干部職工工作考核管理辦法(文件)
【正文】 況。 第七條標(biāo)準(zhǔn) （一）職工考核實行百分考核?？剖衣毠すぷ骺己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)科學(xué)、合理、可行。支部評議由支部書記或副書記主持，支部全體干部職工參加。遵紀(jì)守法，堅持原則，嚴(yán)于律己，廉潔奉公，品行端正，辦事公道，具有相應(yīng)的政治理論水平和相關(guān)政策水平，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針、政策和法規(guī)及本中心規(guī)章制度與統(tǒng)一安排意見。 ：識大體，顧大局，主動配合科室間工作，相互支持， 3 而不推諉扯皮，并具有一定的溝通、協(xié)調(diào)與組織能力。較好地履行崗位職責(zé)，積極接受臨時性工作任務(wù)，對計劃內(nèi)外任務(wù)統(tǒng)籌安排，科室人員滿負(fù)荷工作，并高質(zhì)量地完成 各項計劃內(nèi)外工作任務(wù)。 合格。對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可 先予以告誡，期限為三至六個月。 合格。 不合格：政治、業(yè) 務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律意識與大局觀念淡 5 薄，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不敢管理，推諉扯皮，矛盾上交，或工作中造成嚴(yán)重失誤，或不能完成工作任務(wù)。 （四）中心辦公室將各科室年度考核分值書面報中心支委會。 （七）中心考核委員會根據(jù)每位干部職工的德、勤、能、績、廉綜合情況和年度考核得 分、研究確定全中心的干部職工年度考核各等次人員名單。 第十二條嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格制度。 二 ○ 一二年六月十六日 。 第七章附則 第十三條本辦法由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第 8 頁 共 8 頁 第十條考核結(jié)果的使用，按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和本中心有關(guān)規(guī)定辦理。 （六）中心考核委員會組織中層干部述職報告與民主評議。 （二）學(xué)習(xí)、動員。 基本合格。 （二）中層干部： 優(yōu)秀。
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