。我做為一名藥監(jiān)公務(wù)員，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，我將認(rèn)真按照群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求，做到為民務(wù)實(shí)清廉，不走過(guò)場(chǎng)，不流于形式，真正實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我提高。一是公務(wù)接待仍存在隨意性，有先斬后奏、邊斬邊奏的現(xiàn)象。由于在思想上自己的是非標(biāo)準(zhǔn)迷糊了，思想境界就降低了，私心雜念也增多了，這些不該去的地方也去了，不該參與的事情也參與了。在驕奢之氣、奢靡之風(fēng)面前防微杜漸、抵制誘惑的能力不強(qiáng)。二是實(shí)際工作中小心謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺乏堅(jiān)韌不拔、追求卓越和精益求精的精神。三是公車私用現(xiàn)象依然存在?！鞍隧?xiàng)規(guī)定”執(zhí)行不夠嚴(yán)格。比如，看到別的領(lǐng)導(dǎo)干部搬到檔次比較高的家屬區(qū)了，自己就考慮下一步在哪買(mǎi)套新房，換換環(huán)境；有時(shí)候看到別的單位一把手領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)著進(jìn)口越野車，心里會(huì)想著啥時(shí)候自己也弄一輛。二是對(duì)新形勢(shì)下***工作面臨的新情況、新問(wèn)題學(xué)習(xí)研究不夠，解決復(fù)雜困難問(wèn)題的能力不足，對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題，提前預(yù)知能力不強(qiáng)，解決的辦法不多。二是平時(shí)總覺(jué)得基層干部常年在一線摸爬滾打，工作比較辛苦，所以對(duì)他們身上存在的一些問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)提出批評(píng)，而是采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度。二是機(jī)關(guān)科室仍有遲到、早退現(xiàn)象