公司集體合同范本(文件)
【正文】 年 月 日止。甲方首席代表： 乙方首席代表：( 簽字蓋章 ) ( 簽字蓋章 )年 月 日 年 月 日8。第二十八條 本合同一式六份。協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。第二十三條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。第二十二條 公司實(shí)行以職工代表大會為主要形式的民主管理制度。第二十條 為減輕員工的交通負(fù)擔(dān)，公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補(bǔ)貼。第十八條 對于取得市級以上勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、五一勞動獎?wù)聵s譽(yù)稱號的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對其發(fā)放 月工資的獎金。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百 ，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度不低于百分之十。年度工資協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本合同附件，與本合同具有同等效力。男員工的配偶生育且符合國家計劃生育政策的，公司給予三天的看護(hù)假，遇有難產(chǎn)的，公司給予七天的看護(hù)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假三十天。第十一條 員工本人結(jié)婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。第十條 公司實(shí)行帶薪年休假制度，休假時間安排按照員工累計工齡計算。工作時間的安排應(yīng)當(dāng)聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障員工的身體健康。 公司與員工建立勞動關(guān)系的，全日制用工與非全日制用工均應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，并認(rèn)真履行勞動合同或用工協(xié)議約定的
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