干部考察改進(jìn)思考(文件)
【正文】 于承擔(dān)責(zé)任，要把工作的意識(shí)貫穿到日常的生活中，要善于把日常生活中所了解到的情況通過(guò)合適的方式加以驗(yàn)證，敢于把得了驗(yàn)證的情況反映到考察工作中去。我認(rèn)為，這種做法很不合理。作為絕大多數(shù)普通的黨員干部和廣大的群眾實(shí)際上素質(zhì)還是很高的，是能夠客觀公正的評(píng)價(jià)考察對(duì)象的。反之，如果在考察階段就把測(cè)評(píng)結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布，則是提高干部考察公正性的一個(gè)有效途徑。最后，是考察成效的直接的體現(xiàn)，能使考察對(duì)象清楚知道自己在群眾中的反映，促使他們認(rèn)真履行自己工作的職責(zé)。公開的方式可以通過(guò)召開大會(huì)的形式進(jìn)行通報(bào)。公開的范圍應(yīng)該是參加測(cè)評(píng)的范圍。其次，可以增加群眾對(duì)考察工作的信任度，使群眾放心大膽的介紹情況。盡管我們強(qiáng)調(diào)要注重群眾公認(rèn)，但是，我們不能僅以測(cè)評(píng)結(jié)果的好壞來(lái)斷定干部的群眾公認(rèn)度的高低，我們還要具體情況具體分析。當(dāng)然，作為干事情多的干部，或者個(gè)性比較強(qiáng)的干部，會(huì)得罪不少的人，在測(cè)評(píng)的時(shí)候可能票數(shù)不會(huì)很高 。只有考察組的同志以及聽(tīng)取匯報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)們知道。由于以上原因，集中考察就不可避免的有了局限性。同時(shí)，就目前的狀況 來(lái)說(shuō)，
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