【總結(jié)】:總則第一條:為維護(hù)______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì),保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人員實(shí)行聘任制,每屆任期3年,可連聘連任。
2025-08-07 16:22
【總結(jié)】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護(hù)______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì),保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人員實(shí)
2025-04-07 12:57
【總結(jié)】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護(hù)______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì),保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人
2025-04-08 08:25
【總結(jié)】第1頁共16、建立科學(xué)有效的績效考核制度,可以進(jìn)一步提升項(xiàng)目部的整體管理水平和經(jīng)營業(yè)績;二、通過績效考核,加強(qiáng)各級管理人員間的橫向、縱向多維度考察、溝通,增進(jìn)管理人員與上級主管領(lǐng)導(dǎo)間的相互了解;三、對管理人員的工作績效進(jìn)行客觀、公正的評價(jià),一方面強(qiáng)化管理人員的責(zé)任意識和目標(biāo)導(dǎo)向,促使管理人員不斷地改進(jìn)和提高工作業(yè)績和工作效率,另一方面強(qiáng)
2024-12-01 14:46
2025-04-09 00:14
2025-08-07 15:22
【總結(jié)】××物業(yè)服務(wù)中心管理人員夜間值班管理制度××物業(yè)服務(wù)中心根據(jù)實(shí)際工作需要,為加強(qiáng)對××轄區(qū)內(nèi)的管理力度,及時(shí)處理臨時(shí)工作及突發(fā)事件,提升服務(wù)質(zhì)量和業(yè)主滿意度,特制定本制度:一、值班人員:參與中心夜間值班的人員范圍為中心主管及以上人員,(女性主管除外,客服部片區(qū)管家參與到中
2024-12-15 00:59
【總結(jié)】 第1頁共3頁 富力興現(xiàn)場項(xiàng)目部管理人員管理制度 現(xiàn)場項(xiàng)目部管理人員管理制度 1、衣著整潔、儀表端正; 2、對客戶文明、禮貌、不講臟話; 3、中午不允許喝酒、鬧事; 4、上班期間不允許利...
2024-09-20 01:53
【總結(jié)】第一篇:私募基金管理人員工個(gè)人投資管理制度 【公司名稱】 員工個(gè)人投資管理制度 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 目錄 總則..................................
2024-10-25 11:29
【總結(jié)】 西蒙領(lǐng)導(dǎo)及管理人員現(xiàn)場值班管理制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)對生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理,保障安全生產(chǎn),按照上級要求,對生產(chǎn)崗位施行領(lǐng)導(dǎo)管理人員現(xiàn)場值班管理制度。 一、現(xiàn)場值班工作內(nèi)容 1、現(xiàn)場值班人員要把保證...
2024-09-26 13:07
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 專賣店現(xiàn)金及貨物管理人員管理制度 專賣店現(xiàn)金及貨物管理人員管理制度 一、專賣店現(xiàn)金及貨物管理人員由總經(jīng)理直接指定,并對其負(fù)責(zé)。 二、專賣店?duì)I業(yè)...
2025-04-15 00:34
【總結(jié)】培訓(xùn)管理資料大全《商務(wù)智庫》整理培訓(xùn)管理資料大全《商務(wù)智庫》:總則第一條:為維護(hù)______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì),保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及
2025-04-23 11:10
【總結(jié)】中南集團(tuán)管理人員工作行為考核管理制度、福利待遇的重要依據(jù);,為員工的晉升、調(diào)配等多方面流動(dòng)提供依據(jù)。(技能)培訓(xùn)、潛能開發(fā)的主要依據(jù);,了解公司對自己工作的評價(jià)及期望,明確自己改進(jìn)工作的方向,并找出改進(jìn)績效的方法。、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神和提升企業(yè)競爭能力?! ?;、各事業(yè)部直線經(jīng)理的人力資源管理權(quán)限和職能。;、公正、溝通、公開
2025-04-15 03:44
2025-04-09 00:19
【總結(jié)】工程部管理人員績效考核管理制度第一章總則第一條目的一、建立科學(xué)有效的績效考核制度,可以進(jìn)一步提升項(xiàng)目部的整體管理水平和經(jīng)營業(yè)績;二、通過績效考核,加強(qiáng)各級管理人員間的橫向、縱向多維度考察、溝通,增進(jìn)管理人員與上級主管領(lǐng)導(dǎo)間的相互了解;三、對管理人員的工作績效進(jìn)行客觀、公正的評價(jià),一方面強(qiáng)化管理人員的責(zé)任意識和目標(biāo)導(dǎo)向,促使管理人員不斷地改進(jìn)和提高工作業(yè)績和工作
2025-08-05 06:06