標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和黨建創(chuàng)新-資料下載頁
2024-09-30 23:21本頁面
【正文】 理。分場黨支部嚴(yán)格按照pdca循環(huán)的方法，通過內(nèi)部審核、管理評審、數(shù)據(jù)分析等手段，不斷進行自我發(fā)現(xiàn)、自我糾正、自我改進、自我評價、自我創(chuàng)新，及時進行整改，讓黨建工作精確“歸位”，體現(xiàn)出“規(guī)范運作、過程控制、檢查考核、持續(xù)改進”的運作要求，確保每項工作都能扎扎實實地落在實處，實現(xiàn)閉環(huán)管理，確保黨建工作科學(xué)系統(tǒng)、有序運行，形成長效機制。 二、存在的差距和不足 一是個別黨員對黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的認識不夠，不能正確理解其積極意義。 二是對黨建工作質(zhì)量管理體系學(xué)習(xí)不夠深入，有些細節(jié)問題沒有注意到，致使分場黨建工作出現(xiàn)了不符合項。 三、下一步重點工作 一是繼續(xù)加強黨員黨建工作質(zhì)量管理體系的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過有組織、有計劃的培訓(xùn)，提高分場全體黨員對貫標(biāo)工作重要意義的認識，不僅支部書記和內(nèi)審員了解和熟悉整套體系文件，其他黨員也應(yīng)熟練掌握文件，能夠自覺按照體系文件要求，認真完成好自己的崗位職責(zé)； 二是加強黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作中的問題整改。認真查找存在問題，對發(fā)現(xiàn)的問題認真研究并及時加以整改，確保黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作取得實實在在的成效； 三是加強創(chuàng)新。堅持把創(chuàng)新作為建設(shè)“四好”班子和“五帶頭”黨員隊伍的活力源泉，確立與企業(yè)改革發(fā)展潮流相適應(yīng)的政治工作理念。積極融入部門中心工作，修訂黨務(wù)工作相關(guān)制度，通過發(fā)揮黨支部、黨員的先進性作用，協(xié)助行政做好各項目標(biāo)的完成。 第五篇：關(guān)于黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的思考關(guān)于黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的思考 ■馬飚 攀鋼礦業(yè)有限公司黨委提出的黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化這個命題，對國有企業(yè)及其黨建工作具有里程碑意義。根據(jù)這一命題，政工部展開了相關(guān)的思考和第一階段工作，在 一、二季度調(diào)研中，加大了標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)工作調(diào)研，將公司黨委關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化的基本思想向二級單位廣泛宣傳。政研會設(shè)置專門課題，展開研究。 我們一致認為，黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作要從“一二三四五”方面去思考、探索和實施?！耙弧本褪且粋€指導(dǎo)思想：加強與改進并重，創(chuàng)新與標(biāo)準(zhǔn)并舉?！岸本褪莾蓚€學(xué)科依據(jù)：政治學(xué)與經(jīng)濟學(xué)，重點是《黨章》與《公司法》?！叭笔侨齻€制度要求：社會主義制度、現(xiàn)代企業(yè)制度和黨的工作制度。“四”就是四個文件支持：一是國資委、中央組織部《關(guān)于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》；二是國資委《關(guān)于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》；三是《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》及其《工作規(guī)劃》；四是國資委關(guān)于加強職代會及共青團的工作意見?！拔濉本褪屈h建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的具體工作，要運用項目管理的方法，切實做好范圍、人員、目的、質(zhì)量和溝通等“五個管理”。 黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化對國有企業(yè)及其黨建工作的里程碑的意義。首先在于認識論與方法論兩方面的突破。 一、在認識論方面的重要收獲，是我們對黨建工作本身的認識實現(xiàn)科學(xué)化 認識之一。這是科學(xué)與人文兩種文化的融合?？茖W(xué)與人文兩類工作者在教育背景、學(xué)科訓(xùn)練、研究對象、研究方法等方面的差異，常常帶來兩者在價值判斷、基本理念上的對立和沖突。黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的建立需要我們黨務(wù)工作者，建立一種理論興趣，培養(yǎng)理論思維的能力與方法，調(diào)整背景知識，克服科學(xué)判斷與價值判斷的矛盾。黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化首先在認識論上解決了一個觀念問題，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者與黨建工作者的文化融合、心智融合和工作融合。 認識之二。黨建工作是制度。制度體現(xiàn)為復(fù)雜性、長期性和可靠性，也就是規(guī)律性。黨建工作既然是科學(xué)，就一定有規(guī)律可遵循，這就要求我們企業(yè)的黨建工作，要有體現(xiàn)規(guī)律的科學(xué)理念，要有體現(xiàn)規(guī)律的相關(guān)工作制度，既然是科學(xué)，它的方法、作用和效果就一定是可以預(yù)設(shè)、控制的?？茖W(xué)研究的一個基本原理，就是“過程要可控，結(jié)果才可知”。制度的累積就是規(guī)律的體現(xiàn)。 認識之三。黨建工作是流程、程序。黨建工作的科學(xué)性質(zhì)，使我們可以用“工藝學(xué)”（技術(shù)、路線）的方法來認識、解構(gòu)、設(shè)計、再造、評價黨建工作的工藝流程、工作程序。這種工藝流程、工作程序的觀點，它是對黨建工作的一個重大突破，體現(xiàn)了當(dāng)代管理學(xué)思想的要義和現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)組織的精髓——“復(fù)雜問題簡單化”，“簡單工作模板化”。 以上的三點認識，將國有企業(yè)黨建工作，尤其是宣傳思想文化工作的科學(xué)性、制度性、流程性突顯出來，是對國有企業(yè)黨建工作規(guī)律和方式的一種理論研究與實踐探索。同時，黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的實現(xiàn)，對一些基層黨組織和黨務(wù)工作者存在的目標(biāo)不明、方法不靈、效果不好、評價不準(zhǔn)的“四不”問題是一種本質(zhì)性糾正。 二、在方法論方面的重要收獲，是黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)，可以實現(xiàn)黨建工作的視窗化、工具化與模板化 收獲之一。打開了一扇黨建工作的新視窗，讓外界與黨建工作者看到了學(xué)習(xí)型、科學(xué)型、開放型的黨建工作，提高了工作者的信心和全社會的信任。 收獲之二： 為黨建工作提供科學(xué)工具?；邳h建工作是一門“科學(xué)”的全新定位，相關(guān)學(xué)科原理與方法在黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化中的運用，使黨建工作有了更多的工具可以運用。比如，形勢任務(wù)教育工作，我們理解：“形勢”，是經(jīng)濟學(xué)的社會分析；“任務(wù)”，是管理學(xué)的企業(yè)執(zhí)行；“教育”，是教育學(xué)的原理運用。類似這種跨學(xué)科的交叉運用，必將通過黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)，成為一種基本工作理念與方法來源。在各種科學(xué)方法引進的同時，要注意黨建工作的政治性與先進性的要求。 收獲之三： 為我們尋找黨建工作內(nèi)容與工作原理，工作目標(biāo)與工作要求的對接提供了方法論。建立一種黨建工作跨學(xué)科的方法論，這是黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中的一個重要內(nèi)容，要做到方向與目標(biāo)一致，方法與過程一致，方面與任務(wù)一致。鑒于此，在對黨建工作進行標(biāo)準(zhǔn)化的過程中，我們提倡四個基本做法：一是優(yōu)化老做法；二是固化新提法；三是序化全程法；四是量化評估法。通過這四個基本做法，我們試圖達到黨建工作的“系統(tǒng)化、流程（程序）化、制度化、信息化”。這“四化”應(yīng)該是新時期國有企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的基本模式和主要方式?！跋到y(tǒng)化”就是把黨建工作看作是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，在標(biāo)準(zhǔn)化過程中，要體現(xiàn)整體性、動態(tài)性和最優(yōu)化的原則。“制度化”是指標(biāo)準(zhǔn)化過程要能夠在越來越小的尺度上，在越來越簡的程序上顯示出工作的復(fù)雜程度?！靶畔⒒本褪且髽?biāo)準(zhǔn)化的過程，能夠把復(fù)雜的工作抽象為信息，這些信息可以加工貯存、傳遞和處理，可以還原為工作本身，通過反饋來體現(xiàn)工作的規(guī)律性和基本要求，標(biāo)準(zhǔn)化工作的模板化過程就是信息化。在“信息化”過程中，我們尤其要注意提取可用優(yōu)化的信息，讓研究對象的信息結(jié)構(gòu)與我們的思維結(jié)構(gòu)保持協(xié)調(diào)同步，避免信息不足和過剩。 第26頁 共26頁
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