【正文】 ，黨建工作要與行政工作對接，黨建工作的手段、方法上要更加嚴謹，更加有效，黨建工作標準化暨黨建質量管理體系就是實現這一基本要求的方法之一。 一、標準化建設，是企業(yè)黨建工作的方向，是貫徹和落實黨的十七大精神的具體體現。 三、落實黨建工作標準化暨黨建 質量管理體系，使黨建工作步入pdca質量循環(huán)。首先是在認識論方面的重要收獲。 三、黨建工作是流程、程序。它為黨建工作提供科學工具，把一些相關學科的原理與方法準確運用到工作中?！岸奔磧蓚€學科依據：政治學與經濟學，重點是《黨章》與《公司法》。 李守坤（礦業(yè)有限公司黨委組織部副部長）。二要把握好依靠與依賴的關系。四要把握好統(tǒng)一與特色的關系。 何昌彬（礦業(yè)有限公司紀委紀檢監(jiān)察科副科長）。 二、它使黨建工作的方法更加明確。 李庭香（礦業(yè)有限公司黨委政工部理論宣傳科副科長）。黨建工作標準化暨黨建質量管理體系是工作創(chuàng)新的要求，黨建工作標準化暨黨建質量管理體系引入現代管理科學的先進理念，并將其融入黨建工作，用現代信息手段梳理現有黨建工作目標，優(yōu)化傳統(tǒng)，固化創(chuàng)新，提高黨建工作的科學性和規(guī)范性。將黨建工作標準化納入質量管理體系是礦業(yè)有限公司黨委的一大創(chuàng)新，意義重大。 第四篇：黨建工作標準化建設工作總結*******黨支部2011年黨建工作標準化建設 工作總結 *******黨支部認真貫徹落實廠黨委關于黨建工作標準化建設的有關部署，以建立實施黨建工作質量管理體系為主要途徑，以推行黨建工作質量管理審核和認證為重要手段，在分場內部大力開展黨建工作標準化建設工作，有效促進了分場黨建工作科學化、規(guī)范化、制度化水平不斷提升。并對照廠部下發(fā)的質量手冊和程序文件要求，對“資源、產品、顧客、設計與開發(fā)、監(jiān)視和測量、分析和改進”等標準術語同黨建管理的具體內容和管理實踐一一對應起來，方便開展后續(xù)工作。 強化特色創(chuàng)新，扎實推進黨建工作標準化建設。分場黨支部嚴格按照pdca循環(huán)的方法，通過內部審核、管理評審、數據分析等手段，不斷進行自我發(fā)現、自我糾正、自我改進、自我評價、自我創(chuàng)新，及時進行整改，讓黨建工作精確“歸位”，體現出“規(guī)范運作、過程控制、檢查考核、持續(xù)改進”的運作要求，確保每項工作都能扎扎實實地落在實處，實現閉環(huán)管理，確保黨建工作科學系統(tǒng)、有序運行，形成長效機制。通過有組織、有計劃的培訓，提高分場全體黨員對貫標工作重要意義的認識，不僅支部書記和內審員了解和熟悉整套體系文件，其他黨員也應熟練掌握文件，能夠自覺按照體系文件要求，認真完成好自己的崗位職責； 二是加強黨建標準化建設工作中的問題整改。 第五篇：關于黨建工作標準化建設的思考關于黨建工作標準化建設的思考 ■馬飚 攀鋼礦業(yè)有限公司黨委提出的黨建工作標準化這個命題，對國有企業(yè)及其黨建工作具有里程碑意義?！耙弧本褪且粋€指導思想：加強與改進并重，創(chuàng)新與標準并舉?！拔濉本褪屈h建工作標準化建設的具體工作，要運用項目管理的方法，切實做好范圍、人員、目的、質量和溝通等“五個管理”。這是科學與人文兩種文化的融合。 認識之二。科學研究的一個基本原理，就是“過程要可控，結果才可知”。黨建工作的科學性質，使我們可以用“工藝學”（技術、路線）的方法來認識、解構、設計、再造、評價黨建工作的工藝流程、工作程序。 二、在方法論方面的重要收獲，是黨建工作標準化的建設，可以實現黨建工作的視窗化、工具化與模板化 收獲之一。比如，形勢任務教育工作，我們理解：“形勢”，是經濟學的社會分析；“任務”，是管理學的企業(yè)執(zhí)行；“教育”，是教育學的原理運用。建立一種黨建工作跨學科的方法論，這是黨建工作標準化建設過程中的一個重要內容，要做到方向與目標一致，方法與過程一致，方面與任務一致?！跋到y(tǒng)化”就是把黨建工作看作是一個復雜的系統(tǒng)，在標準化過程中，要體現整體性、動態(tài)性和最優(yōu)化的原則。 第26頁 共26頁。“信息化”就是要求標準化的過程，能夠把復雜的工作抽象為信息，這些信息可以加工貯存、傳遞和處理，可以還原為工作本身，通過反饋來體現工作的規(guī)律性和基本要求，標準化工作的模板化過程就是信息化。通過這四個基本做法，我們試圖達到黨建工作的“系統(tǒng)化、流程（程序）化、制度化、信息化”。在各種科學方法引進的同時，要注意黨建工作的政治性與先進性的要求。 收獲之二： 為黨建工作提供科學工具。 以上的三點認識，將國有企業(yè)黨建工作，尤其是宣傳思想文化工作的科學性、制度性、流程性突顯出來，是對國有企業(yè)黨建工作規(guī)律和方式的一種理論研究與實踐探索。 認識之三。制度體現為復雜性、長期性和可靠性，也就是規(guī)律性。黨建工作標準化的建立需要我們黨務工作者，建立一種理論興趣，培養(yǎng)理論思維的能力與方法，調整背景知識，克服科學判斷與價值判斷的矛盾。首先在于認識論與方法論兩方面的突破。“三”是三個制度要求：社會主義制度、現代企業(yè)制度和黨的工作制度。政研會設置專門課題，展開研究。堅持把創(chuàng)新作為建設“四好”班子和“五帶頭”黨員隊伍的活力源泉，確立與企業(yè)改革發(fā)展潮流相適應的政治工作理念。 二是對黨建工作質量管理體系學習不夠深入，有些細節(jié)問題沒有注意到，致使分場黨建工作出現了不符合項。并根據分場工作實際，在嚴格執(zhí)行標準化要求的基礎上強化特色創(chuàng)新，將黨建工作與廠部及車間的任務目標緊密結合起來，在車間內部開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)、共創(chuàng)和諧環(huán)境”黨員奉獻日活動、“提效增盈，從我做起”、“快樂工作、健康生活”等一系列主題實踐活動，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，營造分場和諧穩(wěn)定氛圍，扎實推進黨建工作標準化建設。為讓黨建工作標準化更加深入人心，分場黨支部尤其注重在黨員中的宣傳引導，通過召開黨員大會、黨課學習等途徑，讓廣大黨員正確理解黨建工作標準化建設，明確標準化建設在黨建工作中的重要意義和目的。為確保黨建工作標準化能夠有效開展，分場黨支部書記和內審員率先通過參加廠部舉辦的黨建標準化管理培訓班、政工例會、網站、宣傳欄等多種渠道，深入學習標準化管理相關知識。黨建工作標準化暨黨建質量管理體系建設是促進企業(yè)黨建工作實現規(guī)范化、標準化、科學化管理的有效途徑。黨建工作標準化暨黨建質量管理體系可以把企業(yè)內優(yōu)秀人才的個人經驗固化下來，提高人才資源的利用率；可以為黨建工作的系統(tǒng)、流程、制度進行最優(yōu)化設計，進行有序整合，形成最佳工作秩序；可以統(tǒng)一工作評價考核指標與要求，促進工作相關長效和實效機制的正常運行。在企業(yè)中，開展標準化工作，一般僅限于企業(yè)的生產、技術、經營、