【正文】 商。
職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。
企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。
企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，聽取職工的意見和建議，如實表達(dá)職工的要求。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
集體合同草案未獲通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，雙方達(dá)成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。
(三)合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。
第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。
(三)因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的。
第十七條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止。
第二十條 企業(yè)和企業(yè)工會通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第五章 集體合同爭議處理
第二十三條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。情況復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
第六章 法律責(zé)任
第二十六條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款。
(四)不當(dāng)變更或者解除職工一方代表的勞動合同的。
簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同依照本條例執(zhí)行。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
第二十八條 企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
(二)不執(zhí)行集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項的。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
對企業(yè)職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。
第四章 集體合同的監(jiān)督檢查
第十九條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行實施監(jiān)督檢查。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的。
審核不合格的，將書面異議送達(dá)集體合同雙方代表，雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商。
第十三條 勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審核：
(一)雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。
企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。尚未建立工會組織的企業(yè)，由所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。
(十三)雙方約定的其他事項。
(九)合同的期限。
(五)保險福利。
第二章 集體合同的訂立
第五條 集體合同包括下列內(nèi)容：
(一)勞動報酬。
依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當(dāng)遵守本條例。
第四十五條 本合同終止前_______天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。
第七章 附則
第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。
(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
第三十七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
第三十五條 根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。
第三十二條 企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。
第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。
第二十三條 公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查。
第二十一條 企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護(hù)制度化。
第十八條 公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。
第十五條 職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)本企業(yè)工齡滿__