【摘要】中南集團管理人員工作行為考核管理制度、福利待遇的重要依據(jù);,為員工的晉升、調(diào)配等多方面流動提供依據(jù)。(技能)培訓(xùn)、潛能開發(fā)的主要依據(jù);,了解公司對自己工作的評價及期望,明確自己改進工作的方向,并找出改進績效的方法。、強化團隊精神和提升企業(yè)競爭能力。 ?。?、各事業(yè)部直線經(jīng)理的人力資源管理權(quán)限和職能。;、公正、溝通、公開
2025-04-15 03:44
【摘要】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人
2025-04-09 00:19
【摘要】工程部管理人員績效考核管理制度第一章總則第一條目的一、建立科學(xué)有效的績效考核制度,可以進一步提升項目部的整體管理水平和經(jīng)營業(yè)績;二、通過績效考核,加強各級管理人員間的橫向、縱向多維度考察、溝通,增進管理人員與上級主管領(lǐng)導(dǎo)間的相互了解;三、對管理人員的工作績效進行客觀、公正的評價,一方面強化管理人員的責(zé)任意識和目標(biāo)導(dǎo)向,促使管理人員不斷地改進和提高工作業(yè)績和工作
2024-08-14 06:06
【摘要】19/19公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認定可享受年薪
2025-04-07 12:57
2025-04-07 06:46
【摘要】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人員實
2025-04-07 07:32
【摘要】第一篇:建立設(shè)置安全管理機構(gòu)、配備安全管理人員管理制度 建立設(shè)置安全管理機構(gòu)、配備 安全管理人員的規(guī)定 一、目的 為進一步規(guī)范公司安全管理人員配備,全面落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》...
2024-11-09 04:58
【摘要】 臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦管理人員下井管理制度 臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦管理人員下井管理制度 第一條為進一步促進干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變,督促各級管理人員嚴(yán)格履行自己的業(yè)務(wù)保安職責(zé),加強安全生產(chǎn)安全環(huán)節(jié)的管理,...
2024-11-16 23:40
【摘要】中國最龐大的下載資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)如果您不是在網(wǎng)站下載此資料的,不要隨意相信.請訪問3722,、總則第一條為全面創(chuàng)新公司引人、用人、選人、留人機制,建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系,做到能夠基本體現(xiàn)各崗位及從業(yè)人
2025-04-23 05:32
【摘要】設(shè)置安全管理機構(gòu)、配備安全管理人員的管理制度1.目的為進一步規(guī)范公司安全管理機構(gòu)的設(shè)置和安全管理人員的配備,全面落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《上海市安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司安全管理機構(gòu)的設(shè)置和安全管理人員的配備。
2025-05-14 03:27
【摘要】甘肅省藥物堿廠中層管理人員選拔任用管理制度第一章總則第一條為認真貫徹貫徹落實《甘肅農(nóng)墾企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用規(guī)程》和甘肅農(nóng)墾企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有關(guān)規(guī)定,進一步規(guī)范甘肅省藥物堿廠選拔任用方法和工作程序,提高選人用人科學(xué)化工作化水平,結(jié)合堿廠實際,制定本制度。第二條廠級領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔任用、交流調(diào)整、職務(wù)任免均由農(nóng)墾集團公司黨委決定,集團公司黨委可對有關(guān)廠級干部的任免、交流提建
2025-04-18 07:48
【摘要】管理人員問責(zé)制度一、目的為促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,增強公司各級管理機構(gòu)、各級管理人員的責(zé)任意識,明確崗位責(zé)任,強化服務(wù)意識和提高管理能力,特制定本制度。二、問責(zé)對象中高層管理人員(即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理/副經(jīng)理)。三、問責(zé)范圍公司所有決策、經(jīng)營和管理活動。凡不履行或不正確履行崗位職責(zé),出現(xiàn)有錯行為和不作為行為,影響工
2024-10-29 03:18