20xx年集體合同范本(文件)
【正文】 職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓。
第四十三條 工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。
第四十六條 公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第九章 獎 懲
第五十二條 公司依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定,結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。
第十章 經(jīng)濟性裁員
第五十六條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
第十一章 合同的期限、終止和續(xù)訂
第六十條 本合同有效期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。
第十三章 履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任
第六十六條 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四章 附 則
第六十九條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。資料共分享，我們負責傳遞知識。
第七十三條 本合同生效后，應當自其生效之日起 日內，由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
第七十一條 本合同若需中、外文文本，應各一式三份。
第六十八條 依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。
第六十四條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：
㈠公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；
㈡因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
㈢本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
㈣法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六十一條 本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第五十八條 公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第五十四條 工會應根據(jù)政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第五十一條 公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理
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