【正文】 ，這樣才能保證廉潔文化建設“固化于制”。把紀檢監(jiān)察工作和企業(yè)的發(fā)展有機融合為一體，充分發(fā)揮出企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的積極作用，在企業(yè)不斷提升自身核心競爭力的同時，還能為企業(yè)營造良好安全的內(nèi)部環(huán)境，不僅能抵制企業(yè)中的不良風氣，提高企業(yè)的各項工作效率，這樣才能推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。在此種情況下，紀檢監(jiān)察部門結(jié)合企業(yè)實際，結(jié)合企業(yè)黨員干部的思想實際，科學合理地開展反腐倡廉的思想教育行動，保證企業(yè)日常工作的正常進行，不斷完善工作制度。服務性是圍繞服務企業(yè)科學發(fā)展這一中心工作展開，不斷創(chuàng)新工作方法。 五、加強紀檢監(jiān)察工作隊伍建設 紀檢監(jiān)察部門需要重視人才隊伍的建設，促進其工作的健康發(fā)展。其次，對紀檢監(jiān)察工作人員進行責任教育，對違法黨紀行為的檢舉、控告和申訴等要加大力度，深化“不想腐”的廉政教育工作，促使他們認識到紀檢監(jiān)察工作的重要性，提高業(yè)務素養(yǎng)。本文分析了國有企業(yè)紀檢監(jiān)察職能定位、存在問題及對做好紀檢監(jiān)察保護、懲處、監(jiān)督、教育四項工作職能提出了一些相關(guān)建議。 保護職能。對以權(quán)謀私、中飽私囊的，紀檢監(jiān)察人員要堅定立場，堅持原則，要堅決依紀依法查處，絕不姑息遷就。 教育職能。在紀檢監(jiān)察開展中缺少指導和行動支持，僅做一些文件傳達和口頭要求，使紀檢監(jiān)察部門的工作孤立無援，處于被動。紀檢監(jiān)察人員缺編，部分紀檢監(jiān)察部門隸屬政工部門管理，多頭兼顧，負責處理日常黨委、團委、宣傳等多方面的事務，精力難濟。 三、強化新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作職能的方法及途徑 切實發(fā)揮國有企業(yè)紀檢監(jiān)察保護、懲處、監(jiān)督、教育職能作用，提高企業(yè)紀檢監(jiān)察工作水平，筆者認為需要做好以下幾方面。 創(chuàng)新工作方式方法。強化思想防范是反腐倡廉的固本之舉，也是紀檢監(jiān)察工作重點之一。 強化懲處，突出責任追究。 加強學習，提高業(yè)務能力。 一、加強石油企業(yè)的思想觀念創(chuàng)新 加強石油企業(yè)的監(jiān)督檢查工作，首先要做的就是思想觀念的更新，利用現(xiàn)代化的管理理念進行實踐指導。其次，堅持以科學發(fā)展觀為指導思想，深入實踐的進行探索，牢牢把握著力點，貫徹以人為本的思想。因此，要強化石油企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，必須要建立起一套不能腐敗的防范機制和一套不敢腐敗的懲治機制，更加需要一套不需腐敗的保障機制，才能從根本上確保石油企業(yè)的干部正確使用權(quán)利，切實的做到立黨為公、執(zhí)政為民。 在企業(yè)內(nèi)部，要建立和推行領(lǐng)導的廉政談話和廉政承諾等教育工作制度，將反復倡廉的教育工作制度化，同時將其納入到黨風建設的責任當中，在培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部黨員干部的時候，作為培養(yǎng)選拔和獎懲的基本環(huán)節(jié)。 要強化制度建設，監(jiān)督機制必不可少，特別是在石油企業(yè)，健全有效的決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)，通過各項權(quán)利的相互制約和協(xié)調(diào)，從而形成健全的運行機制。 對于石油企業(yè)的懲治制度建設，必須要有針對性的完成，從而保障其制度具有實效性。 （作者單位：大慶油田創(chuàng)業(yè)集團紀委監(jiān)察部） 第23頁 共23頁。其次，對于濫用職權(quán)和腐化墮落的領(lǐng)導干部，要嚴格的追究責任，從而防止權(quán)利腐敗的滋生，執(zhí)行出發(fā)的過程也必須到位，絕不進行拖延處理和折扣執(zhí)行。堅持石油企業(yè)的黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督，對于重大項目和重大資金等情況進行著重管理，并通過輿論監(jiān)督、審計監(jiān)督和民主監(jiān)督相結(jié)合的方式形成立體化的監(jiān)督機制。最后，必須要創(chuàng)新教育內(nèi)容和教育形式，設置典型的示范式教育，不斷提高教育的針對性和時效性。 在石油企業(yè)中建立健全的紀檢監(jiān)察制度，首先要有基本的管理理念和思想核心。 二、強化石油企業(yè)的紀檢監(jiān)察制度 在石油企業(yè)當中，紀檢監(jiān)察工作必須加強反腐倡廉的教育和防御結(jié)合的管理制度，建立科學的監(jiān)督管理機制，從根本上保障石油企業(yè)有章可循。為了適應現(xiàn)代化的發(fā)展局勢和客觀要求，需要石油企業(yè)不斷解放思想，樹立現(xiàn)代化的創(chuàng)新意識，將改革創(chuàng)新和與時俱進的精神融入到紀檢監(jiān)察工作的實際當中。 第五篇：油田企業(yè)如何開展紀檢監(jiān)察工作油田企業(yè)如何開展紀檢監(jiān)察工作 在油田企業(yè)中開展紀檢監(jiān)察工作，必須要圍繞思想觀念及制度創(chuàng)新等方面進行，根據(jù)黨風廉政建設及反腐敗斗爭，不斷提高對紀檢監(jiān)察工作的要求。懲處違紀違法人員的同時，要對責任追究的程序進行規(guī)范。 樹立服務意識，提高工作質(zhì)量。一要正確處理好與領(lǐng)導、同事之間的關(guān)系，避免越權(quán)越級辦事，遇到問題與企業(yè)黨政領(lǐng)導及時溝通，使工作思路與企業(yè)發(fā)展方向保持一致；二要積極融入，對領(lǐng)導重視、職工關(guān)注的熱點、難點、敏感性問題要積極參與，提高工作的主動性；三要聯(lián)合辦公，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)作用，通過聯(lián)合相關(guān)部門、發(fā)動職工群眾，形成良好的聲勢和強大的輿論監(jiān)督體系。按制度辦事，靠制度管人的機制，是國企紀檢監(jiān)察部門扎實開展工作的基礎。一些人對實行紀檢監(jiān)察工作的必要性認識不清，認為紀檢監(jiān)察是“多此一舉”，或認為紀檢監(jiān)察工作，就是“挑刺找麻煩”，對紀檢監(jiān)察工作懷有抵觸情緒。紀檢監(jiān)察部門處于可有可無的地位，工作難以正常開展，或流于形式，避實就虛，不能真正發(fā)揮監(jiān)督職能作用。加強宣傳教育，推進廉政文化建設，促進形成“重規(guī)則、樂敬業(yè)、崇務實、尚進取”的價值取向，促使黨員干部廉潔自律，認真履職。紀檢監(jiān)察工作要參與企業(yè)的工程預算、決策、執(zhí)行、管理、評估等整個運營過程，滲透到企業(yè)的經(jīng)營管理全過程，發(fā)揮全程監(jiān)督職能。 懲處職能。面對新形勢，紀檢監(jiān)察工作同樣需要與時俱進，創(chuàng)新思路與工作方法，找準工作的著力點，推動黨風廉政建設和反腐倡廉工作不斷深入，進一步為企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮保駕護航作用。 總而言之，在新的形勢下