職工慰問管理辦法（★）(文件)
【正文】 力家屬、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財產(chǎn)重大損失，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項者列為困難職工，符合三項以上者列為特困職工?，F(xiàn)結(jié)合集團實際情況，特制定本辦法。，每人給予一次性慰問費500元。凡是收入低，子女讀書負擔(dān)過重，影響家庭生活的困難職工家庭（低于當(dāng)?shù)丶彝プ畹蜕畋Ｕ暇€），適時適當(dāng)給予臨時性補助。慰問辦法的控制流程：職工個人申報—工會辦公室審核資料—工會主席審批—審批后工會辦登記財務(wù)部門領(lǐng)取費用四、違反下列條件之一者不予補助：違反計劃生育條例選成生活困難者。因購（建）房屋或個人不當(dāng)原因而造成生活困難者。生病慰問職工重病首次住院，由單位工會牽頭組織本單位領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)成員慰問看望；慰問標(biāo)準(zhǔn)：在職職工200元。慰問辦法的控制流程：職工個人申報車間主任、廠長審核工會審核、登記總經(jīng)理審批賬務(wù)領(lǐng)取費用。②職工非因工傷亡，單位工會協(xié)同車間、部門，依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和政策，協(xié)助辦理喪葬補助和撫恤金發(fā)放，單位工會牽頭組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)成員慰問看望，慰問品標(biāo)準(zhǔn)300500元。第五篇：職工慰問管理辦法職工慰問管理辦法為了進一步貫徹黨中央構(gòu)建社會主義和諧社會的指示精神，進一步實施送溫暖工程，建立慰問工作的長效機制，加強和規(guī)范對職工的結(jié)婚、生病、受傷、去世等慰問工作，及時將組織的溫暖送到職工中，促進華飛公司的和諧穩(wěn)定，特制定本辦法。工作不認真負責(zé)且完不成工作任務(wù)者。三、補助和慰問手續(xù)的辦理及審批權(quán)限：工會對集團的困難職工要全面掌握其困難情況，做到“四清”，即：家庭人口清，經(jīng)濟來源清，生活水平清，職工撫養(yǎng)人口清。二、公司重點幫困的主要對象及補助標(biāo)準(zhǔn)：凡是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的困難職工家庭、退休人員家庭，對差額部分給予定期補助。，每人給予慰問費500元（當(dāng)年第一次住院）。每年春節(jié)前，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會委員會及員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會同慰問，購買節(jié)日生活用品或發(fā)放現(xiàn)金，困難職工不超過200元，特困職工不超過300元。六、職工家庭受災(zāi)慰問職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門領(lǐng)導(dǎo)第一時間
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