職工慰問(wèn)管理辦法★-wenkub
2024-10-13 19 本頁(yè)面
【正文】 會(huì)同慰問(wèn)。三 職工家庭受災(zāi)慰問(wèn)職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、白災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間與工會(huì)聯(lián)系，會(huì)同探望慰問(wèn)。二 職工重病慰問(wèn)員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)5000元以上時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，并會(huì)同探望慰問(wèn)。一 職工工傷慰問(wèn)職工發(fā)生工傷，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人需在發(fā)生第一個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門(mén)前往探望慰問(wèn)。本辦法遵循工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門(mén)管理職工慰問(wèn)工作。，過(guò)期未申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄，不累計(jì)到下一年。二、特定節(jié)日慰問(wèn)對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)：1.“六一”兒童節(jié)，給予職工子女（小學(xué)6年級(jí)以下，含6年級(jí)），慰問(wèn)金200元。一、慰問(wèn)探訪的主要對(duì)象及慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：。，一次性給予擁軍優(yōu)屬費(fèi)500元。2.“三八”婦女節(jié)，給予女職工，慰問(wèn)金200元。：憑子女錄取通知書(shū)原件及復(fù)印件，由員工本人寫(xiě)申請(qǐng)交辦公室按審批結(jié)果發(fā)放。本辦法所稱慰問(wèn)活動(dòng)，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。探望內(nèi)容：慰問(wèn)員工，穩(wěn)定情緒，了解傷情及家庭困難。探望內(nèi)容：情感慰問(wèn)，融洽關(guān)系，了解職工家庭實(shí)際情況，一邊考慮是否做進(jìn)一步幫扶工作。探望目的：送溫暖，融洽員工關(guān)系，幫助聯(lián)系部門(mén)內(nèi)部工作協(xié)調(diào)。探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，幫助聯(lián)系協(xié)調(diào)善后事宜。探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，送溫暖，協(xié)調(diào)聯(lián)系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜。聯(lián)系協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部工作安排。慰問(wèn)目的：送溫暖，體現(xiàn)公司關(guān)懷，穩(wěn)定職工工作情緒，維護(hù)員工關(guān)系。慰問(wèn)目的：送溫暖，鼓勵(lì)積極上進(jìn)的員工家庭生活氣氛。本辦法所稱慰問(wèn)活動(dòng)，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困等情況?；ㄙM(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)水果或鮮花，不超過(guò)200元?；ㄙM(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)花圈一個(gè)；送慰問(wèn)金300元。喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會(huì)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問(wèn)；喪事所在地超過(guò)本市范圍的，不做探望，僅送慰問(wèn)金。七、困難職工慰問(wèn)在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：家庭人均收入低于700元、或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)長(zhǎng)期患病或失去勞動(dòng)能
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