干部職工工作考核管理辦法-閱讀頁
2024-09-29 04:18本頁面
【正文】 大違紀現象或重大責任、技術事故，精通業(yè)務，工作勤奮，有較強的改革意識和開拓創(chuàng)新精神，成績突出。堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及中心的統(tǒng)一安排意見，自覺遵守國家法律、法規(guī)及本中心各項規(guī)章制度，具有較強的事業(yè)心、責任感與大局意識，廉潔自律，以身作則，敢于管理，認真負責，注重開展思想政治工作，熟悉業(yè)務，工作積極，具有改革意識和開拓創(chuàng)新精神，能完成崗位職責任務。堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及中心的統(tǒng)一安排意見，自覺遵守國家法律、法規(guī)及本中心各項規(guī)章制度，有事業(yè)心，較熟悉業(yè)務，基本能完成崗位職責任務。 第 7 頁 共 8 頁 第五章程序方法與考核結果的使用 第九條 （一）每年第四季度，中心辦公室根據上級有關規(guī)定和本辦法及中心領導要求，擬訂干部職工年度工作考核方案，經中心黨支部會研究通過后印發(fā)執(zhí)行。 （三）科室進行工作考核、民主評議、推薦本科室年度考核優(yōu)秀人選，將職工和中層干部的有關分值告知其本人后， 將分值和考核優(yōu)秀人選書面報中心辦公室，同時報告不合格人員情況。 （五）黨支部對各科室的年度工作考核平均分值等進行審核，了解有關情況，組織支部民主評議，匯總審定職工個人年度考核分數后，職工本人簽字，初步確定職工年度考核優(yōu)秀與不合格人員名單。中心對中層干部的年度考核分數分別進行統(tǒng)計匯總。 （八）考核結果，本人在《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》簽名后存入本人檔案。 第六章紀律要求 第十一條對無正當理由不參加考核，經教育后仍然拒絕參加，或對年度考核結果有異議，但不按規(guī)定程序、要求反映，無理取鬧，擾亂秩序者，則直接確定其年度考核結果為不合格等次。若有弄虛作假、無理取鬧、徇私 舞弊、打擊報復等違紀行為者，一經查實，將嚴肅處理。 第十四條本辦法自公布之日起實行
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