非公企業(yè)職工對工會作用發(fā)揮的看法及建議(文件)
【正文】 想法及建議帶著這些問題，我們組織部分非公有制企業(yè)職工，召開了思想狀況分析會。從廣大職工來看，民主意識和素質(zhì)普遍不高，存在“無所謂”思想，對工會組織的歸屬感和信任感不強。二是“家族工會”，數(shù)量不少。公務(wù)員之家版權(quán)所有 問題之三：非公企業(yè)工會發(fā)揮作用的路徑偏少。 問題之四。二是工作機制不健全。盡管各級地方工會重視非公企業(yè)工會干部的培訓(xùn)工作，但許多非公企業(yè)工會主席由于企業(yè)主不同意，無法參加培訓(xùn)工作。加大《工會法》宣傳力度，增強法治意識。 建議三。要以建立職代會制度和廠務(wù)公開制度為載體，落實職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動和保護好職工參與企業(yè)民主管理的積極性。加大對非公企業(yè)工會主席的培訓(xùn)力度，把非公企業(yè)工會干部建設(shè)成一支熱心為職工群眾辦事，有實際辦事能力的工會干部隊伍，依靠他們做好非公企業(yè)工會工作。加強非公企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)，不斷提升工作水平。建立工資集體協(xié)商談判制度，發(fā)揮工會
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